Planification du personnel et recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative contre l’immigration de masse, les employeurs ont, dès le 1er juillet 2018, une obligation formelle d’annoncer les postes vacants dans les professions où le taux de...  vers l'article

Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous...  vers l'article

Rédaction professionnelle: une lettre doit donner le ton approprié, le courrier électronique doit être empreint du style correct. A quoi veiller spécialement ici en tant que RH? Quelques astuces pour les annonces de...  vers l'article

Employer Branding est dans toutes les bouches. Mais comment construire une marque attrayante d’employeur qui attire les talents? Par une stratégie en quatre étapes, vous trouverez, convaincrez, développerez et lierez à...  vers l'article

En 2015, la population active suisse était âgée en moyenne de 41,6 ans. Par rapport à 2010, cela constituait une augmentation de 0,7 an. La population active étrangère est sensiblement plus jeune que la population suisse...  vers l'article

L’objectif de politique personnelle est de maintenir un taux de rotation aussi bas que possible. Toutefois: aucune entreprise ne souhaite un taux de rotation égal à 0% dans sa fluctuation de personnel.  vers l'article

Bien que les entreprises doivent se distinguer de la concurrence dans leur recherche de cadres dirigeants, de nombreux postes restent encore pourvus par des conformistes. Plaidoyer en faveur du «courage d’être...  vers l'article