Ressources humaines

Certificats de travail
Les différentes formes de certificats

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durĂ©e du rapport de travail, sur la qualitĂ© des prestations, ainsi que sur la conduite du salariĂ©. Par consĂ©quent, il convient d'Ă©valuer la qualitĂ© et le...  vers l'article

Crowdworking
Une nouvelle forme de travail au noir?

Crowdworking: Le phĂ©nomĂšne de la numĂ©risation rĂ©organise le marchĂ© du travail. Les derniĂšres-nĂ©es des nouvelles formes de travail virtuelles, rĂ©cemment apparues dans le giron de la « Gig-Economy » ou « Platform-Economy...  vers l'article

Employer Branding
Devenir un employeur de premier plan en quatre Ă©tapes

Employer Branding est dans toutes les bouches. Mais comment construire une marque attrayante d’employeur qui attire les talents? Par une stratĂ©gie en quatre Ă©tapes, vous trouverez, convaincrez, dĂ©velopperez et lierez Ă ...  vers l'article

50+
Beaucoup de choses de faites, mais objectif pas encore atteint

En 2015, la population active suisse Ă©tait ĂągĂ©e en moyenne de 41,6 ans. Par rapport Ă  2010, cela constituait une augmentation de 0,7 an. La population active Ă©trangĂšre est sensiblement plus jeune que la population suisse...  vers l'article

Délai de congé
Maladie durant le dĂ©lai de congĂ©, qu’en est-il?

Il se peut qu’un employĂ© tombe malade durant son dĂ©lai de congĂ©. Comment traiter le cas lorsque celui-ci est malade sur une trĂšs courte pĂ©riode, par exemple un ou deux jours?  vers l'article

Tenue de travail
Une question de code vestimentaire

Les normes vestimentaires appliquĂ©es sur les lieux du travail varient grandement en fonction des Ă©tablissements. Tout un chacun ne dĂ©cide pas librement de la tenue de travail qu’il portera. C’est pour cette raison que...  vers l'article

La saisie du temps de travail
Arguments pour et contre

La loi laisse aux entreprises une grande libertĂ© concernant la saisie du temps de travail. Par exemple, si une entreprise souhaite dĂ©finir la prĂ©sence et ainsi l’accessibilitĂ© sur le poste de travail, cela peut se faire...  vers l'article

Taux de rotation
Comment gérer ses conséquences

L’objectif de politique personnelle est de maintenir un taux de rotation aussi bas que possible. Toutefois: aucune entreprise ne souhaite un taux de rotation Ă©gal Ă  0% dans sa fluctuation de personnel.  vers l'article

Lettres de refus
DĂ©solĂ©, c’est non!

Les lettres de refus de candidature sont toujours dĂ©sagrĂ©ables. Pour les deux parties. Il est donc d’autant plus important que de telles lettres soient rĂ©digĂ©es sous forme positive et moderne. ConsidĂ©rations sur ce...  vers l'article

Marketing ressources humaines
Comment se distinguer de la concurrence?

Bien que les entreprises doivent se distinguer de la concurrence dans leur recherche de cadres dirigeants, de nombreux postes restent encore pourvus par des conformistes. Plaidoyer en faveur du «courage d’ĂȘtre...  vers l'article

Recommandations produits

  • RHpratique en ligne

    RHpratique en ligne

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Nouveau avec guide pratique Ă  634 pages!

    Ă  partir de CHF 298.00

  • Carnet de bord des RH

    Carnet de bord des RH

    Devenez incollable sur les ressources humaines

    Plus d’infos

ThĂšmes favoris

  • Primes

    Comment Ă©conomiser en matiĂšre d’assurance maladie?

    vers l'article

  • Entretien de sĂ©lection

    Comment augmenter leur validité?

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repÚres pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

  • Temps libre

    Absences payées, quelles rÚgles sont valables?

    vers l'article

  • Planification des ressources humaines

    Bases et principes

    vers l'article

Aides de travail favorites