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Calcul du taux de rotation: Différentes possibilités de calcul

La liberté artistique est large pour le calcul du taux de rotation : chaque entreprise a ses propres bases de calcul et ses propres règles. Même dans la documentation correspondante, on trouve plusieurs méthodes de calcul. De prime abord, les différences paraissent minimales. Mais elles sont très importantes en vue d’une interprétation comparative : le pourcentage calculé est totalement différent en fonction de la méthode de calcul utilisée.

09/02/2022 De: Thomas Wachter
Calcul du taux de rotation

Résumé

La rotation de personnel décrit le nombre d’employés qui quittent l’entreprise. Les départs ont lieu pour différentes raisons : démissions d’employés qui entrent dans une nouvelle entreprise, arrivée à terme du contrat de travail, licenciements du côté de l’entreprise, départs à la retraite, départs pour cause d’incapacité de travail, etc. La rotation est enregistrée statistiquement par un indicateur appelé taux de rotation (ou taux de fluctuation). Le taux de rotation exprime en pourcentage le nombre d’employés ayant quitté l’entreprise sur un an par rapport à l’effectif global. Pour le calcul du taux de rotation en vue de la planification des effectifs, on s’intéresse à tous les départs.

Pour les questions de maintien du personnel, on n’inclut généralement que les départs volontaires. La fluctuation n’est pas forcément indésirée, et peut donc avoir des impacts positifs sur l’entreprise. Un taux de rotation élevé entraîne cependant une perte de savoir-faire et a des effets très négatifs en termes financiers.

Que peut-on faire pour baisser le taux de rotation ?

Il faut commencer par une analyse précise qui définit les mesures à prendre. Il s’agit d’examiner le taux de rotation dans un comparaison temporelle, dans les différentes parties de l’entreprise dans une comparaison transversale, l’ampleur des différents motifs de départs, etc. Une solution rapide en cas de taux de rotation élevée indésirée n’est donc pas vraiment possible. Bien plus, il faudra fourni un travail de développement à long terme. La focalisation se trouve ici généralement sur les compétences de la gestion et de la direction pour le maintien du personnel.

Différent calcul du taux de rotation

D’où viennent les différences dans le calcul du taux de rotation ? Ce sont essentiellement les éléments suivants qui entraînent des résultats différents :

 

Facteurs de calcul

Possibilités

Effectif de base, à savoir les groupes d’employés inclus dans le calcul

Personnel permanent avec / sans les employés engagés à l’heure, les employés à temps partiel, les employés à durée déterminée, etc.

Motifs de départ

Seuls les départs volontaires ou tous les départs, avec / sans les motifs de départ individuels, sachant que la liste des motifs de départ possibles est différente dans chaque entreprise.

Définition d’un départ

Tous les départs ou seuls les employés remplacés, avec / sans les changements internes (dans les grandes entreprises, les employés insatisfaits ont la possibilité de tourner en interne).

Base de calcul

Par tête ou par poste à temps plein

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