Corporate volunteering: Comment les entreprises renforcent leurs équipes
Contenu
- Comment les entreprises suisses peuvent-elles mettre en œuvre le Corporate Volunteering pour renforcer la cohésion d'équipe et l'attractivité ?
- Agir ensemble pour une bonne cause
- Un instrument dans la concurrence pour attirer les talents
- Des possibilités d’engagement variées
- Facteurs de réussite
- Entretien avec Olivia von Gemmingen, Suisse Tourisme
- FAQ: Corporate volunteering
EN BREF
Le Corporate Volunteering permet aux entreprises suisses d'associer responsabilité sociale et développement interne en engageant leurs collaborateurs dans des projets d'intérêt général pendant le temps de travail. Cette initiative, soutenue par des organisations comme le Réseau des parcs suisses ou la Croix-Rouge, favorise la cohésion d'équipe, l'apprentissage de nouvelles compétences et améliore l'image de marque de l'employeur, tout en soutenant concrètement des causes environnementales ou sociales.
À retenir:
- Le bénévolat d'entreprise se déroule pendant le temps de travail et peut prendre la forme de journées d'action ou d'horaires flexibles.
- Les projets couvrent divers domaines : protection de la nature, aide sociale, soutien aux réfugiés ou développement économique régional.
- Une planification minutieuse et des objectifs clairs sont indispensables pour harmoniser les attentes de l'entreprise, des collaborateurs et des partenaires.
- Le caractère volontaire de la participation est essentiel pour garantir la motivation et le succès de la mission.
- Le Corporate Volunteering constitue un levier stratégique dans la concurrence pour attirer et fidéliser les talents en Suisse.
Aides de travail appropriées
Comment les entreprises suisses peuvent-elles mettre en œuvre le Corporate Volunteering pour renforcer la cohésion d'équipe et l'attractivité ?
Service de transport pour les personnes malades, cours de langue pour les réfugiés, courses pour une voisine: le bénévolat revêt de nombreuses formes et est souvent indispensable aux associations et aux organisations pour mener à bien leurs projets et leurs activités. L’ONU a proclamé 2026 Année internationale des volontaires, saluant ainsi l’engagement de millions de personnes qui œuvrent bénévolement en faveur de l’intérêt général, y compris en Suisse. En 2024, près de 40% de la population s’est engagée bénévolement.
Les entreprises participent elles aussi de plus en plus à des projets sociaux ou environnementaux. Cette forme d’engagement est appelée Corporate Volunteering (CV), ou bénévolat d’entreprise. Les collaborateurs s’engagent alors, au nom de leur entreprise, en faveur de causes d’intérêt général. Ce bénévolat d’entreprise s’effectue pendant le temps de travail et peut prendre différentes formes. Les entreprises organisent souvent une journée d’action une fois par an, au cours de laquelle les collaborateurs s’engagent ensemble pour l’intérêt général, par exemple en nettoyant un cours d’eau ou en distribuant des repas à des personnes dans le besoin. Il est également possible de soutenir l’engagement bénévole privé des collaborateurs en leur accordant des horaires de travail flexibles, voire des congés à cet effet.
Agir ensemble pour une bonne cause
Le Réseau des parcs suisses propose depuis plusieurs années des missions de Corporate Volunteering aux entreprises. Dans dix des 20 parcs suisses, différents travaux de protection de la nature peuvent être effectués selon la saison: débroussailler des alpages, arracher des néophytes, planter, entretenir et tailler des haies ou restaurer des murs en pierre.
«Les collaborateurs effectuent ainsi des travaux importants pour la préservation et la protection des paysages, pour lesquels les ressources disponibles ne suffiraient autrement pas», explique Ladina Maurer, qui coordonne les activités de CV dans les parcs suisses. «Les participants en apprennent également beaucoup sur la nature et le paysage. Dans le même temps, les responsables des missions et les acteurs locaux, par exemple les agriculteurs et les producteurs, peuvent mieux faire comprendre leur travail et les défis auxquels ils sont confrontés au quotidien.»
Selon Ladina Maurer, le contact avec ces personnes et la découverte de leur quotidien professionnel sont très appréciés. Elle souligne également que le Corporate Volunteering présente des avantages pour les entreprises elles-mêmes: «Les entreprises bénéficient d’une expérience positive de teambuilding, car le travail en commun dans la nature renforce la motivation et la cohésion. Les collaborateurs apprennent à se connaître dans un nouvel environnement, souvent au-delà des frontières entre départements.»
Outre les travaux proprement dits réalisés dans les parcs naturels, ceux-ci bénéficient également d’un renforcement de l’économie régionale: «Comme les missions privilégient les produits et services locaux – le repas de midi et les collations sont par exemple composés de produits régionaux –, elles favorisent la création de valeur dans les régions des parcs. Ces missions sont donc non seulement précieuses sur le plan écologique, mais aussi durables sur le plan économique», explique Ladina Maurer.
Il ne va toutefois pas de soi que le Corporate Volunteering soit bénéfique pour toutes les parties concernées. Dans ce contexte, Ladina Maurer souligne notamment la difficulté de répondre aux différentes attentes des acteurs impliqués. Une répartition claire des rôles et une planification minutieuse sont donc indispensables.
Un instrument dans la concurrence pour attirer les talents
Le Corporate Volunteering engendre des coûts pour les entreprises: d’une part, elles mettent du temps de travail à la disposition de leurs collaborateurs et, d’autre part, les activités concrètes doivent être financées. L’organisation de missions de CV représente en effet une charge pour les organisations partenaires. Celles-ci demandent donc aux entreprises participantes de contribuer aux coûts.
Ladina Maurer précise: «Les missions sont organisées au prix coûtant. Seuls les frais du parc concerné et du service de coordination sont ainsi couverts; ni le parc ni le réseau ne réalisent de bénéfice financier.»
Le Réseau des parcs suisses travaille principalement avec de grandes entreprises, mais les PME ou d’autres groupes intéressés peuvent également réserver une mission. Des collaborations de longue date existent avec plusieurs entreprises. Selon Ladina Maurer, de nouvelles entreprises viennent en outre s’ajouter chaque année, souhaitant offrir à leurs collaborateurs la possibilité de s’engager en faveur de la préservation d’habitats naturels précieux.
Des possibilités d’engagement variées
Outre le Réseau des parcs suisses, d’autres organisations proposent des activités de Corporate Volunteering en faveur de l’environnement. Le WWF Suisse mène par exemple des projets visant à promouvoir la biodiversité ou organise des opérations de nettoyage des cours d’eau dans différentes villes. Chez Pro Natura, les collaborateurs d’entreprises peuvent participer à des travaux dans diverses réserves naturelles, par exemple en entretenant des haies ou des prairies.
Des engagements dans le domaine social sont notamment proposés par les différentes associations cantonales de la Croix-Rouge suisse (CRS) ou par Caritas Suisse. Dans le cadre de l’action «2 × Noël» de la CRS, les collaborateurs peuvent déballer et trier des denrées alimentaires et des articles d’hygiène. Une offre de CV a également été lancée dans le cadre de laquelle l’équipe RH d’une grande entreprise a organisé des entraînements à la candidature pour des jeunes.
En coopération avec Caritas Suisse, il est possible de soutenir des familles paysannes de montagne dans l’exploitation de leurs alpages, de trier les dons de vêtements reçus à la centrale de vêtements ou de préparer les commandes dans l’entrepôt des 22 épiceries Caritas de Suisse.
En participant à de tels projets d’intérêt général, les entreprises assument, d’une part, leur responsabilité sociale. D’autre part, cet engagement joue un rôle croissant dans la concurrence pour attirer les talents: des offres telles que le Corporate Volunteering permettent aux entreprises d’améliorer leur réputation et la satisfaction de leurs collaborateurs. Une mission de CV n’offre en effet pas seulement une parenthèse dans le quotidien professionnel: elle permet aussi d’élargir ses horizons, d’acquérir de nouvelles compétences et peut avoir un effet motivant tout en donnant davantage de sens au travail.
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