Temps de travail

Lorsque l'on travaille la nuit ou le dimanche, l'aménagement de la vie familiale ainsi que les contacts que l'on entretient avec ses amis et connaissances n'est souvent pas des plus simples. Outre le fait qu'il puisse se répercuter sur la vie sociale, un travail de nuit régulier peut aussi avoir des conséquences au niveau de la santé. C'est pourquoi, dans le but de protéger les travailleurs effectuant un travail nocturne ou dominical, toute une série de dispositions légales parfois difficiles à embrasser d'un seul regard ont été mises en place, ces dernières étant assorties de nombreuses exceptions et contre-exceptions.

L’organisation du temps de travail peut être un défi pour l’employeur. Faire coïncider les besoins en personnel de l’entreprise avec le cadre légal peut être d’autant plus ardu que les horaires de travail sont strictement réglementés par le droit public. La Loi sur le travail (ci-après LTr) ainsi que les ordonnances y relatives posent de multiples limites et exigences à l’aménagement du temps de travail.

L’instrument de la réduction de l’horaire de travail ou du chômage partiel permet aux entreprises de surmonter une chute temporaire des commandes en périodes économiquement difficiles.

De nos jours, les modèles flexibles de temps de travail ne peuvent plus être écartés du monde actuel du travail et ils contribuent sous forme majeure à l’attrait de l’employeur. Dans ce contexte, le travail à temps partiel joue un rôle important. Toutefois, malgré le fait qu’il soit largement répandu, le travail à temps partiel n’est pas encore accepté en Suisse en tant que forme de travail de même valeur.

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire de travail flexible. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites.