Ressources humaines

DĂ©compte de salaire

DĂ©compte de salaire
L’exigence finale du dĂ©compte de salaire

Les dĂ©comptes de salaire sont souvent exigeants, car il faut prĂ©ciser et payer toutes les prĂ©tentions des collaborateurs. Or certaines d’entre elles sont souvent l’objet de discussions. Il faut donc prĂ©senter ici…  vers l'article

Frais

Frais
éléments de salaire ou dépenses professionnelles?

Les questions de dĂ©limitation qui se posent en relation avec ces concepts sont nombreuses. Un versement aux salariĂ©s est-il un Ă©lĂ©ment de salaire imposable ou soumis Ă  des cotisations de sĂ©curitĂ© sociale ou s’agit-il de…  vers l'article

Profil d'exigences

Profil d'exigences
Condition requise pour l'attribution d'un poste

Dans un profil d'exigences, vous Ă©tablissez prĂ©cisĂ©ment toutes les conditions Ă  remplir dans le but de devenir collaborateur. GrĂące Ă  cet article, vous apprendrez l’utilitĂ© d’un tel profil ainsi que les aspects…  vers l'article

Assurance perte de gain

Assurance perte de gain
À quoi l’employeur doit-il veiller?

Le Code des obligations prĂ©voit, Ă  l’art. 324a al. 1 Ă  3 du Code des obligations (CO) que l’employeur est tenu de verser le salaire durant une certaine pĂ©riode en cas d’incapacitĂ© non fautive de travailler du…  vers l'article

Digital natives

Digital natives
Comment s'y prendre

Dans de nombreuses entreprises, la diffĂ©rence d’ñge entre les employĂ©s atteint prĂšs de 50 ans. Par consĂ©quent, les besoins et les modes de vie ainsi que la façon dont ils abordent leurs activitĂ©s sont souvent diffĂ©rents.…  vers l'article

Crowdworking

Crowdworking
Une nouvelle forme de travail au noir?

Crowdworking: Le phĂ©nomĂšne de la numĂ©risation rĂ©organise le marchĂ© du travail. Les derniĂšres-nĂ©es des nouvelles formes de travail virtuelles, rĂ©cemment apparues dans le giron de la « Gig-Economy » ou « Platform-Economy…  vers l'article

Global Mobility Policy

Global Mobility Policy
Aspects de rémuneration

Fondamentalement, il faut combiner, dans la planification des dĂ©tachements, Ă  la fois les objectifs de l’entreprise et ceux du collaborateur. Cela peut se faire soit par une planification d’un cas prĂ©cis, ce qui devient…  vers l'article

DĂ©tachement international

DĂ©tachement international
Les bonnes pratiques

Dans une pĂ©riode oĂč l’économie est marquĂ©e par des mots-clĂ©s tels que globalisation et internationalisation, l’importance des dĂ©tachements Ă  l’étranger a fortement augmentĂ©. Depuis longtemps, les dĂ©tachements de…  vers l'article

Taux de rotation

Taux de rotation
Un résumé

On dĂ©crit par rotation le nombre des collaborateurs qui s’en vont. Les dĂ©parts ont des raisons diverses: rĂ©siliations volontaires des employĂ©s (la plupart du temps changement pour une autre entreprise), expiration des…  vers l'article

Rapport de travail

Rapport de travail
De courte durée

En matiĂšre de jobs d’étĂ© et d’autres rapports de travail qui sont limitĂ©s Ă  trois mois au maximum, la situation n’est pas toujours univoque en termes d’assurances. Cet article prĂ©cise ce qu’un employeur doit faire en cas…  vers l'article

Recommandation séminaire

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