Ressources humaines

Compétences numériques
Comment les mesurer?

Les employeurs souhaitent de plus en plus vĂ©rifier les compĂ©tences numĂ©riques dans le cadre de la sĂ©lection ou du dĂ©veloppement ciblĂ© du personnel. Il existe diffĂ©rentes mĂ©thodes qui prĂ©tendent toutes mesurer la…  vers l'article

Le rĂšglement du personnel
Contenus et limites

Les rĂšglements du personnel apportent clartĂ© et garantissent une Ă©galitĂ© de traitement entre tous les collaborateurs. En ce sens, les rĂšglements en cause doivent ĂȘtre aisĂ©ment comprĂ©hensibles, synoptiques et non pas…  vers l'article

Certificat médical
Force probante dans le rapport de travail

Des formulations peu claires ou un arrĂȘt maladie rĂ©troactif entraĂźnent rĂ©guliĂšrement des conflits en matiĂšre de certificats mĂ©dicaux. Cet article se propose de faire la lumiĂšre sur ces divers problĂšmes, rĂ©currents s’il…  vers l'article

L’enregistrement de l’impît à la source
Dans la comptabilité des salaires

Que faut-il dĂ©compter avec l’impĂŽt Ă  la source? Quels sont les enregistrements qui doivent ĂȘtre rĂ©alisĂ©s Ă  cet effet dans la comptabilitĂ© des salaires?  vers l'article

Certificats de travail pour cadres dirigeants
Présenter correctement les prestations de travail des cadres

La rĂ©daction de certificats de travail pour cadres dirigeants est un exercice exigeant. Les prestations Ă  mentionner et Ă  Ă©valuer dans un certificat de travail dĂ©pendent de diffĂ©rents facteurs, notamment les intĂ©rĂȘts de…  vers l'article

RĂ©daction des certificats de travail
La technique de l'articulation langagiĂšre

Une prestation insuffisante ou un comportement inappropriĂ© doivent ĂȘtre mentionnĂ©s dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser Ă  cet effet la technique de l'articulation langagiĂšre. Celle-ci s'avĂšre…  vers l'article

Certificats de travail
Les différentes formes de certificats

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durĂ©e du rapport de travail, sur la qualitĂ© des prestations, ainsi que sur la conduite du salariĂ©. Par consĂ©quent, il convient d'Ă©valuer la qualitĂ© et le…  vers l'article

Délais de résiliation
Quo vadis?

Dans le cadre d'un licenciement, il faut respecter les dĂ©lais de rĂ©siliation. Pendant la pĂ©riode d’essai, on peut rĂ©silier jusqu’au dernier jour avec un dĂ©lai rĂ©duit. Si vous n’avez rien convenu d’autre, ce sont les…  vers les aides de travail

Le burnout
Employeur poursuivi pour cause de stress

Le burnout - Le nouveau monde flexible du travail engendre-t-il des cas de burnout et rend-il, en ce sens, l’employeur responsable du stress de ses employĂ©s ? Lisez la premiĂšre partie de notre sĂ©rie pour savoir jusqu’oĂč…  vers l'article

RH
Les Ressources Humaines ont-elles besoin de plus d'hommes?

Il s’agissait d’une question posĂ©e lors d’une procĂ©dure de consultation dans le cadre d’une Ă©tude de Master «RH et organisation». La rĂ©ponse des Ă©tudiants – Ă  90% des Ă©tudiantes – Ă  la question de savoir pour quelle…  vers l'article

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