Planification du personnel et recrutement – les facteurs de réussite
Le recrutement est aujourd’hui plus important que jamais, car il est de plus en plus difficile de trouver des professionnels et des cadres compétents. Du point de vue de l'employeur, la partie la plus importante du processus de recrutement est l'entretien avec le candidat. Il s'agit généralement du premier contact personnel avec l'entreprise où il ne s'agit pas seulement de tester l'aptitude des candidats, mais aussi de faire de la publicité pour sa propre entreprise. La sélection d'un candidat approprié – souvent parmi un grand nombre de candidatures - est l'une des tâches les plus exigeantes dans ce domaine. Les exigences en matière de recrutement sont particulièrement élevées: la sélection doit être rationnelle, rapide et pertinente, elle doit également promouvoir l'image de l'entreprise.
Vous trouverez chez nous un savoir-faire précieux et des formations très pratique qui vous permettront de moderniser et de perfectionner votre recrutement.
Planification du personnel et recrutement
- Active Sourcing: Aborder activement les collaborateurs potentiels
- Analyser les candidatures: Les éléments principaux
- Annonce d’emploi: Différentes formes d’annonces
- Annonces en ligne: Comment optimiser la recherche
- Approche active des candidats: Le sourcing
- Aspects juridiques: Candidature et entretien d’embauche
- Assessment: Le révélateur de compétences!
- Attractivité de l'employeur: 10 critères qui déterminent l'attractivité
