Résiliation: cas particuliers

Comment gérer les cas complexes de résiliation tout en limitant les risques juridiques et organisationnels

Dans la pratique, les résiliations ne suivent que rarement un schéma standard. Entre périodes de protection, cas de harcèlement, licenciements de collaborateurs âgés ou situations de crise, les employeurs sont confrontés à des enjeux juridiques et humains particulièrement délicats. Ce dossier spécial vous propose une approche claire, structurée et directement applicable pour sécuriser vos décisions en matière de résiliation.

À travers une analyse approfondie du droit du travail suisse, ce guide vous accompagne dans la gestion des situations sensibles, depuis les principes généraux jusqu’aux cas particuliers les plus complexes. Il met en lumière les risques d’abus, les obligations de l’employeur et les bonnes pratiques à adopter afin d’éviter les litiges. Grâce à des exemples concrets, des décisions du Tribunal fédéral et des modèles pratiques, vous disposez de tous les outils nécessaires pour agir avec assurance et conformité dans des situations souvent critiques.

Vos avantages

• Maîtrise des règles juridiques applicables aux résiliations dans des situations particulières et sensibles. 
• Capacité à identifier les risques de licenciement abusif ou nul et à les éviter. 
• Compréhension des périodes de protection (maladie, grossesse, service militaire, etc.) et de leurs conséquences. 
• Gestion sécurisée des cas complexes: mobbing, harcèlement sexuel, collaborateurs âgés ou cadres. 
• Connaissance des exigences liées aux licenciements collectifs et aux congés-modifications. 
• Accès à des exemples concrets, jurisprudences et modèles pratiques pour une application immédiate.

Autres fichiers multimédia en téléchargement

• Lire un extrait