Ressources humaines

L’employeur peut subir des dommages importants lors de l’utilisation d’Internet par les employés, mais surtout, ce sont de nombreuses heures de travail – payées – qui sont perdues. Voici comment procéder afin de créer un…  vers les aides de travail

En l’absence de convention contraire, l’employeur doit rembourser au salarié toutes les dépenses requises en vue de l’exécution de son travail. Cette aide de travail vous présente, étape par étape, comment créer un…  vers les aides de travail

Admettons-le: le thème est excitant. Convaincre des talents grâce aux médiaux sociaux. Et le thème est véritablement d’importance car, en fin de compte, plus de la moitié des employés fait appel aux médias sociaux. Le…  vers l'article

Le cadre G. Legrand souffre d’une lourde sclérose multiple. Son état de santé diminue à vue d’œil. Du fait de cette situation, son employeur l’a annoncé à l’AI qui lui a accordé une rente à 50%. Plus grave, le décompte…  vers l'article

Les relations humaines et la communication prennent une importance particulière en temps de crise et sont au centre des préoccupations. La complexité de la communication de crise est évidente car elle s’eff ectue dans…  vers l'article

Fondamentalement, les vacances doivent être prises pendant la durée du délai de résiliation. Si l’employé n’est pas d’accord avec une injonction de prise de vacances – parce que trop tardive – il doit s’y opposer…  vers l'article

L’absence d’un salarié au lieu de travail constitue une violation grave de la principale obligation contractuelle – la prestation de travail – (CO 319). Les conséquences pour le collaborateur diffèrent selon que…  vers l'article

Dans quel rapport contractuel se trouvent les cadres en activité dans plusieurs entreprises en exerçant différentes compétences au sein de celles-ci? Comme le met en évidence le présent arrêt du Tribunal fédéral, le…  vers l'article

La tendance est à l’Outsourcing. Les entreprises font de plus en plus appel à un soutien externe et confient les processus externalisables à des tiers afin de transférer le risque opérationnel, de réduire les coûts et…  vers l'article

En matière de jobs d’été et d’autres rapports de travail qui sont limités à trois mois au maximum, la situation n’est pas toujours univoque en termes d’assurances. Cet article précise ce qu’un employeur doit faire en cas…  vers l'article