Gestion de soi

La zone de confort est une zone de bien-être! De nombreuses personnes se déplacent principalement dans la zone de confort. Cette zone de confort est synonyme de résistance, de sécurité, d’habitude, de prévisibilité, etc. Dans cet univers, tout est connu, on ne rencontre pas de surprise et on s’est créé un environnement composé si possible de personnes qui ont la même attitude et les mêmes besoins.

Le bilan professionnel et le coaching de carrière sont deux approches complémentaires de la gestion de carrière. Elles permettent aux entreprises de soutenir leurs collaborateurs dans leur parcours professionnel tout en fidélisant les talents. Ces deux démarches peuvent être mises en œuvre séparément ou en interaction selon les besoins.

En ce qui concerne le développement de la personnalité, il n’existe aucune solution miracle – il s’agit d’un processus long et continuel – mais très intéressant. L’offre surabondante en formations de la personnalité et à la réussite, mais aussi au Coaching (pratiquement tout le monde se fait passer aujourd’hui pour un Coach), a débouché sur de nombreuses incompréhensions. Un Coaching, un séminaire ou deux ouvrages correspondants ne rendent ni heureux ni n’assurent une quelconque réussite.

Vous connaissez des individus à qui tout réussit – et d’autres qui peuvent faire tout ce qu’elles veulent et qui auront tout essayé, malgré tout, rien ne marchera? Les uns semblent avoir de la chance, les autres être marqués du sceau du destin et de la malchance. Mais ce n’est pas toujours comme cela que fonctionnent les choses, car tout dépend d’une mentalité de gagnant.

La flexibilité est étroitement liée à notre manière de penser. A son tour, une pensée flexible est un état d’esprit et une capacité qu’il est possible d’apprendre et d’entraîner.