Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

Les employeurs comptant au moins 100 collaborateurs sont tenus de réaliser une analyse interne de l’égalité salariale et de communiquer les résultats aux employés. Plusieurs évaluations ont démontré que la grande majorité des entreprises respectent l’équité salariale en Suisse. Mais un respect formel ne garantit pas nécessairement un salaire suisse conforme aux attentes du marché.

Dans le cadre des relations de travail, les employés sont parfois sollicités pour effectuer des heures supplémentaires afin de répondre à un surplus temporaire d’activité ou aux besoins exceptionnels de l’employeur. La question de la rétribution des heures supplémentaires et de leurs ptrincipes est , sont encadrées par la législation suisse, tant par le droit privé que le droit public.

En cas de licenciement et chômage, l’employeur joue un rôle clé pour accompagner correctement ses collaborateurs. Il doit leur fournir des informations claires sur les démarches auprès de l’ORP, de la caisse de chômage et sur leurs obligations, afin de garantir un accompagnement efficace et conforme.

Dans la pratique, la résiliation de contrat de travail est rarement aussi claire et linéaire que la loi le laisse supposer. Les règles générales concernant les délais et les exigences formelles sont généralement connues - dans les cas particuliers cependant, l'incertitude règne souvent, tant chez les employeurs que chez les employés.

30 articles du Code des obligations (CO) traitent de la fin des rapports de travail, dont 19 portent directement sur la résiliation. Le présent article offre un aperçu des dispositions légales essentielles en matière de cessation du contrat de travail et les illustre par des exemples issus de la jurisprudence.