Temps de travail et absences

Certificats médicaux
Eternelles pommes de discorde...

Les certificats médicaux revêtent une grande importance dans la pratique du droit du travail, étant donné que ces derniers font souvent l'objet de doutes ou sont contestés. Quels sont, aux yeux de la jurisprudence, les...  vers l'article

Le travail à temps partiel
Qu’est-ce qui prévaut?

Les contrats pour le travail à temps partiel sont de plus en plus appréciés du fait de la flexibilisation du temps de travail. Fondamentalement, ils sont identiques aux contrats de travail à temps plein. Malgré tout,...  vers l'article

Heures supplémentaires
Pas toujours compatibles!

Burnout, surmenage, stress, fatigue, dépression… Trop d’heures supplémentaires menace l’équilibre du collaborateur et porte atteinte à sa sphère privée. Certaines circonstances, propres à divers collaborateurs, rendent...  vers l'article

Absence
Influer sur les absences

Les coûts engendrés et les effets découlant des absences sont souvent sous-estimés. Voici ce que peuvent faire les responsables RH et les dirigeants afin d’éviter les cas d'absence sur lesquelles ils peuvent exercer une...  vers l'article

Compensation des heures supplémentaires
Remise des compteurs à zéro

Accumulations d’heures supplémentaires, atteintes à la santé, importants cumuls de vacances ou problèmes organisationnels… L’année nouvelle est l’occasion rêvée de remettre les compteurs à zéro. Principes de la...  vers l'article

Paiement des vacances avec le salaire
La forme et le fond

Le paiement des vacances avec le salaire doit être fait au moment où celles-ci sont prises. Il n’est dès lors pas admissible de le verser sous la forme d’une indemnité en sus du salaire « ordinaire ».  vers l'article

Des vacances
Oui, mais quand?

Gravir l’Everest ou se détendre à la mer implique une certaine organisation, tant pour le collaborateur que pour l’employeur. Quelques pistes pour fixer judicieusement les vacances.  vers l'article

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