Bien diriger est aujourd'hui plus important – et plus complexe – que jamais.
Dans un monde du travail en constante évolution, les attentes envers les cadres ne cessent de croître: diplomatie, sens des responsabilités, présence et capacité à développer les collaborateurs, à donner du sens et à créer un environnement propice à l'autonomie. Ce Business Dossier montre comment transposer un leadership moderne dans le monde du travail d'aujourd'hui et quelles sont les compétences clés pour y parvenir. Il explique comment la confiance renforce l'autorité, comment déléguer les responsabilités de manière efficace et comment le dialogue ainsi que le feedback favorisent la collaboration. Vous découvrirez également comment stimuler la motivation et encourager l'auto-organisation.
Vos avantages
- Vous découvrez comment fonctionne un leadership moderne dans le monde du travail actuel et quelles sont les compétences qui font réellement la différence.
- Vous comprenez comment l'autorité se construit par la confiance et comment déléguer efficacement les responsabilités.
- Vous découvrez comment le dialogue et le feedback renforcent durablement la collaboration.
- Vous apprenez à exercer un leadership fondé sur l'accompagnement plutôt que sur la seule direction.
- Vous apprenez à reconnaître les émotions, à les utiliser de manière constructive et à mieux gérer votre propre motivation.
- Vous découvrez comment favoriser l'auto-organisation, définir les bonnes priorités et éviter les pièges liés à la gestion du temps.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
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- Auto-organisation et autogestion
Angela Taverna,
superviseure, coach et consultante en organisation BSO, est titulaire d’un MAS in Applied Ethics (Université de Zurich) et d’un MAS in Adult and Professional Education (PH Lucerne). Elle est également fondatrice de Caleidoscoop GmbH. Elle accompagne des organisations publiques et privées, des cadres ainsi que des enseignants dans leurs démarches de réflexion et de développement. Pour les entreprises, elle conçoit des dispositifs de développement organisationnel et des concepts didactiques fondés sur une approche orientée ressources, en valorisant les talents des personnes impliquées.