Ressources humaines

Fidélité des collaborateurs
La confiance, outil de gestion

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

L'indemnisation des vacances
Bon à savoir

Le droit aux vacances se compose de deux éléments : le droit à une période de temps libre et le droit de percevoir un salaire afférent à cette période.  vers l'article

Poursuite du versement du salaire
Des régimes confus

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

La prévoyance
Quelques aspects du 2e pilier

On l’a vu, l’imposition du salaire est celle du salaire net, après prise en compte des déductions légales qui peuvent être de plusieurs ordres. Parmi celles-ci, la pratique accorde une grande part au rachat d’années...  vers l'article

Emploi de courte durée
Il faut annualiser le salaire!

Une entreprise a engagé un employé pour 5 mois et le rémunère à hauteur d’un salaire mensuel de CHF 4000.–. Comme le seuil d’accès de CHF 21 150.– (en 2017) n’est pas atteint, faut-il appliquer une règle particulière...  vers l'article

Assurances sociales
Informations de l’employeur

Un collaborateur quitte l’entreprise dans laquelle il était employé. Quelles sont les informations que doit lui transmettre l’employeur en matière d’assurances sociales?  vers l'article

L'égalité des rémunérations
L'autocontrôle des employeurs

Le principe de l’égalité salariale est inscrit dans la constitution et a été concrétisé par la Loi fédérale sur l’égalité entrée en vigueur au 1er juillet 1996. Si ce principe est généralement bien respecté dans les...  vers l'article

Certificat de travail et droit du travail
Formulations contestées

Le certificat de travail soulève de nombreuses problématiques dans le cadre des activités RH. Voici quelques réponses aux questions que l’on rencontre fréquemment dans ce domaine.  vers l'article

Rédaction du certificat de travail
Les principes de formulation

La loi ne se prononce pas quant à la formulation des certificats de travail. La majorité des principes expliqués dans ce qui suit a été développée par la jurisprudence sur la base de litiges concrets. Aucun droit à une...  vers l'article

Employé malade
A quoi peut-il s’adonner?

Quels sont les droits et les obligations du travailleur malade ? Peut-il s’adonner à n’importe quelle activité durant cette période ? A-t-il le droit d’effectuer du travail pour un autre employeur ? Peut-il partir en...  vers l'article

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