Salaire

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Abacus Business Software pour la gestion des ressources humaines Nos modules de gestion du personnel offrent l'efficacité et une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise - laissez-vous convaincre. Ressources humaines Plateforme centralisée pour la gestion des RH et des salaires Comptabilité des salaires Gestion des salaires pour toutes tailles d'entreprises et tous secteurs d'activité Gestion des temps Saisie du temps de travail, des absences et des notes de frais

Borghi Adler Tönz SA est une étude spécialisée dans le droit de l'immobilier, de la construction, de l'environnement et le droit des sociétés ainsi que dans les sciences de la vie. Nous nous considérons comme une équipe avec des compétences et expériences complémentaires pour vous conseiller et vous accompagner dans toutes vos procédures. Nous comptons parmi nos clients aussi bien des petites et moyennes entreprises que de grandes sociétés ainsi que des collectivités publiques et des particuliers suisses et étrangers. Nous conseillons et représentons nos clients tant en français qu'en allemand, anglais, italien et espagnol. Nos bureaux se situent au cœur de Lausanne et à Zurich, à deux pas de la Paradeplatz.

Crésus Salaires Crésus est depuis des années le logiciel de salaires le plus utilisé en Suisse selon les statistiques de Swissdec. Le 12 décembre 2013, il a été certifié conforme à la norme salariale ELM/PUCS 4.0 (certificat 1034.13). Crésus établit tous les certificats et autres documents administratifs. Les salaires sont calculés automatiquement en fonction des données de chaque employé et des paramètres de l’entreprise. Résumé Conforme aux dernières dispositions légales Certificats de salaire avec code-barres 2D Export ELM/PUCS (swissdec) par Internet Décomptes mensuels de l’impôt à la source, envoi électronique aux 26 cantons par swissdec Salaire fixe, à la journée ou à l’heure Heures supplémentaires Jours de congé, maladie, accident ou militaire Gestion des indemnités, déductions, allocations et paiements de frais Impôt à la source et transmission électronique des décomptes Feuille de paie Ordres de virement électroniques (ISO 20022) Décomptes mensuels et annuels Statistiques pour les différentes caisses AVS/AC/AA... Création de rubriques et rapports personnalisés Exportations personnalisées (sauf versions PICCOLO, PRO et «S») Envoi de documents PDF par e-mail

Compensation & Performance Experts Vos experts pour la rémunération et la gestion de la performance klingler consultants dispose d’une grande experience dans le domaine du Compensation and Performance Management ainsi que son imbrication.

Nos compétences clés depuis 1992  Une systématique de salaires éprouvé (modèle de classification, répertoire des fonctions…) comme base our…  Comparaison de salaires régionale / spécifique à la branche avec 550-600 participants p.a.   Une analyse de l’égalité des salaires conforme à la loi, y compris un certificat

La restauration du personnel au goût du jour La pause de midi est souvent écourtée ou on se contente de grignoter quelque chose devant son écran. À cet égard, on néglige souvent l’effet bienfaisant des moments de détente ou d’une sortie au restaurant en plein air. Il en va de même pour l’efficacité au travail. Grâce à son fonctionnement simple et à ses quelque 8000 possibilités de restauration aux quatre coins de la Suisse, Lunch-Check Suisse contribue à une agréable pause de midi. Par ailleurs, vous créez des conditions équitables pour tous vos employés – qu’ils travaillent dans une filiale, à domicile ou dans un service extérieur. Cerise sur le gâteau : le système n’engendre pas de frais, ni pour l’entreprise ni pour les collaborateurs ! Arguments en faveur de Lunch-Check du point de vue de l’employeur Outre le fait que les composantes pertinentes du salaire contribuent à accroître, l’attrait d’un employeur est à renforcer sa position lors du recrutement de bons collaborateurs, il existe également des avantages financiers. D’une part, les contributions Lunch-Check reviennent bien moins cher à l’employeur que l’exploitation d’une propre cantine. D’autre part, l’employeur ne paie pas de prestations sociales jusqu’à un montant de contribution de CHF 180. – par collaborateur et par mois, contrairement aux indemnités versées en espèces. Grâce à Lunch Check, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est garanti et effectivement promu.