Respectez les dispositions légales en matière de résiliations pour le bien-être de votre entreprise
Les résiliations sont un sujet délicat, car il est tout sauf évident qu’un contrat de travail puisse être résilié sans justification. Bien que le droit suisse du travail repose sur le principe de la liberté de résiliation, il existe malgré tout moult pièges et obstacles juridiques que vous devez pouvoir éviter d’un pas sûr.
Vos avantages
- Vous connaîtrez les pièges juridiques et saurez comment procéder en cas de résiliation d‘un contrat de travail.
- Grâce à de nombreux exemples et conseils pratiques, vous maîtriserez les questions liées aux délais de blocage et et éviterez des risques aux lourdes conséquences financières..
- Vous connaîtrez les dispositions légales applicables en cas de résiliation avant l’entrée en service ou durant le temps d’essai.
- Grâce aux nombreux cas pratiques analysés, vous saurez comment régler les cas particuliers ainsi que les licenciements avec effet immédiat ou abusifs en conformité avec les règles légales.
- Vous apprendrez dans quels cas on a recours au congé-modification et ce à quoi vous devez faire attention en cas de mise à pied.
- Vous mènerez l’entretien de licenciement de manière professionnelle et informerez correctement au sujet de licenciements dans l’entreprise.
- Les modèles check-lists et fiches vous permettront de préparer toute résiliation de contrat de travail de manière optimale et en prévenant tout problème juridique.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
Cet ouvrage vous transmet, sous une forme compacte, le savoir-faire nécessaire ainsi que des conseils d’experts vous assurant la maîtrise juridique des cas de:
- Résiliation à l’initiative de l’employé, résiliation ordinaire, résiliation avec effet immédiat
- Délais de protection – Résiliation en temps inopportun
- Licenciement abusif
- Congé-modification
- Avertissement
- Convention de résilation
- Libération
- Résiliation avant l’entrée en fonction
- Résiliation durant la période d’essai
- La résilation selon le type de contrat
- L'abandon d'emploi
- Entretien de licenciement
- Départ
- Licenciement collectif
- Questions – réponses fréquentes issues de la pratique professionnelle
- Aides de travail pratiques
Thomas Wachter
Après plusieurs postes dans différentes entreprises, Thomas Wachter travaille maintenant depuis 12 ans dans le service du personnel du canton de Lucerne. Autrefois comme directeur des ressources humaines, directeur du développement du personnel et de l’organisation, actuellement comme directeur du support RH ainsi que comme membre de la direction de l’entreprise. En outre, il dirige des formations et donne des cours de gestion, administration et direction du personnel.
Gerhard Koller
A travaillé pendant plus de 35 ans au Tribunal de grande instance de Zurich et, à partir de 1990, il a été greffier et juge suppléant au Tribunal du travail de Zurich.
Pierre Matile
Avant de créer son entreprise d’avocats, CJE Sàrl, il a été Secrétaire général du département de l’économie publique du canton de Neuchâtel, puis Secrétaire patronal. Il jouit d'une grande expérience dans le conseil en droit du travail aux employeurs. Conseiller juridique d’associations professionnelles, il a été pendant plus de 20 ans Secrétaire de l'office cantonal neuchâtelois de conciliation en matière de conflits de travail. Il est coauteur d’un commentaire pratique des dispositions fédérales sur le travail temporaire et d’un ouvrage sur l’égalité salariale.
Nathalie Berger
Après une expérience de quelques années dans une assurance de protection juridique, elle travaille depuis 2014 pour CJE Sàrl. Dans ses domaines de prédilection que sont le droit du travail, le droit des assurances sociales ainsi que le droit des contrats, elle se charge tant de conseiller les clients que d’assurer leur défense devant les tribunaux. Elle est coauteur d’un ouvrage sur l’égalité salariale.
