Ressources humaines

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Le rôle des RH dans l’entreprise

Les entreprises ne conçoivent pas toutes la gestion des ressources humaines de la même façon, ce qui influe sur le rôle dévolu aux responsables du personnel au sein de la société et dans le cadre des entretiens qu'ils...  vers l'article

Retraite partielle

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Variantes de la prévoyance professionnelle

Cet article présente des informations détaillées quant au choix d’une retraite partielle ainsi que sur les possibilités d’un maintien intégral de la prévoyance malgré une réduction de l’horaire de travail, et ceci dans...  vers l'article

La formulation de certificats de travail

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Questions et réponses

La formulation de certificats de travail est souvent source de difficultés dans la pratique. Voici des réponses sûres à vos questions de la pratique.  vers l'article

Empêchement de travailler

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Valeur probante du certificat médical

Le certificat médical ne constitue pas un moyen de preuve absolu. En effet, l’employeur peut mettre en cause sa validité. Rappel des principes et jurisprudence actuelle.  vers l'article

Harcèlement

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Le Mobbing et le harcèlement sexuel au travail sont inadmissibles!

«Le travail, c’est la santé», chantait Henri Salvador. Mais pas à n’importe quel prix! Supporter une situation de harcèlement, psychologique ou sexuel, par peur de perdre son poste ne devrait arriver à personne.  vers l'article

Le recrutement

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Mode d’emploi pour réussir son recrutement

Le recrutement du personnel est un exercice délicat. Il nécessite que l’entreprise s’y prépare et se pose les bonnes questions. Faut-il recruter dans l’entreprise ou à l’extérieur? Faut-il faire appel à un cabinet de...  vers l'article

La retraite anticipée

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Impact d’une retraite anticipée

La retaite anticipeé: Du point de vue légal, la prise anticipée en matière d’AVS est actuellement autorisée pour un maximum de 1 ou 2 années, soit 62/63 ans pour les femmes, 63/64 ans pour les hommes (art. 40 LAVS). Au...  vers l'article

Evaluation des collaborateurs

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Conception et mise en place

Une évaluation des collaborateurs qui fonctionne peut être introduite «d’une journée à l’autre» dans une entreprise. Nous vous présentons un processus en huit étapes.  vers l'article

Des vacances

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Oui, mais quand?

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.  vers l'article

Surmenage

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Mieux vaut prévenir que guérir

Le monde du travail devient toujours plus dur. On y subit des pressions en augmentation constante. Il n’est donc pas étonnant que les cadres soient si nombreux à souffrir de surmenage. Chaque cadre, ou presque, connaît...  vers l'article

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