Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH
La tâche du personnel et des Ressources Humaines consiste à définir de manière méthodique et ciblée l'action à long terme de l'entreprise dans le domaine du personnel. En font partie toutes les activités, mesures et comportements susceptibles de promouvoir les objectifs de l'entreprise. Les collaborateurs du service du personnel se trouvent souvent dans une «position sandwich» certes difficile, mais aussi exigeante. Ils doivent en effet développer des stratégies permettant d'assurer la médiation entre la direction et les employés. Le service du personnel doit donc, si elle entend être à la hauteur de cette tâche, disposer de compétences sociales élevées, d'aptitudes à la communication et de connaissances de base en droit du travail. Ses collaborateurs ont besoin de connaissances actuelles et approfondies en matière de droit du travail, de prévoyance professionnelle (LPP), de droit des assurances sociales et de salaire.
Vous trouverez ici un savoir-faire éprouvé en matière de personnel et des outils pratiques, comme le Manager de certificat de travail ou de nombreux modèles de contrat de travail ou de lettre de licenciement.
Ressources humaines
- Impossibilité de renoncer: Prudence requise en cas de conventions
- Impôt à la source: Principes
- Incapacité de travail: Quand aucune assurance veut payer
- Incapacité de travail de longue durée: Comment procéder?
- Incapacité de travail liée au poste de travail: Que cela signifie-t-il pour les employeurs?
- Incapacité de travailler: Liée au poste de travail
- Incapacité de vacances: Maladie n’est pas forcément synonyme d’incapacité de vacances
- Incapacité totale de travail: Conseils aux employeurs
- Indemnité de vacances: Le cas des collaborateurs en salaire horaire
- Indemnité en cas d’insolvabilité: Sont-elles soumises à remboursement pour collaborateurs libérés?
- Indemnités journalières: IJM en cas de maladie
- Institutions de prévoyance: Il faut tenir compte de ce délai de blocage
- Intégration du personnel: Bienvenue à bord
- Invalidation du contrat de travail: Les effets dans le temps
