Ressources humaines

Les prestataires de l’assurance indemnités journalières en cas de maladie ont repris depuis longtemps la définition de l’incapacité de travailler de la LCA dans leurs conditions générales d’assurance (CGA). Par…  vers l'article

Les stagiaires sont des apprenants qui travaillent dans une entreprise pendant un temps limité au cours de leur formation (par exemple, à l’école, à l’université) afin de se familiariser avec la pratique et d’acquérir…  vers l'article

Avec la numérisation, la globalisation et les nouvelles générations, les formes de travail ou les exigences envers le travail changent aussi.  vers l'article

Suivant le CO, une avance sur salaire doit être accordée aux employés dans une situation critique dans la mesure du travail déjà fourni. Au-delà, l’employeur peut accorder une avance plus élevée ou un prêt pour des…  vers l'article

Le développement d’une entreprise étant lié à l’efficacité de ses collaborateurs, le recrutement exige une attention toute particulière. Car une erreur de sélection coûte cher, si l’on considère le temps investi à former…  vers l'article

Les employeurs attrayants trouvent plus facilement de nouveaux collaborateurs et enregistrent une plus faible rotation de personnel. Comment font de telles entreprises pour les fidéliser plus fortement et que peut-on en…  vers l'article

Le concept de cybermobbing (ou encore de cyberharcèlement), jusqu’à présent, a fait l’objet de recherches au sein de différents instituts de formation surtout en ce qui concerne les jeunes et les jeunes adultes. En…  vers l'article

Le présentéisme, c’est le comportement qui consiste à travailler en dépit d’une incapacité de travail du point de vue médical. Le phénomène est largement répandu selon les identifications les plus récentes. Et ses…  vers l'article

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des…  vers l'article

Les erreurs de recrutement provoquent, outre des frais élevés, des effets psychologiques graves tels que des conflits dans l’équipe et de la démotivation. Voici sept astuces pour réduire les erreurs de recrutement.  vers l'article