Ressources humaines

Dans le domaine de la comptabilité des salaires, il existe de nombreuses dispositions légales du point de vue suisse, les directives relatives à l’établissement d’un certificat de salaire étant probablement les plus…  vers l'article

En période de pandémie, la transformation s’opère soudainement à un rythme rapide. Mais l’introduction d’outils numériques pour le bureau à domicile et la communication virtuelle ne suffit pas. La fonction RH est plus…  vers l'article

Le tableau de bord RH doit être considéré comme un outil de gestion qui se situera au carrefour entre des objectifs stratégiques de gestion des ressources humaines et les plans d’action définis pour atteindre ses…  vers l'article

Ce sont les employés qui créent la valeur et font le succès d’une entreprise. Chacune s’efforce donc d’avoir un système de rémunération juste et équitable qui sert de base pour motiver et retenir tous les employés…  vers l'article

La pandémie de coronavirus n’en finit pas de nous balloter au fil des différentes vagues de COVID-19 qui se suivent et, souvent, se ressemblent. Afin de minimiser au maximum l’impact de cette situation sur la vie…  vers l'article

La protection des données occupe une place de plus en plus importante, et ce également en droit du travail. Le dossier du personnel est au centre des débats. Quelles règles faut-il observer en matière de traitement des…  vers l'article

Malheureusement, la fraude dans la saisie du temps de travail est aussi vieille que le timbrage lui-même. Il est effectivement tentant de « buller » un peu sur le temps de travail, surtout quand on n’est pas très motivé…  vers l'article

Les litiges entre collaborateurs et employeurs sont fréquents et peuvent être dus à des circonstances variées. Parmi les thèmes les plus fréquents des confrontations juridiques en droit du travail figurent le salaire (y…  vers l'article

L’art. 330a al 1 CO prévoit que le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa…  vers l'article

Une employée a conclu une clause de non-concurrence post-contractuelle, a démissionné puis commencé à travailler pour le compte de la concurrence. L'ancien employeur a alors exigé de son ex employée qu’elle lui verse la…  vers l'article