Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.

Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.

Ressources humaines

Planification de la prévoyance

/ Planification de la prévoyance
De nouvelles voies pour la jeune génération en Suisse

Les jeunes Suisses sont confrontés à un dilemme en ce qui concerne leur prévoyance: malgré leurs connaissances financières, ils hésitent à se lancer dans la planification de la prévoyance vieillesse et les investissements privés. Des entreprises innovantes sont désormais requises pour vaincre cette réticence et convaincre la jeune génération d’opter pour une planification active en matière de prévoyance.

Motivation des collaborateurs

/ Motivation des collaborateurs
Faire participer les collaborateurs

Tenir et faire participer les collaborateurs constitue un facteur majeur de réussite dans les entreprises. Les fonctions "soft»" telles que les valeurs de l’entreprise et la cohésion des équipes (la motivation des collaborateurs) jouent un rôle de plus en plus important à cet effet. Le Start-Up WeAct vient précisément s’y insérer avec le «We Act Challenge» à l’échelon suisse.

Stagiaires

/ Stage
Séjours de formation continue avant, pendant ou après les études

En suisse, ils existent plusieurs possibilités d’effectuer une formation supérieure : la méthode classique qui passe par l’Université ou de procéder par une Haute école ou Haute école spécialisée. Concentrerons-nous sur les modèles Hautes écoles ou Haute école spécialisée : Ces types de formations sont axées sur la pratique professionnelle et dispensent avant tout les connaissances spécialisées du domaine. Elles développent les compétences techniques et de gestion, immédiatement applicables sur le lieu de travail. Les cursus associent des enseignements théoriques et pratiques. Les formations à plein temps comprennent aussi des stages sur le terrain.

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