Ressources humaines

Fidélité des collaborateurs
La confiance, outil de gestion

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en...  vers l'article

Résilier immédiatement
Lorsque les collaborateurs refusent de travailler

Si l’employeur n’est, en règle générale, pas satisfait des prestations fournies par l’un de ses employés, il devrait lui en faire part par écrit de manière ponctuelle, que cela revête la forme d’une directive, d’un blâme...  vers l'article

Rédaction des certificats de travail
La technique de l'articulation langagière

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail. Nous recommandons d'utiliser à cet effet la technique de l'articulation langagière. Celle-ci s'avère...  vers l'article

Certificats de travail
Les différentes formes de certificats

Le certificat complet donne des renseignements sur la nature et la durée du rapport de travail, sur la qualité des prestations, ainsi que sur la conduite du salarié. Par conséquent, il convient d'évaluer la qualité et le...  vers l'article

Contrat de travail avec salaire horaire
La pratique

L’intérêt pour les modèles flexibles de temps de travail est énorme - que ce soit de la part des employeurs ou de celle des employés. Cette flexibilisation du temps de travail est poursuivie par les entreprises pour des...  vers l'article

Le temps de travail
Heures en plus

Le dépassement d’horaire doit être compensé dans le cadre du régime de l’entreprise, faute de quoi les collaborateurs risquent de perdre au moins partiellement l’excédent de l’horaire variable à la fin d’une période de...  vers l'article

Travail supplémentaire
Travail ou heures supplémentaires?

Au niveau du temps de travail, une distinction doit être faite entre heures de travail supplémentaires et travail supplémentaire. Les premières sont effectuées en plus des heures de travail convenues, le second...  vers l'article

Gestion des absences
Comment combiner maîtrise des coûts et gestion éthique

Les absences coûtent cher: en argent, en stress et en agitation au sein de l’entreprise. Elles augmentent aussi le risque d’accident. La gestion des absences est un système constitué d'outils spécifiques, qui vous aident...  vers l'article

Victime de mobbing
Comment réagir au mobbing au travail?

Le mobbing au travail peut s’avérer lourd de conséquences tant pour la victime que pour l’image de l’entreprise. L’employeur doit agir vite et bien.  vers l'article

Travailler à temps partiel
Le temps partiel est rentable — pour tous

De nombreux hommes le souhaitent, mais peu d’entre eux l’osent : travailler à temps partiel. Mais les temps changent. La prise de conscience concernant les avantages du travail à temps partiel augmente — auprès des...  vers l'article

Recommandations produits

  • RHpratique en ligne

    RHpratique en ligne

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Nouveau avec guide pratique à 634 pages!

    à partir de CHF 298.00

  • Carnet de bord des RH

    Carnet de bord des RH

    Devenez incollable sur les ressources humaines

    Plus d'infos

Thèmes favoris

  • Primes

    Comment économiser en matière d’assurance maladie?

    vers l'article

  • Entretien de sélection

    Comment augmenter leur validité?

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repères pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

  • Temps libre

    Absences payées, quelles règles sont valables?

    vers l'article

  • Planification des ressources humaines

    Bases et principes

    vers l'article

Aides de travail favorites

  • Rédaction du contrat de travail

    Suivez le guide étape par étape!

    au modèle de contrat

  • Processus de recrutement

    Méthodes et pratiques actuelles

    au modèle

  • Fin des rapports de travail

    Comment bien la gérer?

    au modèle