Temps de travail et absences

Rétribution des heures supplémentaires

Rétribution des heures supplémentaires
Rappel des principes

Les heures supplémentaires doivent en principe être compensées. Un congé de même durée ne peut être prévu que lorsqu’un accord entre les parties le prévoit. A défaut, l’employeur doit rétribuer les heures...  vers l'article

Horaire flexible

Horaire flexible
Questions spécifiques en cas d’horaire flexible

Des règlements de travail sous la forme d’horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine...  vers l'article

Vacances

Vacances
Les 15 vérités

Période d’essai, maladie, congé sabbatique, démission, licenciement… quelles sont les obligations de l’employeur et de l’employé en matière de vacances?  vers l'article

La saisie du temps de travail

La saisie du temps de travail
Arguments pour et contre

La loi laisse aux entreprises une grande liberté concernant la saisie du temps de travail. Par exemple, si une entreprise souhaite définir la présence et ainsi l’accessibilité sur le poste de travail, cela peut se faire...  vers l'article

Des vacances

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Oui, mais quand?

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.  vers l'article

Enfant malade

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Quels sont les droits des parents?

Comment concilier vie professionnelle et vie de famille, en particulier lorsqu’il s’agit de prendre soin de son enfant malade ou accidenté?  vers l'article

Heures_de_travail

Heures de travail
Rendez-vous privés

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire flexible de travail. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites. Souvent, on trouve des heures bloquées...  vers l'article

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    Pour que le rêve ne vire pas au cauchemar…

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