Ressources humaines

Admettons-le: le thème est excitant. Convaincre des talents grâce aux médiaux sociaux. Et le thème est véritablement d’importance car, en fin de compte, plus de la moitié des employés fait appel aux médias sociaux. Le…  vers l'article

Un employé se fait porter pâle et présente un certificat médical attestant qu'il est inapte au travail mais uniquement pour le poste qu’il occupe chez son employeur. Dans la foulée, l'employé publie de merveilleuses…  vers l'article

Les employeurs souhaitent de plus en plus vérifier les compétences numériques dans le cadre de la sélection ou du développement ciblé du personnel. Il existe différentes méthodes qui prétendent toutes mesurer la…  vers l'article

Les règlements du personnel apportent clarté et garantissent une égalité de traitement entre tous les collaborateurs. En ce sens, les règlements en cause doivent être aisément compréhensibles, synoptiques et non pas…  vers l'article

Des formulations peu claires ou un arrêt maladie rétroactif entraînent régulièrement des conflits en matière de certificats médicaux. Cet article se propose de faire la lumière sur ces divers problèmes, récurrents s’il…  vers l'article

Que faut-il décompter avec l’impôt à la source? Quels sont les enregistrements qui doivent être réalisés à cet effet dans la comptabilité des salaires?  vers l'article

La rédaction de certificats de travail pour cadres dirigeants est un exercice exigeant. Les prestations à mentionner et à évaluer dans un certificat de travail dépendent de différents facteurs, notamment les intérêts de…  vers l'article

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère…  vers l'article

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le…  vers l'article

Dans le cadre d'un licenciement, il faut respecter les délais de résiliation. Pendant la période d’essai, on peut résilier jusqu’au dernier jour avec un délai réduit. Si vous n’avez rien convenu d’autre, ce sont les…  vers les aides de travail