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Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.

Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.

Ressources humaines

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Règles de coordination dans la LAA
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/ Règles de coordination dans la LAA
Une vue d'ensemble

Les nombreuses règles de coordination dans la LAA avec d’autres assurances sociales constituent un défi en cas d’accident. Des notions telles que l’exclusivité, le cumul et la surindemnisation des prestations sont toutes appliquées dans la LAA. La coordination des prestations d’assurance en cas d’accident a lieu à différents niveaux en raison des prestations très différentes.

Entretiens d’embauche

/ Entretiens d’embauche
Reconnaître les influences et les manipulations du candidat

Les gens manipulent, dirigent et influencent toujours - et pas seulement dans la procédure de candidature. Mais c’est justement dans ce contexte qu’il est important d’analyser de manière compétente afin d’anticiper les éventuels comportements futurs des candidats sur le lieu de travail. Ce n’est que lorsque les talents et les potentiels des candidats seront reconnus dans les entretiens d’embauche que les entreprises parviendront à prendre les bonnes décisions en matière de personnel.

Burn-out

/ Burn-out
Sentiment d’échecs répétitifs, impuissance apprise

Depuis plusieurs années, il y a une augmentation continue des pathologies mentales liées au travail. Les situations de stress, d’épuisement professionnel comme le burn-out deviennent de plus en plus fréquentes.

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