Planification du personnel et recrutement

Employer Branding est dans toutes les bouches. Mais comment construire une marque attrayante d’employeur qui attire les talents? Par une stratégie en quatre étapes, vous trouverez, convaincrez, développerez et lierez à...  vers l'article

En 2015, la population active suisse était âgée en moyenne de 41,6 ans. Par rapport à 2010, cela constituait une augmentation de 0,7 an. La population active étrangère est sensiblement plus jeune que la population suisse...  vers l'article

L’objectif de politique personnelle est de maintenir un taux de rotation aussi bas que possible. Toutefois: aucune entreprise ne souhaite un taux de rotation égal à 0% dans sa fluctuation de personnel.  vers l'article

Bien que les entreprises doivent se distinguer de la concurrence dans leur recherche de cadres dirigeants, de nombreux postes restent encore pourvus par des conformistes. Plaidoyer en faveur du «courage d’être...  vers l'article

Lectrice/lecteur de cet article, vous avez sans doute des attentes en matière de concept prêt à l’emploi dans le domaine du Social Recruiting. Vous serez déçu/e! Mais vous bénéficierez d’astuces pratiques sur la...  vers l'article

La prise en charge des candidatures après publication d’annonces peut s’avérer lourde et chronophage. De plus, le nombre d’offres reçues est proportionnelle au nombre de dossiers hors cible... Le but recherché pour le...  vers l'article

Même les recruteurs expérimentés se laissent parfois berner par les candidats pendant l’entretien d’embauche. Comment accroître la prédictibilité des interviews?  vers l'article