Gérer les absences en droit du travail dans le respect de la législation – de l'absence de courte durée au congé parental
Les absences soulèvent de nombreuses questions en matière de droit du travail et d'assurances sociales dans le quotidien des entreprises. Qu'il s'agisse de maladie, d'absences de courtes durées, de congés non payés ou de congés parentaux, les employeurs doivent appliquer correctement les dispositions légales, vérifier le bien-fondé du maintien du salaire, coordonner les cotisations sociales et éviter les risques liés au droit du travail.
Ce dossier vous propose une présentation concise, structurée et axée sur la pratique de tous les thèmes pertinents liés aux absences dans le cadre des relations de travail.
Vos avantages
- Vous connaissez les dispositions légales applicables à tous les types d'absences dans le cadre d'une relation de travail.
- Vous gagnez en assurance en matière de maintien du salaire et d'application des échelles zurichoise, bernoise et bâloise.
- Vous clarifiez les questions relatives au droit des assurances sociales en cas de maladie, d'accident et de congé sans solde.
- Vous évitez les risques liés au droit du travail en matière de congé parental et de dispositions de protection.
- Vous savez quand et comment les absences peuvent être mentionnées dans le certificat de travail..
- Vous bénéficiez de règlements, de listes de contrôle et de modèles de contrats éprouvés dans la pratique, prêts à être appliqués.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Bases légales relatives au temps de travail et aux absences (LTr, CO, ordonnances) ainsi que les vacances
- Modèles de temps de travail et absences autorisées ou non autorisées
- Obligations de déclaration, certificat médical et obligation de fournir des justificatifs
- Absences de courte durée selon l’art. 329 CO et autres absences légales (service militaire, civil et public)
- Congés non payé et conséquences en matière d’assurances sociales
- Maladie, accident et maintien du salaire, y compris les échelles zurichoise, bernoise et bâloise
- Coordination avec la LAA, l'assurance IJM, l'APG et la LPP
- Congés de maternité, de paternité, d'adoption et de prise en charge, ainsi que différentes dispositions de protection
- Absences dans le certificat de travail (obligation de dire la vérité, bienveillance, jurisprudence, protection des données)
- Partie pratique avec règlements, listes de contrôle et modèles de convention
Thomas Wachter
Thomas Wachter a travaillé plusieurs années en tant que responsable des ressources humaines du département Recherche et Développement chez Schindler Aufzüge AG, puis au sein du service des ressources humaines du canton de Lucerne, notamment en tant que responsable des outils RH et du système salarial, ainsi que membre de la direction. Il a également travaillé pendant de nombreuses années pour WEKA Business Media AG en tant qu'éditeur et formateur sur divers thèmes liés aux ressources humaines. Il supervise et développe actuellement toute une série de publications.
Sonja Stark-Traber
Sonja Stark-Traber, est avocate et associée chez Suter Howald Rechtsanwälte AG, LL.M., diplôme fédéral d'experte en assurances sociales. Elle possède une vaste expérience du barreau dans le cadre de litiges commerciaux nationaux et internationaux devant les tribunaux étatiques et les tribunaux arbitraux. Elle est spécialisée dans le conseil et la représentation de parties dans des procédures relevant du droit du travail et de la sécurité sociale, du droit des sociétés et du droit général des contrats, de l'industrie et de la construction d'installations, ainsi que dans la reconnaissance et l'exécution de décisions étrangères. Elle exerce également en tant qu'arbitre.
