Engagement, période d‘essai

Les refus de candidatures sont toujours désagréables. Et ce, pour toutes les parties. Il est donc d’autant plus important que de telles lettres soient rédigées sous une forme positive et moderne. Cet article explique, à l’aide de sept principes et de nombreux exemples, comment s’y prendre.

Le contrat d'apprentissage est l'une des bases de la relation d'apprentissage et est conclu entre un apprenti et une entreprise formatrice. La loi sur le travail, la loi sur la formation professionnelle et les dispositions particulières des articles 344-346a du Code suisse des obligations en constituent les bases légales. Les dispositions relatives au contrat individuel de travail sont, quant à elles, applicables à titre subsidiaire.

L’importance d’une introduction sérieuse et orientée vers l’objectif des nouveaux collaborateurs est sous-estimée et souvent négligée pour cause de manque de temps. Il vaut cependant la peine de vouer une plus grande attention au processus d’intégration du personnel.

La procédure de sélection s’est terminée avec succès: une candidate qualifiée ou un candidat qualifié a été recruté pour travailler dans votre société. Le fait qu’une collaboration de longue durée et réussie en découlera dépend de manière décisive de la qualité dela phase l’introduction. Cette déclaration se justifie par la forte fluctuation constatée au cours des premiers mois après l’entrée: nombreux sont les collaborateurs qui quittent l’entreprise rapidement sur un sentiment de frustration.