Stratégie et innovation

La culture d’entreprise
Les facteurs de réussite d’une entreprise de succès

Le terme «culture d’entreprise» est, dans l’esprit des employés, associé à des convictions déterminantes qui influent sur la perception, sur la pensée, sur le comportement et sur le ressenti du collaborateur et se...  vers l'article

Culture d'entreprise et innovation
Quelle culture d’entreprise pour favoriser l’innovation?

L’innovation ne se décide pas, et encore moins dans un grand groupe. Mais quel est donc le prix à payer pour surprendre favorablement le marché et émerger avec la solution que les consommateurs/clients vont s’arracher ?...  vers l'article

Solutions RH
Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ?

Le changement technologique est une occasion extraordinaire de repenser le travail et d'améliorer la qualité de vie au travail. Antoine Riboud  vers l'article

Opportunité entrepreneuriale
Le papy-boom est une aubaine pour de nombreuses entreprises

Les baby-boomers prennent leur retraite, souvent dans l'aisance. Une opportunité entrepreneuriale pour ceux qui sauront s'adapter à leurs besoins sans les ostraciser.  vers l'article

Vision d'entreprise
Pourquoi les outils de direction sont-ils nécessaires précisément maintenant?

C'est précisément dans les périodes difficiles qu'apparaît l'importance d'une vision d'entreprise et d'une idée directrice. Ces outils de direction permettent d'avoir des collaborateurs compétents qui accomplissent leur...  vers l'article

Culture d’entreprise positive
Climat d’entreprise souriant vs. délétère

Malgré les relents un peu alchimiques de cette affirmation : si l’atmosphère est bonne, les résultats seront au rendez-vous. En effet, un climat délétère est rarement propice à de bonnes prestations. Les employés ne sont...  vers l'article

Les femmes à des postes directeurs
Facteurs de succès pour leur ascension

Au cours des vingt dernières années, les conditions de départ pour les femmes se sont bien sûr largement améliorées – l’obstacle pour les femmes n’est plus l’entrée mais reste l’évolution dans l’entreprise.  vers l'article

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