Planification du personnel et recrutement – les facteurs de réussite

Une lettre doit donner le ton approprié, le courrier électronique doit être empreint du style correct. A quoi veiller spécialement ici en tant que RH? Quelques astuces pour les annonces de poste, les lettres de refus, etc.

Les gens manipulent, dirigent et influencent toujours - et pas seulement dans la procédure de candidature. Mais c’est justement dans ce contexte qu’il est important d’analyser de manière compétente afin d’anticiper les éventuels comportements futurs des candidats sur le lieu de travail. Ce n’est que lorsque les talents et les potentiels des candidats seront reconnus dans les entretiens d’embauche que les entreprises parviendront à prendre les bonnes décisions en matière de personnel.

Le narcissisme, le machiavélisme ou la psychopathie chez les collaborateurs et les cadres dirigeants portent atteinte à l’organisation et à ses membres. Une nouvelle procédure offre désormais la possibilité d’identifier les caractéristiques de la triade noire déjà au stade du processus de recrutement.

La réalisation d’entretiens d’embauche virtuels est devenue aujourd’hui un véritable casseur de règles. Qu’est-ce qui se cache derrière le recrutement vidéo et quels avantages les entreprises et les candidats peuvent-ils en tirer?

People Analytics crée de la valeur ajoutée grâce à une certaine manière de penser qui rend visibles et vérifiables des hypothèses et des modèles implicites de décision. Même une PME peut, avec une faible quantité de données, mettre en place une telle gestion du capital humain spécifique à l’entreprise et créatrice de valeur. En effet, de solides analyses descriptives des données et un esprit critique permettent déjà de créer une plus-value pour l’entreprise et les collaborateurs à partir des données du personnel.