Ressources humaines

Si une personne est en incapacité de travail, cette circonstance n’induit pas forcément une incapacité de vacances. Il convient d’examiner si la personne en question est à même de se rétablir ou non pendant ses vacances.…  vers l'article

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire flexible de travail. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites. Souvent, on trouve des heures bloquées…  vers l'article

Tous les travailleurs doivent accomplir un certain nombre d’heures de travail par jour, par semaine ou par année. La manière dont les temps de travail peuvent être répartis a évolué au fil des années.  vers l'article

Les dépendances de certains collaborateurs soulèvent toujours et encore des questions en matière de pratique personnelle.  vers l'article

L'utilisation des réseaux sociaux comme Facebook pose une multitude de problèmes aux entreprises en matière de droit du travail. Voici ce que devraient savoir les employeurs sur l'utilisation du "Social Media" (médias…  vers l'article

Les systèmes de saisie du temps de travail donnent un aperçu du moment et de la durée des temps de présence respectivement d’absence. La saisie du temps est obligatoire de par la loi. De nombreuses entreprises…  vers l'article

Une résiliation pour cause de modification voit la mise en place de conditions de travail modifiées. Pièges juridiques auxquels l’employeur doit rester attentif.  vers l'article

En Suisse, les conventions collectives sont très répandues. Toutefois, cette source juridique soulève régulièrement des questions dans la pratique. L’exemple de la «CCT zurichoise» permet d’illustrer parfaitement quelles…  vers l'article

Toute entreprise employant des personnes dispose d'un dossier personnel sur ses collaborateurs. Il est relativement facile, si on le veut, de trouver toutes sortes d’informations: cercle d’amis, opinions politiques,…  vers l'article

De nombreux employeurs choisissent la voie la plus facile et licencient les employés en incapacité de travail après l’expiration du préavis. Cependant, c’est aussi le moyen le plus coûteux. L’analyse des données des…  vers l'article