Planification du personnel et recrutement

Dans de nombreuses entreprises, la différence d’âge entre les employés atteint près de 50 ans. Par conséquent, les besoins et les modes de vie ainsi que la façon dont ils abordent leurs activités sont souvent différents.…  vers l'article

Les nouvelles offres d’emploi en ligne de Swisscom sont la pièce maîtresse d’une stratégie de marketing personnel innovante qui mise entièrement sur la communication en ligne. La connaissance des candidats vient se…  vers l'article

A quoi bon toutes une planification des ressources humaines? Celle-ci a une grande importance pour permettre de réagir dans les temps aux exigences en mutation de personnel. Nous vous rappelons les bases, principes et…  vers l'article

«You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.» Cette phrase de Simon Sinek prend tout son sens à l’aube d’une nouvelle ère où de nombreux changements nous obligent à repenser la manière…  vers l'article

Les stagiaires sont des apprenants qui travaillent dans une entreprise pendant un temps limité au cours de leur formation (par exemple, à l’école, à l’université) afin de se familiariser avec la pratique et d’acquérir…  vers l'article

Les erreurs de recrutement provoquent, outre des frais élevés, des effets psychologiques graves tels que des conflits dans l’équipe et de la démotivation. Voici sept astuces pour réduire les erreurs de recrutement.  vers l'article