Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH
La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.
Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.
Ressources humaines
- A temps partiel: Le point sur quelques difficultés fréquentes
- Abandon de poste: Comment réagir?
- Absence: Influer sur les absences
- Absence au poste de travail: Mesures en cas d’absence sans justification
- Absences: Comment mieux les gérer
- Absences de longue durée: Leurs raisons doivent figurer sur le certificat de travail
- Absences justifiées et injustifiées: Cas de figure et conséquences
- Absentéisme: Une stratégie pour gérer les absences
- Accident de travail: Qui doit payer?
- Accident professionnel: Que faire en cas de pluralité d’employeurs?
- Accident professionnel et non professionnel: Les éléments clés à connaitre
- Accord de résiliation: Qu'en est-il dans les rapports de travail?
- Accouchement: Prestations de l’assurance maladie soins de base
- Active Sourcing: Aborder activement les collaborateurs potentiels
- Activité accessoire: Lorsqu’un seul emploi ne suffit pas
- AI: Expertise et droit aux prestations
