Ressources humaines

Analyse de l'égalité salariale

Analyse de l'égalité salariale
Le défi en Suisse et au niveau de l'entreprise

Cet article discute de la situation statistique au niveau national avant de dĂ©crire les nouvelles obligations des employeurs/euses dans le cadre de la modification de la loi sur l’égalitĂ©. Enfin, il prĂ©sente Logib,…  vers l'article

Entretien de recrutement

Entretien de recrutement
Les questions déstabilisantes

Un bon recruteur connait en principe Ă  l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des rĂ©ponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous…  vers l'article

IndemnitĂ© en cas d’insolvabilitĂ©

IndemnitĂ© en cas d’insolvabilitĂ©
Sont-ils soumises à remboursement pour collaborateurs libérés?

En cas d’insolvabilitĂ© d’une entreprise, la caisse d’assurance chĂŽmage assume les charges salariales pour le travail dĂ©jĂ  effectuĂ© et les rĂ©cupĂšre ensuite auprĂšs de l’employeur. Le travail fourni est assimilĂ© Ă  un retard…  vers l'article

La planification du personnel

La planification du personnel
Son utilité et ses formes

La mise en oeuvre d’une stratĂ©gie ne peut porter ses fruits que si l’entreprise dispose Ă©galement des collaborateurs nĂ©cessaires Ă  cet effet. Ceci implique une planification judicieuse des ressources humaines. Une…  vers l'article

Ajourner la rente

Ajourner la rente
Est-ce possible?

Ajourner la rente: Un homme, arrivĂ© en Suisse Ă  l’ñge de 29 ans, prĂ©sente de ce fait 8 ans de lacunes de cotisations Ă  l’AVS. A 65 ans, peut-il renoncer Ă  son AVS et cotiser jusqu’à 70 ans pour gagner 5 annĂ©es de…  vers l'article

ContrÎles préventifs COVID-19

ContrÎles préventifs COVID-19
Prise de température, tests et quarantaine

Que ce soit en vue d’une reprise du travail prĂ©sentiel une fois l’obligation gĂ©nĂ©rale de tĂ©lĂ©travail levĂ©e, ou pour les employĂ©s dont le caractĂšre prĂ©sentiel du travail l’emporte, de nombreuses entreprises ont mises en…  vers l'article

Transparence salariale

La transparence salariale
Un sujet tabou qui reste fragile

On ne parle pas de salaire. Si cette position reste largement rĂ©pandue de nos jours, elle est lentement rattrapĂ©e par un nouveau mouvement qui requiert une plus grande transparence (la transparence salariale). Les…  vers l'article

Rechercher un emploi

Rechercher un emploi
L’obligation pendant le dĂ©lai de congĂ©

L’employĂ© licenciĂ© a l’obligation de chercher un emploi dĂ©jĂ  pendant le dĂ©lai de congĂ©, sauf Ă  s’exposer Ă  des sanctions. Nous examinerons ci-aprĂšs le cadre et les conditions de cette obligation.  vers l'article

HRM 4.0

HRM 4.0
Le monde des RH sous l’angle des mutations

Avant le HRM 4.0: Il y a moins de 50 ans, il n’y avait pratiquement aucune organisation au monde Ă  gĂ©rer un dĂ©partement du personnel. Ce dĂ©partement Ă©tait un bureau des salaires oĂč l’on calculait les salaires et les…  vers l'article

Revendications salariales

Revendications salariales
Brutes ou nettes? Effets sur la compétence du tribunal

Quiconque se prĂ©sente au tribunal avec des revendications salariales doit dĂ©poser sa demande de telle sorte que toutes les revendications salariales soient dĂ©posĂ©es sous forme de montants bruts; par contre, pour les…  vers l'article

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