Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

De nombreux employeurs mettent des voitures d’entreprise à disposition de leurs employés afin que ces derniers jouissent d’une certaine mobilité dans le cadre de leur travail quotidien. Les modalités d’utilisation de la voiture d’entreprise par l’employé varient en fonction de l’accord conclu. Il n’existe pas de modèle «idéal», mais les modalités d’utilisation du véhicule concerné doivent toujours être adaptées au cas par cas. Différentes questions juridiques se posent invariablement en fonction du modèle mis à disposition. Cet article donne un aperçu d’une sélection de questions juridiques concernant le véhicule d’entreprise et des différents modèles susceptibles d’être utilisés.

Il s’agissait d’une question posée lors d’une procédure de consultation dans le cadre d’une étude de Master «RH et organisation». La réponse des étudiants – à 90% des étudiantes – à la question de savoir pour quelle raison elles s’intéressaient à la gestion des ressources humaines a été: «Je travaille volontiers avec les gens, je souhaite les développer et les aider».

Si les mutations démographiques sont anciennes, leurs conséquences sont de plus en plus visibles — notamment dans le monde du travail. L’allongement de la durée de vie a pour effet que les entreprises peuvent employer simultanément jusqu’à cinq générations de personnel. Ce qui les met à l’épreuve et requiert une gestion des générations. Les responsables RH peuvent apporter leur contribution dans ce contexte avec leur savoir-faire portant sur l’accompagnement des individus tenant compte des générations et orienté vers leurs valeurs.

La mère et le père ont droit à un congé payé lorsqu’ils satisfont aux obligations légales. Les indemnités maternité et paternité sont connues et le congé de garde est prévu depuis une année. L’introduction du congé légal d’adoption étend un peu plus la loi fédérale sur la perte de gain (APG).