Ressources humaines

Paiement des vacances avec le salaire
La forme et le fond

Le paiement des vacances avec le salaire doit ĂȘtre fait au moment oĂč celles-ci sont prises. Il n’est dĂšs lors pas admissible de le verser sous la forme d’une indemnitĂ© en sus du salaire « ordinaire », sauf certaines...  vers l'article

Le dossier du personnel
Garantir la protection des données

Le dossier du personnel est de plus en plus souvent gĂ©rĂ© au format numĂ©rique. Pourtant, peu importe le format des dossiers concernĂ©s, car les donnĂ©es personnelles sont toujours soumises Ă  la loi sur la protection des...  vers l'article

AI
Expertise et droit aux prestations

Les expertises mĂ©dicales dĂ©cident rĂ©guliĂšrement des droits aux prestations en matiĂšre d’assurances sociales. Dans les cas d’invaliditĂ©, l’office AI dĂ©pose une demande pour de telles expertises. Or leurs conclusions sont...  vers l'article

Des vacances
Oui, mais quand?

Gravir l’Everest ou se dĂ©tendre Ă  la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.  vers l'article

Jouissance posthume de la rémunération
Une maigre consolation

La jouissance posthume doit permettre de couvrir financiĂšrement les besoins des survivants en cas de dĂ©cĂšs d’un collaborateur jusqu’à ce qu’ils puissent percevoir les prestations des assurances sociales et accĂ©der Ă ...  vers l'article

RĂ©daction des certificats de travail
La technique de l'articulation langagiĂšre

Une prestation insuffisante ou un comportement inappropriĂ© doivent ĂȘtre mentionnĂ©s dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser Ă  cet effet la technique de l'articulation langagiĂšre. Celle-ci s'avĂšre...  vers l'article

Le congé immédiat
DĂ©lai social

L’efficacitĂ© du licenciement avec effet immĂ©diat repose dans sa redoutable logique. En effet, si les circonstances ne permettent pas d’exiger la continuation des rapports de travail, alors ceux-ci prennent fin sans dĂ©lai...  vers l'article

RĂ©daction professionnelle
Pour spécialistes des RH

RĂ©daction professionnelle: une lettre doit donner le ton appropriĂ©, le courrier Ă©lectronique doit ĂȘtre empreint du style correct. A quoi veiller spĂ©cialement ici en tant que RH? Quelques astuces pour les annonces de...  vers l'article

Tests de personnalité
Populaires, mais réellement utilisables?

L’utilisation appropriĂ©e et Ă  bon escient des tests de personnalitĂ© est un calvaire. La qualitĂ© de l’évaluation doit ĂȘtre assurĂ©e Ă  l’aide d’un jugement profond et scientifique par des spĂ©cialistes en psychologie...  vers l'article

Cessation d'emploi
Tout sur le licenciement

Le fait de savoir s’il s’agit d’un licenciement abusif ou non ou si les rapports de travail sont prolongĂ©s est une question souvent posĂ©e dans les activitĂ©s de gestion des RH. Quelques rĂ©ponses bĂ©tonnĂ©es sur le plan...  vers l'article

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