Ressources humaines

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Si l’employeur n’est, en règle générale, pas satisfait des prestations fournies par l’un de ses employés, il devrait lui en faire part par écrit de manière ponctuelle, que cela revête la forme d’une directive, d’un blâme...  vers l'article

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère...  vers l'article

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le...  vers l'article

L’intérêt pour les modèles flexibles de temps de travail est énorme - que ce soit de la part des employeurs ou de celle des employés. Cette flexibilisation du temps de travail est poursuivie par les entreprises pour des...  vers l'article

Le dépassement d’horaire doit être compensé dans le cadre du régime de l’entreprise, faute de quoi les collaborateurs risquent de perdre au moins partiellement l’excédent de l’horaire variable à la fin d’une période de...  vers l'article

Au niveau du temps de travail, une distinction doit être faite entre heures de travail supplémentaires et travail supplémentaire. Les premières sont effectuées en plus des heures de travail convenues, le second...  vers l'article

Les absences coûtent cher: en argent, en stress et en agitation au sein de l’entreprise. Elles augmentent aussi le risque d’accident. La gestion des absences est un système constitué d'outils spécifiques, qui vous aident...  vers l'article

Le mobbing au travail peut s’avérer lourd de conséquences tant pour la victime que pour l’image de l’entreprise. L’employeur doit agir vite et bien.  vers l'article

De nombreux hommes le souhaitent, mais peu d’entre eux l’osent : travailler à temps partiel. Mais les temps changent. La prise de conscience concernant les avantages du travail à temps partiel augmente — auprès des...  vers l'article