Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Les exemples de l’UE le montrent: le partage de collaborateurs offre plus de flexibilité et d’efficacité aux employeurs et une plus grande sécurité pour les employés. Un projet de recherche a été mené afin de déterminer si cela pouvait également fonctionner en Suisse et ce qui serait nécessaire d’un point de vue juridique. Résultat, il n’y a pas besoin de tant de changements!

L'utilisation des médias sociaux offre de nombreuses possibilités dans le monde du travail, que ce soit par exemple dans le domaine du recrutement, du réseautage ou du marketing. Il existe toutefois le risque qu'une utilisation excessive se révèle être un «bouffe-temps» ou qu'elle surcharge inutilement le réseau. En outre, il convient de garder à l'esprit les risques encourus en matière de confidentialité, de sécurité et de réputation. Qui plus est, il existe différentes dispositions relatives au droit du travail et à la protection des données qu'il convient de respecter et dont l'article suivant donne un aperçu.

Les responsables du personnel ne sont pas seulement des gens qui écoutent, posent des questions, donnent des grandes lignes, accompagnent les processus, ce sont aussi des experts, des conseillers, des partenaires d’entraînement et des formateurs.

La loyauté des employés? Elle se fait bien rare dans de nombreux secteurs d’activités. Depuis longtemps, le changement permanent est devenu la normalité. Mais à la vue de la pénurie des talents sur le marché du travail et de la situation démographique, il est plus important que jamais d’avoir des employés fidèles. La présente contribution explique comment naît la loyauté des employés, quelles formes de fidélité existent et quelle signification elle revêt aujourd’hui.

La mise à jour des déclarations de confidentialité existantes ou la rédaction de nouvelles déclarations constituent une tâche importante sur le chemin de la conformité à la nouvelle mouture de la loi sur la protection des données (LPD révisée). Dans ce contexte, il est généralement admis à titre d’évidence que l'obligation d'informer les clients ou les visiteurs d'un site web, si l’on se réfère à la législation sur la protection des données, doit être remplie. Dans la pratique, la déclaration de confidentialité destinée aux collaborateurs est très souvent omise, voire négligée… car on ne se rend pas compte que ces derniers sont également des personnes concernées, au sens du même droit de la protection des données.