Ressources humaines

En droit suisse du travail, c’est la liberté de la résiliation qui prévaut, de sorte que, pour être valable, un congé n’a en principe pas besoin de reposer sur un motif particulier. Le droit de chaque cocontractant de...  vers l'article

Le certificat de travail soulève de nombreuses problématiques dans le cadre des activités RH. Voici quelques réponses aux questions que l’on rencontre fréquemment dans ce domaine.  vers l'article

Le présentéisme, c’est le comportement qui consiste à travailler en dépit d’une incapacité de travail du point de vue médical. Le phénomène est largement répandu selon les identifications les plus récentes. Et ses...  vers l'article

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des...  vers l'article

Le congé-modification: La vie des affaires est ainsi faite que l’incertitude est la seule certitude. Les affaires peuvent progresser ou dégringoler, les taux de change évoluer de manière inattendue, les aléas politiques...  vers l'article

Tenir et faire participer les collaborateurs constitue un facteur majeur de réussite dans les entreprises. Les fonctions «molles» telles que les valeurs de l’entreprise et la cohésion des équipes (la motivation des...  vers l'article

Continuation de versement du salaire: Le décompte des prestations de tiers dans le décompte de salaire constitue une exigence spécifique. La raison en est que celles-ci ne sont pas ou seulement partiellement soumises aux...  vers l'article

Les heures supplémentaires doivent en principe être compensées. Un congé de même durée ne peut être prévu que lorsqu’un accord entre les parties le prévoit. A défaut, l’employeur doit rétribuer les heures...  vers l'article

Des règlements de travail sous la forme d’horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine...  vers l'article

Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous...  vers l'article