Ressources humaines

Fidélité des collaborateurs
La confiance, outil de gestion

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Etablir un certificat de travail
Astuces pratiques

En vertu de l’article 330a CO, le travailleur peut en tout temps exiger de son employeur qu’il lui délivre un certificat de travail. L’employeur n’est par conséquent pas obligé d’établir un certificat de travail si...  vers l'article

Gestion des problèmes privés du travailleur
Rôle de l'employeur

Dépendances, difficultés financières, problèmes familiaux, maladie d’un proche etc., l’employeur doit-il intervenir? Quelles démarches entreprendre et dans quelles limites? Intérêts économiques et sécuritaires vs...  vers l'article

Certificats de travail pour cadres dirigeants
Présenter correctement les prestations de travail des cadres

La rédaction de certificats de travail destinés aux cadres supérieurs est un exercice exigeant. Quelles sont les prestations à mentionner et comment les formuler?  vers l'article

L'indemnisation des vacances
Bon à savoir

Le droit aux vacances se compose de deux éléments : le droit à une période de temps libre et le droit de percevoir un salaire afférent à cette période.  vers l'article

Poursuite du versement du salaire
Des régimes confus

La continuation de versement du salaire a ses exigences. D’une part, l’année d’engagement n’est pas toujours facile à déterminer, et d’autre part, le début de la continuation du salaire est régi de manière confuse.  vers l'article

La prévoyance
Quelques aspects du 2e pilier

On l’a vu, l’imposition du salaire est celle du salaire net, après prise en compte des déductions légales qui peuvent être de plusieurs ordres. Parmi celles-ci, la pratique accorde une grande part au rachat d’années...  vers l'article

Emploi de courte durée
Il faut annualiser le salaire!

Une entreprise a engagé un employé pour 5 mois et le rémunère à hauteur d’un salaire mensuel de CHF 4000.–. Comme le seuil d’accès de CHF 21 150.– (en 2017) n’est pas atteint, faut-il appliquer une règle particulière...  vers l'article

Assurances sociales
Informations de l’employeur

Un collaborateur quitte l’entreprise dans laquelle il était employé. Quelles sont les informations que doit lui transmettre l’employeur en matière d’assurances sociales?  vers l'article

L'égalité des rémunérations
L'autocontrôle des employeurs

Le principe de l’égalité salariale est inscrit dans la constitution et a été concrétisé par la Loi fédérale sur l’égalité entrée en vigueur au 1er juillet 1996. Si ce principe est généralement bien respecté dans les...  vers l'article

Recommandations produits

  • RHpratique en ligne

    RHpratique en ligne

    Réussissez votre management du personnel.

    à partir de CHF 298.00

  • Carnet de bord des RH

    Carnet de bord des RH

    Devenez incollable sur les ressources humaines

    Plus d'infos

Thèmes favoris

  • Primes

    Comment économiser en matière d’assurance maladie?

    vers l'article

  • Entretien de sélection

    Comment augmenter leur validité?

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repères pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

  • Temps libre

    Absences payées, quelles règles sont valables?

    vers l'article

  • Planification des ressources humaines

    Bases et principes

    vers l'article

Aides de travail favorites

  • Rédaction du contrat de travail

    Suivez le guide étape par étape!

    au modèle de contrat

  • Processus de recrutement

    Méthodes et pratiques actuelles

    au modèle

  • Fin des rapports de travail

    Comment bien la gérer?

    au modèle