Ressources humaines

Les absences coûtent cher: en argent, en stress et en agitation au sein de l’entreprise. Elles augmentent aussi le risque d’accident. La gestion des absences est un système constitué d'outils spécifiques, qui vous aident…  vers l'article

La manière dont une entreprise s’y prend avec un collaborateur quittant ses fonctions est un indicateur de la structure de l’entreprise. Une gestion professionnelle des licenciements doit faire preuve de transparence,…  vers l'article

La gravité de la pandémie de maladie Covid-19 due au Coronavirus (SARS-Cov-2) confronte les entreprises suisses et celles du monde entier à des défis extraordinaires dans tous les domaines d’organisation en même temps:…  vers l'article

La réduction de l’horaire travail constitue une alternative à la menace de licenciement des collaborateurs. Cela permet d’éviter la perte d’un savoir-faire précieux en cas de rupture temporaire d’occupation. L’employeur…  vers l'article

Depuis le début des années 2000, le Home Office est un phénomène en plein développement dans le monde du travail. Selon une étude publiée en 2016, plus d’un quart des actifs accomplissent du Home Office au moins une…  vers l'article

Le télétravail, c’est-à-dire le travail effectué à distance grâce aux réseaux à haut débit, représente un potentiel d’économies de ressources, à la fois pour l’employeur et l’employé. Pour certains cela permet un…  vers l'article

Actuellement, la situation exceptionnelle de pandémie n'est facile à gérer pour personne, mais encore moins pour les petites entreprises qui se trouvent dans l’obligation de recourir à la réduction de l'horaire de…  vers l'article

Le Conseil fédéral a chargé le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) de mener une procédure de consultation concernant le projet de révision partielle de la loi sur l’assurance…  vers l'article

En période d’épidémie, les employeurs devraient savoir comment réagir, quels sont leurs devoirs et comment être en mesure de protéger ou de pouvoir protéger la santé de leurs collaborateurs.  vers l'article

L’objectif de politique personnelle est de maintenir un taux de rotation aussi bas que possible. Toutefois: aucune entreprise ne souhaite un taux de rotation égal à 0% dans sa fluctuation de personnel.  vers l'article