Ressources humaines

Les entreprises qui planifient et engagent à court terme encourront non seulement des coûts élevés à la longue, mais elles rencontreront des problèmes dans le recrutement de collaborateurs qualifiés. Pour rester…  vers l'article

Le système légal impose plusieurs obligations à l’employeur, lequel se doit de mentionner un certain nombre d’éléments, d’en omettre d’autres, tout en ne passant pas sciemment sous silence certaines informations. En cas…  vers l'article

La résiliation d'un contrat de travail, selon la loi, ne doit pas obligatoirement revêtir la forme écrite. Elle peut aussi se faire par oral ou par courrier électronique. Ces deux manières de procéder comportent…  vers l'article

Les certificats de travail sont la source de nombreux conflits et frustrations, tant du côté de l'employé que du côté de l'employeur. L'article suivant montre quels sont les droits que les travailleurs peuvent faire…  vers l'article

L’objectif de politique personnelle est de maintenir un taux de rotation aussi bas que possible. Toutefois: aucune entreprise ne souhaite un taux de rotation égal à 0% dans sa fluctuation de personnel.  vers l'article

Depuis 2016, une entreprise industrielle allemande de fabrication de verres de taille moyenne travaille avec succès sans «chefs». Le propriétaire, Stephan Heiler, et le consultant, Gebhard Borck, considèrent que, dans…  vers l'article

La numérisation du monde du travail offre une multitude de nouvelles possibilités techniques. L'une d'entre elles est la conclusion d'un contrat par signature électronique au moyen de programmes appropriés. Ces…  vers l'article

Voici des réponses aux questions posées les plus couramment dans la pratique en relation avec le dossier du personnel.  vers l'article

Malade à 100% «jusqu’à nouvel ordre» – ce scénario ou d'autres similaires posent des enjeus aux employés et aux employeurs. Faites le point dans cet article ce qu'on doit faire lorsqu’un travailleur manque au travail…  vers l'article

Les heures supplémentaires sont le temps de travail accompli qui dépasse l’horaire de travail hebdomadaire convenu contractuellement, mais qui se situent encore dans le cadre de la durée de travail maximale légale. Si…  vers l'article