Maintien du salaire et périodes de protection expliqués clairement
L'incapacité de travail pour cause de maladie, d'accident ou de maternité soulève de nombreuses questions pour les employeurs et les employés : Quand le salaire doit-il continuer à être versé ? Qu'en est-il des assurances ? Et quand peut-on licencier conformément à la loi ? Ce dossier fournit des réponses concises, fondées et pratiques. Il présente les bases légales du maintien du salaire ainsi que l'importance des périodes de protection.
Vos avantages
- Vous identifiez les conditions qui doivent être remplies pour qu'il y ait maintien du salaire.
- Vous reconnaissez les cas dans lesquels il n'y a pas d'obligation de continuer à verser le salaire.
- Vous apprenez comment appliquer correctement les périodes de protection en cas de maladie, de maternité et d'obligation de servir.
- Vous connaissez la différence entre l'obligation légale de verser le salaire et les solutions volontaires proposées par l'entreprise.
- Vous comprenez quels éléments du salaire doivent être pris en compte dans le maintien du salaire.
- Vous apprenez à connaître les avantages et les limites de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Introduction
- Maintien du salaire selon le CO
- Variantes de maintien du salaire
- Maintien du salaire avec l’IJM
- Maintien du salaire avec assurance obligatoire (LAA, APG)
- Calcul du maintien du salaire
- Effets de l’empêchement de travailler
- Partie pratique: études de cas tirés de la pratique
Christina Winter
Christina Winter, LL.M., est avocate indépendante à Bâle et a son propre cabinet (arbeitsrecht winter). Elle a étudié à Saint-Gall, Zurich et Maastricht (NL) et travaille depuis de nombreuses années dans le domaine du droit du travail, tant sur le plan judiciaire que scientifique.
