En vertu de l’article 330a CO, le travailleur peut en tout temps exiger de son employeur qu’il lui délivre un certificat de travail. L’employeur n’est par conséquent pas obligé d’établir un certificat de travail si… vers l'article
Les questions pertinentes, les composantes possibles et des recommandations de base pour la conception et la mise en œuvre de systèmes de rémunération robustes en termes stratégiques sont présentées ici. vers l'article
Le recrutement est une tâche stratégique délicate qui conditionne la performance des organisations. Bien mené ses effets agissent directement sur la productivité, l’efficacité, l’image et le climat de travail. au modèle
Les entretiens de recrutement en ligne sont la «nouvelle normalité». Mais comment mettre en œuvre avec succès cette forme moderne d’entretien dans votre entreprise? vers l'article
Tous les employés travaillant en Suisse sont obligatoirement assurés contre les accidents du travail. Les employés sont définis comme des personnes ayant conclu des rapports de travail avec, en échange, une obligation de… vers l'article
La loi ne se prononce pas quant à la formulation des certificats de travail. La majorité des principes expliqués dans ce qui suit a été développée par la jurisprudence sur la base de litiges concrets. Aucun droit à une… vers l'article
Dans les situations économiques difficiles, les employeurs doivent prendre des mesures cohérentes afin de sauver dans toute la mesure du possible à la fois les places de travail des collaborateurs et l’entreprise… vers l'article
Les règlements du personnel apportent clarté et garantissent une égalité de traitement entre tous les collaborateurs. En ce sens, les règlements en cause doivent être aisément compréhensibles, synoptiques et non pas… vers l'article
La recherche de personnel génère beaucoup de travail pour les personnes en charge. Pour faire face aux grands volumes de candidats, il existe de nombreux utilitaires et beaucoup d’astuces. Mais quels sont ceux qui… vers l'article
Les employeurs demandent de plus en plus souvent aux candidats/employés des informations sur leur situation financière, leurs éventuelles infractions pénales et leur état de santé, ou obtiennent encore de telles… vers l'article
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