La pratique des contrats de travail

Cadres, apprentis, travail à temps partiel et temporaire, contrats à durée déterminée selon le droit suisse

Certains rapports de travail sont régis par des règles spéciales. Mais la tendance à davantage de flexibilité sur le lieu de travail a elle aussi des répercussions sur les contenus et conditions des contrats de travail. Ce guide vous fournit toutes les informations pertinentes sur les particularités et les bases légales des rapports de travail spéciaux, différents du contrat de travail ordinaire pour un poste à plein temps rémunéré par un salaire mensuel. Afin que vous n’oubliiez pas de disposition importante dans ces contrats de travail, vous trouverez à la fin de chaque chapitre un modèle.

Vos avantages

• Vous connaissez les exigences de forme et les conséquences légales d’un contrat de travail à durée déterminée.
• Vous rédigez des contrats de travail pour cadres sûrs et complets.
• Vous profitez de conventions de job-sharing juridiquement sûres et savez ce à quoi vous devez impérativement prêter attention en cas de résiliation d’un tel contrat de travail.
• Vous connaissez les conditions d’engagement applicables au travail temporaire et à la location de services.
• Vous formulez les contenus spécifiques aux contrats de travail à temps partiel concernant la prestation de travail, le temps de travail et les vacances de manière claire et juridiquement sûre.
• Vous rédigez des contrats d’apprentissage conformes au droit, connaissez vos devoirs en tant qu’employeur.
• Grâce aux nombreux modèles de contrats, vous profitez de formulations sûres.
  

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