Notre site web utilise des cookies et d’autres technologies afin d’améliorer votre expérience utilisateur et de mesurer la performance du site web et de nos mesures publicitaires. Vous trouverez plus d’informations et d’options dans notre déclaration de confidentialité.
OK

Planification du personnel et recrutement – les facteurs de réussite

Le recrutement est aujourd’hui plus important que jamais, car il est de plus en plus difficile de trouver des professionnels et des cadres compétents. Du point de vue de l'employeur, la partie la plus importante du processus de recrutement est l'entretien avec le candidat. Il s'agit généralement du premier contact personnel avec l'entreprise où il ne s'agit pas seulement de tester l'aptitude des candidats, mais aussi de faire de la publicité pour sa propre entreprise. La sélection d'un candidat approprié – souvent parmi un grand nombre de candidatures - est l'une des tâches les plus exigeantes dans ce domaine. Les exigences en matière de recrutement sont particulièrement élevées: la sélection doit être rationnelle, rapide et pertinente, elle doit également promouvoir l'image de l'entreprise. 

Vous trouverez chez nous un savoir-faire précieux et des formations très pratique qui vous permettront de moderniser et de perfectionner votre recrutement.

Planification du personnel et recrutement

W+
W+
Textes RH
W+
W+

/ Textes RH
Le style d'écriture fait la différence

Pourquoi un style d'écriture moderne est-il si important, notamment dans les textes RH? Et qu'est-ce qui fait un bon texte? Cet article présente quatre critères d'une communication écrite réussie – avec des exemples à la clé.

Attractivité d’une entreprise

/ Attractivité d’une entreprise
Qu'est-ce qui fait un employeur attractif?

La lutte pour la main-d'œuvre qualifiée ne cesse de se durcir – un défi auquel les entreprises sont d’ores et déjà confrontées aujourd'hui, comme elles le seront également demain. Le renforcement de l'attractivité d’une entreprise est crucial pour l’avenir d’une entreprise. Qu'est-ce qui rend un employeur attractif? Et comment réussir à mettre en œuvre cette attractivité dans l'entreprise? On considère ici qu’un état d'esprit ouvert et agile est un élément crucial qui présente de belles perspectives.

W+
W+
Taux de rotation du personnel
W+
W+

/ Taux de rotation du personnel
Un résumé

On décrit par rotation le nombre des collaborateurs qui s’en vont. Les départs ont des raisons diverses: résiliations volontaires des employés (la plupart du temps changement pour une autre entreprise), expiration des rapports de travail, licenciement de la part de l’entreprise, départ à la retraite, départs par suite d’invalidité ou de décès, etc.

Sous-catégories de Planification du personnel et recrutement

Recommandations de produits

Recommandations de séminaires

Newsletter S’abonner à W+