Ressources humaines

Le salaire assujetti à l’impôt à la source comprend toutes les composantes de salaire avec quelques exceptions. Dans le texte suivant, vous en trouverez les détails, les réglementations en vigueur et des exemples...  vers l'article

Il y a peu de thèmes aussi sensibles et contestés, en termes émotionnels, que les salaires. Pour nous tous, ce serait bon d’en disposer «d’un petit peu plus» - c’est dans la nature des choses. De manière aussi régulière...  vers l'article

D’abord, il évoque les aspects positifs: les points forts professionnels, les domaines où les prestations ont été excellentes, les aspects de conduite positifs. Bien que cela paraisse difficile, quand on est mécontent...  vers l'article

L’alcool au travail est parfois présent pour marquer des événements professionnels: contrats signés, fin de mandats, promotion, départ à la retraite, veilles de week-end ou de vacances.  vers l'article

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici...  vers l'article

Prévenir le stress chez vos collaborateurs et maintenir leur performance devient de plus en plus difficile pour les entreprises. Mais comment aboutir à une «Balance of Performance»? Il faut pouvoir analyser les facteurs...  vers l'article

On ne reviendra pas ici sur la genèse et sur les développements de la jurisprudence évolutive du Tribunal fédéral sur le critère de l’accessoriété dans la qualification des bonus. Force est toutefois de constater que...  vers l'article

Fondamentalement, les vacances doivent être prises pendant la durée du délai de résiliation. Si l’employé n’est pas d’accord avec une injonction de prise de vacances – parce que trop tardive – il doit s’y opposer...  vers l'article

Dans les entreprises, la surveillance de la santé devient un élément de plus en plus important en matière de gestion des talents et des ressources. Est-ce que les cadres dirigeants vont bientôt remplir un dossier médical...  vers l'article

La liste des maladies professionnelles en annexe 1 de l’ordonnance sur l’assurance accidents (OLAA) est restée inchangée depuis une décennie. Le Conseil fédéral a décidé d’un changement d’ordonnance au 1er avril 2018.  vers l'article