Ressources humaines

RĂ©siliation
Faut-il la justifier?

Si vous dĂ©sirez rĂ©silier des rapports de travail, vous pouvez le faire. Vous n’avez pas besoin de motifs majeurs. Si vous n’avez rien convenu, la rĂ©siliation n’a besoin d’aucune forme spĂ©cifique, vous pouvez Ă©galement...  vers l'article

Heures de travail
Rendez-vous privés

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des rĂ©gimes d’horaire flexible de travail. Les collaborateurs sont habilitĂ©s Ă  travailler en plus ou en moins dans certaines limites. Souvent, on trouve des heures bloquĂ©es...  vers l'article

Social Media Recruiting
Faire ses devoirs de Social Recruiting

Admettons-le: le thĂšme est excitant. Convaincre des talents grĂące aux mĂ©diaux sociaux. Et le thĂšme est vĂ©ritablement d’importance car, en fin de compte, plus de la moitiĂ© des employĂ©s fait appel aux mĂ©dias sociaux. Le...  vers l'article

Prise de vacances
Jurisprudence commentée

Fondamentalement, les vacances doivent ĂȘtre prises pendant la durĂ©e du dĂ©lai de rĂ©siliation. Si l’employĂ© n’est pas d’accord avec une injonction de prise de vacances – parce que trop tardive – il doit s’y opposer...  vers l'article

La saisie du temps de travail
Arguments pour et contre

La loi laisse aux entreprises une grande libertĂ© concernant la saisie du temps de travail. Par exemple, si une entreprise souhaite dĂ©finir la prĂ©sence et ainsi l’accessibilitĂ© sur le poste de travail, cela peut se faire...  vers l'article

Le recrutement
Mode d’emploi pour rĂ©ussir son recrutement

Le recrutement du personnel est un exercice dĂ©licat. Il nĂ©cessite que l’entreprise s’y prĂ©pare et se pose les bonnes questions. Faut-il recruter dans l’entreprise ou Ă  l’extĂ©rieur? Faut-il faire appel Ă  un cabinet de...  vers l'article

Droit au salaire
RĂ©munĂ©ration et empĂȘchement de travailler - le dĂ©lai de trois mois

A teneur de l’art. 324a CO, si le travailleur est empĂȘchĂ© de travailler sans faute de sa part pour des causes inhĂ©rentes Ă  sa personne, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation lĂ©gale ou d’une...  vers l'article

Conflits au travail
Comment gérer les coqs de combat?

Les rapports de travail ouvrent la porte Ă  une multitude de conflits au travail entre l’employeur et les employĂ©s. L’entreprise dispose de diffĂ©rentes mesures disciplinaires; mais des obligations d’assistance lui...  vers l'article

Retraite anticipée
Un gain intermédiaire

Suite Ă  des absences frĂ©quentes et d’autres problĂšmes dans son dĂ©partement, un collaborateur a Ă©tĂ© licenciĂ© et comme il a 61 ans, l’entreprise l’a mis en retraite anticipĂ©e. Sa rente mensuelle correspond Ă  CHF 2500.–....  vers l'article

Assurances sociales
Informations de l’employeur

Un collaborateur quitte l’entreprise dans laquelle il Ă©tait employĂ©. Quelles sont les informations que doit lui transmettre l’employeur en matiĂšre d’assurances sociales?  vers l'article

Recommandations produits

  • Ressources Humaines pratique PRO

    Ressources Humaines pratique PRO

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Avec guide pratique Ă  462 pages!

    Ă  partir de CHF 198.00

  • Carnet de bord des RH

    Carnet de bord des RH

    Devenez incollable sur les ressources humaines

    Plus d’infos

ThĂšmes favoris

  • Entretien de retour

    Guide Ă  suivre aprĂšs un arrĂȘt-maladie

    vers l'article

  • Primes

    Comment Ă©conomiser en matiĂšre d’assurance maladie?

    vers l'article

  • Entretien de sĂ©lection

    Comment augmenter leur validité?

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repÚres pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

  • Temps libre

    Absences payées, quelles rÚgles sont valables?

    vers l'article

Aides de travail favorites

Nous utilisons des cookies pour amĂ©liorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos