Maîtriser toutes les spécificités de la résiliation et du certificat de travail

Le licenciement et le certificat de travail font partie du quotidien des responsables des ressources humaines et représentent toujours un défi. Dans quelles conditions une résiliation immédiate est-elle possible? Quels sont les délais de résiliation à respecter? Comment rédiger un certificat de travail moderne et juridiquement sûr? Le certificat de travail est un sujet de préoccupation récurrent pour les responsables du personnel. Comment le formuler lorsque l'employé a été licencié ou même qu’il l’a été sans préavis? Qu'est-ce qui peut ou doit être mentionné dans le certificat de travail et qu'est-ce qui ne l'est pas? Trouvez les réponses à vos questions et profitez de nos nombreux modèles. Informez-vous également sur notre vaste programme de séminaires sur le droit du travail, notamment sur le certificat de travail.

Licenciement et certificat de travail

/ Résiliation par courriel

Exigible à tout moment

/ Délais de résiliation
Quo vadis?

Dans le cadre d'un licenciement, il faut respecter les délais de résiliation. Cet article vous informe sur les dispositions légales en matière de délais de préavis.

/ Congé de rétorsion
Les conditions et conséquences pratiques

Un travailleur demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel d’évaluation. L’employeur s’offusque de cette demande en raison de la mauvaise situation économique que traverse l’entreprise et souhaite, suite à cette demande qu’il juge déplacée, mettre fin au contrat de travail de l’employé par trop téméraire. La question qui se pose dès lors est celle-ci: «Se pourrait-il que l’employeur fasse lui-même les frais de cette décision?».

Pièges à éviter en cas de congé-modification

/ Pièges à éviter en cas de congé-modification
Comment procéder dans la pratique

Le monde du travail est en constante évolution. La situation financière d’une entreprise ou le souhait de la réorienter peuvent notamment entraîner certains changements au niveau du personnel. Pour procéder à de tels changements, le congé-modification peut quelquefois s’avérer être un moyen approprié. Nous allons montrer en quoi consiste un congé-modification, comment celui-ci doit être effectué et quelles sont ses conséquences s’il n’est pas licite. Il existe en effet de nombreux pièges à éviter en cas de congé-modification.