Droit du travail

Pendant de nombreuses décennies, il n'a guère été question de grève en Suisse. La Suisse répondant à une obligation de maintenir paix du travail très marquée, les grèves étaient rares. En lieu et place de faire grève, on recherchait plutôt des solutions dans le cadre de négociations. Les accords qui en résultaient étaient ensuite inscrits de manière contraignante dans des conventions collectives de travail.

Par le biais du contrat de travail individuel, le travailleur s'engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à fournir une prestation de travail et l'employeur à verser le salaire. Obligation de travailler et obligation de payer un salaire en retour s'opposent donc à titre d’obligations principales. Toutefois, une relation de travail ne se limite pas à fournir une prestation de travail contre un salaire; il s'agit d'une relation contractuelle à caractère personnel qui requiert qu’une relation de confiance particulière s’installe entre les parties. Le droit du contrat de travail prévoit un certain nombre d'obligations de protection mutuelle: devoir de fidélité du côté du travailleur, devoir d'assistance du côté de l'employeur.

Par le biais du contrat de travail individuel, le travailleur s'engage à travailler pour l'employeur, tandis que ce dernier est tenu de lui verser un salaire en contrepartie. Cet accord va au-delà de cet échange entre travail et salaire et comprend également les obligations salarié, qui jouent un rôle central dans la relation de travail.

Un certain nombre de collaborateurs utilisent de plus en plus leur propre ordinateur portable, tablette et téléphone mobile comme instruments de travail. La mode est au Bring Your Own Device (BYOD) mais cela comporte toutefois quelques risques.

La garantie de salaire, dans le droit du travail suisse, interdit aux employeurs de verser le salaire des travailleurs sous forme de biens ou de services. Cette disposition vise à éviter que les travailleurs ne soient contraints de compenser leur travail d'une manière qui porte atteinte à leur indépendance et à l'équité de leur rémunération.