Salaire LPP coordonné: Exemples de calcul
Contenu
EN BREF
Le salaire LPP coordonné correspond au salaire annuel soumis à la prévoyance professionnelle, obtenu en retranchant la déduction de coordination de CHF 26'460.– au revenu annuel, dans la limite des plafonds légaux. Les personnes dont le revenu dépasse CHF 22'680.– sont obligatoirement assurées, avec un salaire assuré minimal de CHF 3'780.– et un maximum de CHF 64'260.–. Ce calcul détermine les cotisations de vieillesse et les prestations futures.
À retenir:
- La déduction de coordination est fixe à CHF 26'460.– pour l'année 2026.
- Le salaire assuré minimal est de CHF 3'780.–, même si le calcul donne un résultat inférieur.
- Le salaire assuré maximal est plafonné à CHF 64'260.–.
- Seuls les revenus annuels supérieurs à CHF 22'680.– sont soumis à l'obligation LPP.
- Les éléments de salaire irréguliers peuvent parfois être exclus du calcul selon le règlement de l'institution de prévoyance.
Ralph Büchel
Ralph Büchel est directeur général de Caveris. Il a d’abord acquis une expérience professionnelle dans le secteur commercial et industriel. Il est ensuite passé à la fi duciaire/révision, puis à l’administration fi scale. Avant de fonder sa propre entreprise, Caveris AG, il y a plus de dix ans, il était chef de service administration des salaires/assurances d’une grande entreprise. Dans le cadre de cette fonction, il était également directeur d’une compagnie d’assurance pension.
Comment calcule-t-on le salaire LPP coordonné et quels sont les montants clés à retenir ?
Salaire LPP coordonné : exemple de calcul
| Taux d’occupation | 100% |
| Âge durant l’année civile | 38 |
| Durée d’engagement en mois | 12 |
| Salaire mensuel à 100 % | 4 800.– |
| 13e salaire | oui |
| Assurance risques ? | oui |
| Épargne vieillesse ? | oui |
| Salaire coordonné | 35 940.– |
| Salaire annuel | 62 400.– |
| Déduction de coordination | 26 460.– |
Personnes assurées selon la LPP
Sont obligatoirement assujettis à la LPP les salariés qui :
- Touchent le salaire minimum LPP de CHF 22 680.– ou plus
- Sont engagés pour plus de trois mois
- Remplissent les conditions d’âge
Les salariés dont le revenu annuel dépasse CHF 22 680.– sont soumis à l’obligation LPP. Ce montant correspond à 6/8 d’une rente annuelle AVS maximale (6/8 × 12 × CHF 2 520.–). Le législateur a considéré que les personnes percevant un revenu inférieur peuvent se contenter de la seule rente AVS.
Le salaire annuel soumis obligatoirement à la LPP est plafonné à CHF 90 720.– (3 × 12 × CHF 2 520.–). La déduction de coordination s’élève à CHF 26 460.– (7/8 × 12 × CHF 2 520.–). Le salaire assuré ou salaire LPP coordonné s’obtient en retranchant la déduction de coordination du revenu annuel, tout en respectant les limites minimales et maximales suivantes :
- Le salaire assuré minimal est de CHF 3 780.– (1,5 × CHF 2 520.–).
- Le salaire assuré maximal est de CHF 64 260.– (CHF 90 720.– moins CHF 26 460.–).
C’est sur cette base que le revenu assuré pour la prévoyance professionnelle est calculé.
Recommandations de produits
Calcul du salaire LPP coordonné
| Salaire annuel | Salaire assuré | ||
|---|---|---|---|
| 0.– | jusqu'à 22 679.– | 0.– | |
| 22 680.– | jusqu'à 30 239.– | 3780.– | |
| 30 240.– | jusqu'à 90 719.– | Salaire annuel moins | 26 460.– |
| 90 720.– | et plus | 64 260.– | |
Les règlements offrent à l’employeur la possibilité d’exclure de la prévoyance LPP certains éléments de salaire soumis aux cotisations AVS/AI/APG/AC. Sont concernés, par exemple, les indemnités irrégulières pour travail de nuit ou heures supplémentaires, les gratifications volontaires ou les participations aux résultats. De même, certaines augmentations de salaire intervenues en cours d’année ne sont que partiellement prises en compte dans le calcul.
Exemples de salaire annuel obligatoirement assuré (coordonné) :
| Salaire annuel | 50 000.– | 95 000.– | 30 000.– | 23 000.– | 22 000.– |
| Déduction de coordination | 26 460.– | 26 460.– | 26 460.– | 26 460.– | non assuré |
| Différence | 23 540.– | 68 540.– | 3 540.– | 3 460.– | |
| Salaire coordonné / an | 23 540.– | 64 260.– | 3 780.– | 3 780.– | |
| Explication | Maximum | Minimum | Minimum | < 22 680.– |
Checklist pratique
- Vérifier que le salaire annuel dépasse le seuil minimal de CHF 22'680.–.
- Confirmer que l'employé est engagé pour plus de trois mois.
- S'assurer que l'âge de l'employé correspond aux conditions d'assujettissement.
- Calculer le salaire annuel en incluant le 13e salaire et les primes régulières.
- Retrancher la déduction de coordination de CHF 26'460.– du salaire annuel.
- Vérifier que le résultat ne descend pas en dessous du minimum de CHF 3'780.–.
- Vérifier que le résultat ne dépasse pas le maximum de CHF 64'260.–.
- Examiner le règlement de la caisse de pension pour les exclusions possibles d'éléments de salaire.
- S'assurer que les avantages en nature réguliers sont inclus dans le salaire soumis.
- Documenter le calcul pour chaque employé dans la comptabilité de la prévoyance.
Salaire déterminant LPP
Le revenu annuel pris en compte correspond en principe au salaire soumis à l’AVS. Toutefois, les institutions de prévoyance peuvent s’en écarter dans leurs règlements, en excluant certains éléments de salaire occasionnels et en prévoyant une déclaration anticipée du salaire pour l’ensemble de l’année d’assurance (conformément à l’art. 7 al. 2 LPP et à l’art. 3 al. 1 OPP2).
Cela permet à l’employeur d’exclure des prestations LPP certains éléments du salaire soumis à cotisations AVS/AI/APG/AC, tels que les indemnités irrégulières pour travail de nuit ou heures supplémentaires, les gratifications volontaires ou les participations aux résultats. De même, les augmentations de salaire intervenant en cours d’année peuvent, dans certains cas, être partiellement ignorées lors du calcul.
Toutefois, la LPP n’autorise l’exclusion que des éléments de salaire occasionnels : tous les éléments versés régulièrement, dans la limite de la tranche assurée (CHF 90 720.–), doivent être pris en compte. Cela inclut, par exemple, les indemnités régulières pour travail de nuit ainsi que les avantages en nature, tels que la part privée d’une voiture de fonction ou des logements d’entreprise à prix réduit.
Conclusion – Salaire coordonné LPP
Le salaire LPP coordonné joue un rôle central dans le calcul de la prévoyance professionnelle. Le respect strict des règles de calcul légales est essentiel pour garantir une prévoyance équitable et efficace. Employeurs et salariés doivent en être conscients afin d’éviter d’éventuelles lacunes et d’optimiser durablement la prévoyance vieillesse.
FAQ: Salaire LPP coordonné
Quel est le montant de la déduction de coordination en 2026 ?
La déduction de coordination est fixée à CHF 26'460.–. Elle représente 7/8 d'une rente AVS annuelle maximale.
Un employé gagnant CHF 20'000.– est-il assuré LPP ?
Non, un revenu annuel inférieur à CHF 22'680.– ne déclenche pas l'obligation d'assurance LPP, sauf si l'employeur décide d'une assurance volontaire.
Comment est traité un salaire annuel de CHF 100'000.– ?
Le salaire assuré est plafonné à CHF 64'260.–. Le calcul donne 100'000.– moins 26'460.–, soit 73'540.–, mais le montant est ramené au maximum légal de 64'260.–.
Les heures supplémentaires sont-elles toujours incluses dans le salaire coordonné ?
Seules les heures supplémentaires régulières doivent être incluses. Les indemnités irrégulières peuvent être exclues si le règlement de la caisse de pension le prévoit.
Quel est le salaire assuré minimal ?
Le salaire assuré minimal est de CHF 3'780.–. Même si le calcul (salaire annuel moins déduction) donne un résultat inférieur, le montant minimum s'applique.
