Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH
La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.
Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.
Ressources humaines
- Saisie de salaire: Effets sur les rapports de travail
- Saisie du temps de travail: Dispositions particulières
- Saisie ordinaire et simplifiée du temps de travail: Ce que les employeurs devraient savoir
- Saisir le temps de travail: Arguments pour et contre
- Salaire à l'heure: Ses généralités
- Salaire assujetti: Le salaire soumis à l'impôt à la source
- Salaire en euros: Réduction de salaire pour les employés de la zone euro payés en euros
- Salaire en Suisse: Questions fréquentes dans la pratique des salaires et des assurances sociales
- Salaire excessif: Un point de situation
- Salaire horaire: Conseils pratiques pour la fixation du salaire
- Salaire LPP coordonné: Exemples de calcul
- Salaire mensuel: Bases légales du «salaire au temps»
- Salaire minimum: Dans la CCT du travail temporaire
- Salaire suisse: Égalité des chances indépendamment des quotas
- Salarium: Comprendre et appliquer correctement les résultats
- Santé au travail: Gestion de la santé au niveau de l'entreprise
