Heures supplémentaires, travail supplémentaire, horaire variable, congé compensatoire, rétribution en espèces, … de quoi se mélanger les pinceaux. Reprenons à zéro.  vers l'article

Par essence et quelle qu’en soit la durée, les contrats de travail sont fondés sur la confiance réciproque entre les parties. La conclusion d’un contrat de travail clair, précis, concis et adapté à la situation permet de...  vers l'article

La gestion des salaires comprend de nombreuses tâches répétitives, disposant ainsi d’un potentiel élevé en termes d’automatisation. Voici un mode d’emploi pour un déploiement progressif.  vers l'article

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Les règlements du personnel apportent clarté et garantissent une égalité de traitement entre tous les collaborateurs. En ce sens, les règlements en cause doivent être aisément compréhensibles, synoptiques et non pas...  vers l'article

L’employeur peut-il demander à une candidate si elle est enceinte ou si elle désire avoir des enfants? L’employé est-il en droit de consulter le droit, des prises de référence et des tests psychologiques? Qui prend en...  vers l'article

Les erreurs d’engagement provoquent, outre des frais élevés, des effets psychologiques graves tels que des conflits dans l’équipe et de la démotivation. Voici sept astuces pour réduire les erreurs de recrutement.  vers l'article

Un certificat avec une incapacité de travail annoncée juste après un licenciement ou qui survient régulièrement le lundi et/ou le vendredi. Droits de l’employeur ?  vers l'article

Les employeurs ont l’obligation de remettre à l’employé et aux autorités un certificat de salaire. Quels sont les éléments à prendre en compte? Notre expert vous donne de précieux conseils.  vers l'article