Gérer correctement le temps de travail et réduire les absences

Le chômage partiel permet aux entreprises durant les mauvaises périodes économiques de surmonter des pertes de travail brèves mais inévitables (p. ex. une forte baisse de commandes). En accord avec le personnel concerné, l’horaire de travail est provisoirement réduit de façon partielle ou complète. Le chômage partiel doit faire l’objet d’une demande validée par l’office compétent. Après la période concernée, l’entreprise doit consigner de façon précise les heures non travaillées. La caisse d’assurance-chômage prend en charge une partie des coûts salariaux. Cet exposé présente en outre les conditions cadre applicables.

Les mères et les pères d'enfants adoptés ont droit au congé d'adoption depuis le 1er janvier 2023. Les parents adoptifs ont droit à 14 jours de congé d'adoption, qui peuvent être pris par semaine ou par jour dans le délai-cadre d'une année.

Lorsque l'on travaille de nuit ou le dimanche, il n'est pas toujours facile de concilier amis, famille et santé. C'est pourquoi la loi sur le travail comprend toute une série de dispositions, parfois difficiles à comprendre, pour protéger les travailleurs occupés la nuit ou le dimanche, avec de nombreuses exceptions et contre-exceptions.

Le solde de vacances encore ouvert à la fin d’un contrat de travail suscite régulièrement des incertitudes, notamment durant le délai de congé. L’employeur peut-il imposer la prise des vacances restantes ? Quand une indemnisation en argent est-elle autorisée ?

Soutenu par le peuple suisse dans le cadre de l’initiative populaire «Pour un congé de paternité raisonnable – en faveur de toute la famille», le congé de paternité a fait l’objet d’un contre-projet indirect du Conseil fédéral qui s’est plébiscité en votation le 27 septembre 2020. Entré en vigueur le 1er janvier 2021, le congé de paternité, ou congé de l'autre parent, est régi principalement par le Code des obligations et la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG, RS 834.1). Il a changé de nom le 1er janvier 2024 après l'entrée en vigueur, en juillet 2022, du mariage pour tous: on parle désormais de congé de l’autre parent.