Ressources humaines

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Les certificats médicaux revêtent une grande importance dans la pratique du droit du travail, étant donné que ces derniers font souvent l'objet de doutes ou sont contestés. Quels sont, aux yeux de la jurisprudence, les...  vers l'article

Des données de base correctement saisies dans la comptabilité des salaires constituent la moitié du chemin – Voici les principaux éléments du point de vue des spécialistes des salaires afin que vous puissiez dormir sur...  vers l'article

La gestion des compétences est un instrument opérationnel établi depuis longtemps. Dans le domaine stratégique, il ne répond toutefois pas aux besoins désirés. Ce qui est décisif pour une gestion d’entreprise orientée...  vers l'article

Le Tribunal a accordé à un saisonnier des indemnités journalières au-delà de la fin de la saison. Une autorisation de travail hypothétique pour la prochaine saison a suffi (arrêté du Tribunal fédéral du 21.10.2016;...  vers l'article

Malgré le fait qu’il existe une liberté de licencier de principe en Suisse, la loi prévoit un renversement de la charge de la preuve lorsqu’un représentant des travailleurs est congédié de manière ordinaire. Il incombe...  vers l'article

La prise en charge des candidatures après publication d’annonces peut s’avérer lourde et chronophage. De plus, le nombre d’offres reçues est proportionnelle au nombre de dossiers hors cible... Le but recherché pour le...  vers l'article

Il existe des paiements spéciaux qui, en raison de leur relation avec la performance au travail du collaborateur, provoquent des difficultés en termes de calcul. Cela survient notamment dans le cas des employés déplacés.  vers l'article

Gain de temps et accroissement de la productivité, des avantages que propose le travail à domicile. Mais attention, ce mode de travail peut se révéler risqué si ses modalités ne sont pas prévues contractuellement.  vers l'article

En arrêt maladie depuis plusieurs mois, un employé touche des indemnités perte de gain. Son employeur lui a fait part de son intention de le licencier après la fin du délai de protection.  vers l'article