S’assurer de respecter les obligations légales et maîtriser l’usage de l’IA dans la gestion des ressources humaines
L’importance pratique de la protection des données personnelles n’est plus à démontrer, tant ce sujet est devenu central dans le monde du travail. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle Loi fédérale sur la protection des données (LPD), les entreprises doivent non seulement garantir la sécurité des données des collaborateurs, mais aussi encadrer l’utilisation croissante des outils d’intelligence artificielle dans les processus RH: recrutement, évaluation, gestion ou formation.
Ce webinaire offre une mise à jour complète sur les obligations légales et les
bonnes pratiques à adopter pour utiliser l’IA de manière responsable et
conforme à la loi. Des exemples concrets permettront d’identifier les risques
typiques et les mesures de prévention à mettre en place.
Vos avantages
- Comprendre les obligations en matière
de protection des données dans le contexte RH et de l’IA.
- Identifier les risques liés à
l’automatisation et au traitement algorithmique des données du personnel.
- Appliquer les principes de
transparence, de sécurité et de proportionnalité prévus par la LPD.
- Savoir réagir aux demandes des
collaborateurs (accès, rectification, suppression des données).
- Bénéficier d’exemples concrets et
poser vos questions à un spécialiste reconnu.
- Revue les obligations principales découlant de la LPD
- Exemples pratiques et cas concrets
- Revue des nouveautés intervenues depuis l’entrée en vigueur de la nouvelle LPD
David Raedler, docteur en droit
Spécialiste FSA en droit du travail et spécialiste en protection des données, il s’intéresse tout particulièrement à la thématique des nouvelles technologies appliquées aux rapports de travail. Après l’obtention de son brevet d’avocat, il s’est consacré à la rédaction d’une thèse de doctorat sur les enquêtes internes. Il est également député dans le Canton de Vaud et membre de la Commission fédérale pour les questions féminines.
