Salaires en Suisse: Tout savoir sur le système salarial suisse
Ralph Büchel
Ralph Büchel est directeur général de Caveris. Il a d’abord acquis une expérience professionnelle dans le secteur commercial et industriel. Il est ensuite passé à la fi duciaire/révision, puis à l’administration fi scale. Avant de fonder sa propre entreprise, Caveris AG, il y a plus de dix ans, il était chef de service administration des salaires/assurances d’une grande entreprise. Dans le cadre de cette fonction, il était également directeur d’une compagnie d’assurance pension.
Aides de travail appropriées
EN BREF
Le système salarial suisse repose sur une combinaison entre salaire de base et salaire individuel. Les employeurs doivent non seulement verser le salaire correctement et dans les délais, mais aussi respecter de nombreuses obligations liées aux assurances sociales, aux décomptes salariaux et au maintien du salaire en cas d’absence. Une gestion rigoureuse permet d’éviter les erreurs coûteuses et de garantir la conformité légale.
À retenir:
→ Le salaire brut se compose généralement d’un salaire de base et d’éléments individuels.
→ Les obligations salariales commencent dès l’embauche et se poursuivent pendant toute la relation de travail.
→ Les employeurs doivent gérer correctement les assurances sociales et les déductions salariales.
→ Le contrat de travail doit préciser les éléments essentiels liés à la rémunération.
→ Le maintien du salaire en cas d’absence nécessite une application cohérente des règles légales et contractuelles.
Comment les salaires en Suisse se composent-ils ?
Le salaire brut d’un employé se compose de plusieurs éléments qui, dans la pratique, sont souvent désignés sous le terme de « concept salarial modulaire » (en allemand: « modulares Lohnkonzept »). Ce concept distingue fondamentalement un salaire de base et un salaire individuel.
Salaire de base
Le salaire de base comprend deux éléments :
- Part de base : cette partie du salaire rémunère l’employée ou l’employé pour sa disponibilité générale et son engagement dans l’entreprise.
- Part liée à la valeur du poste : elle évalue le poste concret et ses exigences, notamment les responsabilités, la formation et l’expérience.
Salaire individuel
Le salaire individuel complète le salaire de base par des facteurs liés à la personne :
- Part liée à la valeur personnelle : tient compte des compétences et qualifications individuelles de la personne.
- Part liée à la performance : récompense les prestations effectivement fournies, par exemple au moyen d’éléments de rémunération variables.
- Part sociale : prend en considération des aspects sociaux tels que l’ancienneté ou la situation familiale.
Ensemble, le salaire de base et le salaire individuel constituent le salaire brut (salaire mensuel).
Salaire de base + Salaire individuel = Salaire brut
Que dit la loi ?
De nombreux employeurs sous-estiment l’étendue de leurs obligations légales. Pourtant, celles-ci ne commencent pas au moment du versement du salaire ; elles s’appliquent dès l’embauche et se poursuivent tout au long de la relation de travail.
Obligations administratives lors de l’entrée en fonction
- Demande ou vérification des déclarations et autorisations officielles, par exemple le permis de séjour pour les travailleurs étrangers.
- Vérification de l’assujettissement aux assurances sociales : la personne est-elle réellement assurée en Suisse ? Pour les frontaliers ou les personnes ayant un parcours international, cela ne va pas de soi.
- Inscription auprès de la caisse de compensation pour allocations familiales (CAF) afin de percevoir les allocations familiales.
- Affiliation à la caisse de pension compétente (LPP) pour la prévoyance professionnelle.
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