Ressources humaines

Analyse de l'égalité salariale

Analyse de l'égalité salariale
Le défi en Suisse et au niveau de l'entreprise

Cet article discute de la situation statistique au niveau national avant de décrire les nouvelles obligations des employeurs/euses dans le cadre de la modification de la loi sur l’égalité. Enfin, il présente Logib,…  vers l'article

Entretien de recrutement

Entretien de recrutement
Les questions déstabilisantes

Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous…  vers l'article

Indemnité en cas d’insolvabilité

Indemnité en cas d’insolvabilité
Sont-ils soumises à remboursement pour collaborateurs libérés?

En cas d’insolvabilité d’une entreprise, la caisse d’assurance chômage assume les charges salariales pour le travail déjà effectué et les récupère ensuite auprès de l’employeur. Le travail fourni est assimilé à un retard…  vers l'article

La planification du personnel

La planification du personnel
Son utilité et ses formes

La mise en oeuvre d’une stratégie ne peut porter ses fruits que si l’entreprise dispose également des collaborateurs nécessaires à cet effet. Ceci implique une planification judicieuse des ressources humaines. Une…  vers l'article

Ajourner la rente

Ajourner la rente
Est-ce possible?

Ajourner la rente: Un homme, arrivé en Suisse à l’âge de 29 ans, présente de ce fait 8 ans de lacunes de cotisations à l’AVS. A 65 ans, peut-il renoncer à son AVS et cotiser jusqu’à 70 ans pour gagner 5 années de…  vers l'article

Contrôles préventifs COVID-19

Contrôles préventifs COVID-19
Prise de température, tests et quarantaine

Que ce soit en vue d’une reprise du travail présentiel une fois l’obligation générale de télétravail levée, ou pour les employés dont le caractère présentiel du travail l’emporte, de nombreuses entreprises ont mises en…  vers l'article

Transparence salariale

La transparence salariale
Un sujet tabou qui reste fragile

On ne parle pas de salaire. Si cette position reste largement répandue de nos jours, elle est lentement rattrapée par un nouveau mouvement qui requiert une plus grande transparence (la transparence salariale). Les…  vers l'article

Rechercher un emploi

Rechercher un emploi
L’obligation pendant le délai de congé

L’employé licencié a l’obligation de chercher un emploi déjà pendant le délai de congé, sauf à s’exposer à des sanctions. Nous examinerons ci-après le cadre et les conditions de cette obligation.  vers l'article

HRM 4.0

HRM 4.0
Le monde des RH sous l’angle des mutations

Avant le HRM 4.0: Il y a moins de 50 ans, il n’y avait pratiquement aucune organisation au monde à gérer un département du personnel. Ce département était un bureau des salaires où l’on calculait les salaires et les…  vers l'article

Revendications salariales

Revendications salariales
Brutes ou nettes? Effets sur la compétence du tribunal

Quiconque se présente au tribunal avec des revendications salariales doit déposer sa demande de telle sorte que toutes les revendications salariales soient déposées sous forme de montants bruts; par contre, pour les…  vers l'article

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