Comment avertir un collaborateur en cas de harcèlement sexuel
Une collaboratrice a signalé un comportement inapproprié de la part d’un collègue ? Le harcèlement sexuel en entreprise exige une réaction rapide, claire et juridiquement fondée. Ce modèle vous aide à formuler un avertissement officiel et conforme au droit du travail suisse, tout en sécurisant la procédure interne.
Entamez un entretien formel avec la personne concernée, exposez les faits, clarifiez la position de l’employeur, et formalisez l’avertissement à l’aide de ce document prêt à l’emploi.
Vos avantages
- Vous exprimez sans ambiguïté que tout comportement à connotation sexuelle non sollicité est interdit, quels qu’en soient le ton, la forme ou l’intention perçue.
- En avertissant formellement, vous montrez que l’entreprise a réagi de manière appropriée à une alerte de harcèlement, ce qui renforce votre sécurité juridique en cas de contentieux
- Vous obtenez son accord explicite sur le fait qu’un nouveau manquement entraînera la résiliation de son contrat de travail. L’accord signé du collaborateur formalise son engagement à respecter les règles de comportement, et permet d’appuyer une éventuelle rupture de contrat en cas de récidive.
- Vous gagnez du temps grâce à un modèle immédiatement exploitable et juridiquement sécurisé.
