Ressources humaines

Prestation en nature
Exemple de calcul

Les prestations en nature sont des prestations qui ne sont pas versées sous forme d’argent, mais de prestations accessoires. Elles sont partiellement soumises aux assurances sociales et doivent être mentionnées dans le…  vers l'article

Déclaration de salaire
Activités administratives de fin d’année à ne pas négliger!

A la fin de l’année, respectivement au début de l’année suivante, il convient de procéder à de nombreuses activités administratives au niveau de la déclaration de salaire. Nous vous présentons ces diverses activités afin…  vers l'article

Accident professionnel
Que faire en cas de pluralité d’employeurs?

Un collaborateur travaille à temps complet pour une société et vient faire quelques heures dans une autre entreprise lors de ses jours de congé ou temps libre. Il s’est blessé au ski et il n’a pas pu venir travailler.…  vers l'article

Certificats de travail sûrs en termes juridiques
Cinq principes à respecter

La loi ne s’exprime pas sur la formulation concrète des certificats de travail sûrs en termes juridiques. Les principes exposés ci-dessous ont été largement développés par la jurisprudence sur la base de litiges…  vers l'article

Motif de résiliation
Perte de confiance

Malgré le fait qu’il existe une liberté de licencier de principe en Suisse, la loi prévoit un renversement de la charge de la preuve lorsqu’un représentant des travailleurs est congédié de manière ordinaire. Il incombe…  vers l'article

Comparaison des salaires
Les différents modes

Il existe des modes très différents de comparaison des salaires. Nous présentons une classification pragmatique dans ce qui suit. Les critères de distinction disponibles présentent une énorme largeur de bande,…  vers l'article

Cas pratiques sur le dossier personnel
Questions et réponses

Voici des réponses aux questions posées les plus couramment dans la pratique en relation avec le dossier du personnel.  vers l'article

Règlement d’exploitation
Ce à quoi il faut faire attention lors de sa rédaction

Au contraire du règlement d’engagement, le règlement d’exploitation contient des dispositions sur la protection de la santé et sur la prévention des accidents et, lorsque cela est nécessaire, sur l’ordre et sur le…  vers les aides de travail

Certificat de travail et droit du travail
Contenu non admissible

Seuls des faits et des évaluations doivent être indiqués dans le certificat s’ils ont un lien factuel avec le rapport de travail. On décidera au cas par cas de ce qui y a sa place ou non.  vers l'article

Abandon de poste
Comment réagir?

Lorsqu’un collaborateur est absent de manière injustifiée, l’employeur peut être tenté à tort de résilier son contrat en invoquant un abandon d’emploi.  vers l'article

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