Ressources humaines

Fidélité des collaborateurs
La confiance, outil de gestion

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Perte de gain
Indemnités après le licenciement

En arrêt maladie depuis plusieurs mois, un employé touche des indemnités perte de gain. Son employeur lui a fait part de son intention de le licencier après la fin du délai de protection.  vers l'article

Rédaction du certificat de travail
Les principes de formulation

La loi ne se prononce pas quant à la formulation des certificats de travail. La majorité des principes expliqués dans ce qui suit a été développée par la jurisprudence sur la base de litiges concrets. Aucun droit à une...  vers l'article

Avertissement
Mode d'emploi

Retards à répétition, erreurs d’inattention, violation du devoir de diligence et fidélité… Autant de motifs qui justifient le prononcé d’un avertissement. Comment utiliser cet instrument?  vers l'article

Le travail à temps partiel
Qu’est-ce qui prévaut?

Les contrats pour le travail à temps partiel sont de plus en plus appréciés du fait de la flexibilisation du temps de travail. Fondamentalement, ils sont identiques aux contrats de travail à temps plein. Malgré tout,...  vers l'article

L’entretien d’embauche
Quelles techniques de questionnement utiliser?

Même les recruteurs expérimentés se laissent parfois berner par les candidats pendant l’entretien d’embauche. Comment accroître la prédictibilité des interviews?  vers l'article

Heures supplémentaires
Pas toujours compatibles!

Burnout, surmenage, stress, fatigue, dépression… Trop d’heures supplémentaires menace l’équilibre du collaborateur et porte atteinte à sa sphère privée. Certaines circonstances, propres à divers collaborateurs, rendent...  vers l'article

Les frontaliers
Impôts et assurances sociales

Les frontaliers qui sont occupés par un employeur suisse et qui habitent à l’étranger sont imposés différemment en fonction du pays frontalier dans lequel réside la personne concernée. En outre, il faut tenir compte de...  vers l'article

La planification du personnel
Son utilité et ses formes

La mise en oeuvre d’une stratégie ne peut porter ses fruits que si l’entreprise dispose également des collaborateurs nécessaires à cet effet. Ceci implique une planification judicieuse des ressources humaines. Une...  vers l'article

Le stress
La gestion du personnel renferme un potentiel de stress

Une étude récente a démontré pour la première fois une sollicitation des HR Professionals suisses en termes de stress. Les résultats confirment clairement que ce sont surtout les processus de changement et la position...  vers l'article

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