Ressources humaines

Décompte de salaire

Décompte de salaire
L’exigence finale du décompte de salaire

Les décomptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut préciser et payer toutes les prétentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc présenter ici…  vers l'article

Occupations multiples

Occupations multiples
Bien assuré même auprès de plusieurs employeurs

La tendance aux occupations multiples a augmenté au cours de ces dernières années. Depuis longtemps, il ne s’agit plus d’une exception, on part du principe que, en Suisse, plus de 350 000 personnes sont occupées par plus…  vers l'article

Les stages

Les stages
Les bonnes pratiques

Les stagiaires sont des apprenants qui travaillent dans une entreprise pendant un temps limité au cours de leur formation (par exemple, à l’école, à l’université) afin de se familiariser avec la pratique et d’acquérir…  vers l'article

Occupation multiple

Occupation multiple
Ses conséquences pour le travail et la société

Les temps changent. La flexibilité, le pluralisme et la diversité sont des besoins croissants à la fois dans les entreprises, mais aussi pour de nombreux collaborateurs. Ce qui a des conséquences sur le marché du travail…  vers l'article

Droit aux vacances

Droit aux vacances
Ce qu’il faut savoir

Est-ce que les salariés peuvent être demandés en dernière minute de prendre des vacances? Que faut-il observer en matière de vacances lors de l’engagement d’employés rémunérés sur la base d’un salaire horaire? Dans…  vers l'article

Horaire flexible

Horaire flexible
Questions spécifiques en cas d’horaire flexible

Des règlements de travail sous la forme d’horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine…  vers l'article

Avance sur salaire

Avance sur salaire
Les bases légales

Suivant le CO, une avance sur salaire doit être accordée aux employés dans une situation critique dans la mesure du travail déjà fourni. Au-delà, l’employeur peut accorder une avance plus élevée ou un prêt pour des…  vers l'article

Licenciement avec effet immédiat

Licenciement avec effet immédiat
Indemnité en cas de licenciement injustifié

En cas de licenciement injustifié avec effet immédiat, l’entreprise peut être contrainte de payer au salarié une indemnité qui correspond au maximum à six mois de salaire. La jurisprudence a élaboré à cet effet…  vers l'article

Erreurs de recrutement

Erreurs de recrutement
Réduire les erreurs lors de l'engagement

Les erreurs de recrutement provoquent, outre des frais élevés, des effets psychologiques graves tels que des conflits dans l’équipe et de la démotivation. Voici sept astuces pour réduire les erreurs de recrutement.  vers l'article

Empowerment

Empowerment
La motivation des collaborateurs, c’était hier

Bien que le concept de «motivation des collaborateurs» ait déjà atteint son sommet au cours de la dernière décennie, l’intérêt porté à cette thématique continue à croître et est discuté sous forme active dans les…  vers l'article

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