Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.

Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.

Ressources humaines

Frais professionels

/ Frais professionels
Définition pratique et principes du remboursement

En Suisse, la question des frais professionnels revêt une importance particulière dans la gestion des ressources humaines. L'employeur est tenu de rembourser les frais engagés par les employés lorsqu'ils sont nécessaires à l’accomplissement de leur travail contractuel. Mais que comprend cette notion et quelles sont les règles applicables?

Le bonus

/ Le bonus
Salaire ou gratification

Le bonus est une thématique récurrente en droit du travail suisse et suscite régulièrement des litiges quant à sa qualification juridique. La question centrale est de savoir si le bonus constitue un élément de salaire donnant droit à son paiement (art. 322/322a CO), ou s’il s’agit d’une gratification relevant du bon vouloir de l’employeur (art. 322d CO).

Droit aux vacances

/ Droit aux vacances
Ce qu’il faut savoir

Le droit aux vacances soulève de nombreuses questions pratiques. Peut-on imposer des vacances à la dernière minute ? Quelle est la réglementation applicable aux salariés rémunérés à l’heure ? Quelles sont les règles en cas de réduction des vacances pour cause d’absence prolongée ? Ce qui suit fait le point selon le droit suisse en vigueur.

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