Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.

Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.

Ressources humaines

Certificat médical en cas de maladie

/ Certificat médical en cas de maladie
Une condition pour le maintien du salaire

Le Code des obligations (CO, art. 324a) régit les principes de la continuation de versement de salaire en cas d’empêchement de travailler. Ces principes sont applicables en cas de maladie, alors que d’autres dispositions interviennent en cas d’accident pour les personnes qui effectuent leur service et en cas de maternité. Les collaborateurs sont tenus d’informer immédiatement l’employeur de leur incapacité de travail et – en général à compter du 3e jour – de présenter un certificat médical. Dans cet article, vous découvrirez sur quels écueils vous devriez être attentif.

Résiliation-contrat-de-travail-avant-entrée-en-fonction

/ Résiliation contrat de travail avant entrée en fonction
Que faire?

Il n'est pas rare qu'un contrat de travail soit conclu et que la prise de fonction soit prévue à une date beaucoup plus tardive. Entre-temps, le futur collaborateur peut recevoir une offre pour un poste plus intéressant ou simplement changer d'avis. Une démission avant la prise de fonction par un collaborateur doit être traitée comme une non-prise de fonction.

Rentes AI

/ Rentes AI
Un système linéaire sans seuils rigides

L’assurance-invalidité (AI) s’est transformée avec succès, passant d’un système centré sur la rente à une assurance axée sur la réinsertion. Lors de cette évolution, un thème a été mis en avant: les rentes AI dans leur forme linéaire. Ce nouveau système vise à encourager l’activité lucrative et à atténuer les effets de seuil.

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