Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.

Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.

Ressources humaines

/ Offre d'emploi

Chances et risques du travail dans le Holiday Office

/ Droit aux heures supplémentaires
Ce que vous devez prendre en compte lors d’une démission

Cette contribution aux outils de travail vous fournit un exemple pratique d’un employé qui a fait parvenir sa démission dans les temps. Au fil des ans, celui-ci a accumulé un certain nombre d’heures supplémentaires. Comment devez-vous procéder ? Notre description pas à pas vous guide à travers cette situation en toute sécurité juridique.

/ Surveillance de la santé
La surveillance des collaborateurs

Le responsable RH, tout comme l’employeur, est responsable des bonnes conditions de travail physiques et psychiques des collaborateurs. Il est le garant de l’application du code des obligations (art. 328 du CO) en matière de protection des salariés: «L’employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, le cas échéant, désavantagés en raison de tels actes».

/ Examen par le médecin-conseil
Possibilités et limites

La loi attache des conséquences importantes à l’incapacité de travail d’un collaborateur, notamment l’obligation de continuation de versement du salaire. En cas de doute sur l’incapacité de travail alléguée par le collaborateur, l’employeur peut ordonner un examen médical par un médecin-conseil. Dans la pratique, l’examen médical par un médecin-conseil est souvent source d’incertitudes. Ci-après, certains aspects de l’examen médical de confiance sont examinés de plus près.

Contrat de travail standard avec Home Office

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Contrat de travail standard avec Home Office

Modèle de contrat de travail conforme à la législation, en particulier pour le travail au Home Office.

CHF 50.00

Calculateur du droit aux vacances en cas de temps partiel

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Calculateur du droit aux vacances en cas de temps partiel

Comment calculer les crédits de vacances pour les collaborateurs à temps partiel

CHF 30.00

Outil d’analyse de l’entretien d’évaluation et de promotion des collaborateurs

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Outil d’analyse de l’entretien d’évaluation et de promotion des collaborateurs

Voici comment évaluer et encourager vos collaborateurs

CHF 30.00