Annonces d'emploi: Comment rédiger une bonne annonce d’emploi
Natalie Gyöngyösi
Natalie Gyöngyösi, domiciliée à Zurich, a commencé sa carrière comme journaliste avec une passion pour l'art, la culture, la mode et le design. Après avoir été chasseuse de têtes pendant de nombreuses années, puis être passée chez des entrepreneurs généraux en tant que recruteuse, elle travaille désormais comme responsable de l'acquisition de talents et de la marque employeur chez GLOBUS, le premier magasin de luxe et de haut de gamme de Suisse. Natalie explore les concepts du «New Work» et met en œuvre diverses stratégies de recrutement ciblées et un «Employer Branding» authentique.
Aides de travail appropriées
Le visuel
Commençons par le commencement ! En matière d'annonces d'emploi, l'accroche a pour but d'attirer l'attention du lecteur ; elle doit donc figurer en début de page. Utilisez une image percutante pour capter le regard. Aussi galvaudée que puisse paraître l'expression, elle n'en reste pas moins vraie : une image vaut mille mots. Soyez conscient que l'image sert de vitrine à votre culture d'entreprise. Au lieu d'une image d'archive (comme ici), choisissez une photo naturelle d'un collaborateur qui correspond au profil recherché. Vous projetez ainsi une image authentique à laquelle le candidat peut s’identifier. Il ne doit pas s’agir d’un mannequin au sourire de publicité pour dentifrice – sauf, bien sûr, si vous recrutez pour une agence de mannequins ou un cabinet dentaire –, mais par exemple d’un visage sympathique au charisme élégant, évoluant dans une ambiance de travail agréable, et représentant fièrement son employeur. Créez un univers visuel dans lequel le bon candidat se sentira à sa place, car il se reconnaîtra dans ce qui est présenté.
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Le langage
Lors de la rédaction de vos annonces d'emploi, rédigez de manière claire et évitez le jargon d'entreprise. Évitez les formules vides de sens ou les mots à la mode rebattus tels que « flexible », « dynamique » ou « esprit d'équipe ». Et surtout : n'inondez pas le candidat de mots étrangers ! Ce n'est pas en utilisant des termes peu courants en français qu'il vous jugera plus intelligent. Vous pouvez également vous démarquer de la concurrence en renonçant aux formules publicitaires. Il n’est pas de bon ton de se vanter à outrance. Tenez-vous-en aux faits et misez sur l’authenticité et la modestie. Cela renforcera votre crédibilité.
Mise en page et conception
Votre service marketing et communication met à votre disposition non seulement des photos de haute qualité et parfaitement conformes aux règles de protection des données, mais aussi les logos et les polices appropriés. Ce sont également les interlocuteurs adéquats pour créer des modèles d’annonces d'emploi conformes à la charte graphique (CI/CD).
Dans les rubriques « Missions », « Exigences » et « Nous offrons » , il est préférable d’énumérer environ cinq aspects mesurables ou, à défaut, aussi concrets que possible. Attention : cinq. Pas cinq cents. Des énumérations courtes et percutantes rendent non seulement le texte plus agréable à lire, mais aussi plus clair et visuellement attrayant. Dans l’idéal, cela permet au lecteur de lire, de comprendre et de retenir les informations.
Intitulé du poste
L’intitulé du poste est déterminant. Choisissez un terme courant et facile à trouver dans les moteurs de recherche. Ici aussi, évitez toute terminologie interne (jargon d’entreprise). L'intitulé du poste doit être celui que les demandeurs d'emploi saisiraient eux-mêmes dans la barre de recherche. Vérifiez à cet effet comment votre public cible se désigne sur LinkedIn, y compris chez la concurrence. Sur Google Trends, vous pouvez comparer quels intitulés de poste sont les plus courants dans quelle région et s'ils ont davantage de sens en allemand ou en anglais – le maître-mot étant l'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO). Pour ne froisser personne, vous pouvez choisir l'intitulé de poste au masculin, puis ajouter (h/f/d) pour « homme, femme, divers ». Si nécessaire, précisez également la région géographique.
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