Ressources humaines

Un licenciement abusif

Un licenciement abusif
Best practice

En droit suisse du travail, c’est la liberté de la résiliation qui prévaut, de sorte que, pour être valable, un congé n’a en principe pas besoin de reposer sur un motif particulier. Le droit de chaque cocontractant de...  vers l'article

Certificat de travail et droit du travail

Certificat de travail et droit du travail
Formulations contestées

Le certificat de travail soulève de nombreuses problématiques dans le cadre des activités RH. Voici quelques réponses aux questions que l’on rencontre fréquemment dans ce domaine.  vers l'article

Présentéisme

Présentéisme
Travailler lorsqu’on est malade

Le présentéisme, c’est le comportement qui consiste à travailler en dépit d’une incapacité de travail du point de vue médical. Le phénomène est largement répandu selon les identifications les plus récentes. Et ses...  vers l'article

Salaire en euros

Salaire en euros
Réduction de salaire pour les employés de la zone euro payés en euros

Le paiement du salaire est une obligation principale de l'employeur. Sous réserve des exceptions que la loi prévoit (CCT, contrat-type, travailleurs détachés, égalité des sexes, autorisations administratives pour des...  vers l'article

Le congé-modification

Le congé-modification
L’incertitude est la seule certitude

Le congé-modification: La vie des affaires est ainsi faite que l’incertitude est la seule certitude. Les affaires peuvent progresser ou dégringoler, les taux de change évoluer de manière inattendue, les aléas politiques...  vers l'article

Motivation des collaborateurs

Motivation des collaborateurs
Faire participer les collaborateurs

Tenir et faire participer les collaborateurs constitue un facteur majeur de réussite dans les entreprises. Les fonctions «molles» telles que les valeurs de l’entreprise et la cohésion des équipes (la motivation des...  vers l'article

Continuation de versement du salaire

Continuation de versement du salaire
Décompter correctement les indemnités journalières

Continuation de versement du salaire: Le décompte des prestations de tiers dans le décompte de salaire constitue une exigence spécifique. La raison en est que celles-ci ne sont pas ou seulement partiellement soumises aux...  vers l'article

Rétribution des heures supplémentaires

Rétribution des heures supplémentaires
Rappel des principes

Les heures supplémentaires doivent en principe être compensées. Un congé de même durée ne peut être prévu que lorsqu’un accord entre les parties le prévoit. A défaut, l’employeur doit rétribuer les heures...  vers l'article

Horaire flexible

Horaire flexible
Questions spécifiques en cas d’horaire flexible

Des règlements de travail sous la forme d’horaire flexible existent dans de nombreuses entreprises. Les collaborateurs ont la capacité de compenser leur temps de travail d’avance ou postérieurement dans une certaine...  vers l'article

Entretien de recrutement

Entretien de recrutement
Les questions déstabilisantes

Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien de recrutement et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous...  vers l'article

Recommandations produits

  • Ressources Humaines pratique PRO

    Ressources Humaines pratique PRO

    Plus de 500 aides de travail en ligne. Avec guide pratique à 462 pages!

    à partir de CHF 198.00

  • Carnet de bord des RH

    Carnet de bord des RH

    Devenez incollable sur les ressources humaines

    Plus d’infos

Thèmes favoris

  • Rétribution des heures supplémentaires

    Rappel des principes

    vers l'article

  • Entretien de retour

    Guide à suivre après un arrêt-maladie

    vers l'article

  • Primes

    Comment économiser en matière d’assurance maladie?

    vers l'article

  • Entretien de sélection

    Comment augmenter leur validité?

    vers l'article

  • Phase d'introduction

    Points de repères pour une entrée en fonction réussie

    vers l'article

Aides de travail favorites

  • Rédaction du contrat de travail

    Suivez le guide étape par étape!

    au modèle de contrat

  • Processus de recrutement

    Méthodes et pratiques actuelles

    au modèle

  • Fin des rapports de travail

    Comment bien la gérer?

    au modèle

Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos