Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Le monde du travail est en constante évolution. Les transformations nécessaires deviennent la norme. Résultat, les systèmes de gestion existants ne fournissent plus que des réponses limitées pour adresser les défis du futur. La gestion d’entreprise axée sur le développement des compétences est une alternative.

La flexibilité du travail comporte, avec des horaires flexibles de travail, le télétravail et l’équilibre travail/vie privée, des composants organisationnels forts. Mais d’autres aspects de la flexibilité du travail relèvent également de l’économie et de la recherche. Cela constitue une série de thématiques qui vont de la flexibilisation des modèles sociaux (mot-clé ubérisation) à la carrière dans différents champs de compétences en passant par la flexibilisation des structures, des processus et des rôles (mots-clés holacratie, agilité, Teal Organization).

Notre société et notre économie se trouvent à une époque charnière. Les compétences actuelles perdent de leur importance, de nouvelles doivent être développées et mises en place. Le développement du personnel est donc au coeur du changement. Dans cet article, vous apprendrez comment les entreprises peuvent renforcer de manière ciblée les compétences et les capacités de leurs collaborateurs à l’aide d’une analyse des besoins et ce à quoi il faut faire attention.

Le contrat de travail contient l'ensemble des dispositions régissant les rapports entre l'employeur et l'employé. Certaines dispositions doivent absolument revêtir la forme écrite. Suivez étape par étape les conseils de nos experts lors de l'élaboration du contrat de travail.