Réglementer le temps de travail en toute sécurité juridique et avec flexibilité
Les règles relatives au temps de travail font partie des sources les plus fréquentes d’incertitudes et de conflits dans le quotidien des RH. Les exigences légales, la diversité des modèles de temps de travail et le besoin croissant de flexibilité compliquent leur mise en œuvre correcte.
Ce dossier offre une vue d’ensemble structurée du temps de travail et montre, de manière pratique, comment réglementer en toute sécurité juridique les heures supplémentaires, les pauses, les absences et la saisie du temps de travail – complété par des règlements et des exemples de calcul directement applicables.
Vos avantages
- Vous connaissez les bases légales et les limites maximales du temps de travail.
- Vous distinguez clairement temps de travail, heures supplémentaires et heures excédentaires.
- Vous savez comment réglementer correctement les pauses, les temps de repos, les vacances et les jours fériés.
- Vous mettez en œuvre les absences de courte durée et les congés non payés en toute sécurité juridique.
- Vous obtenez des clarifications sur le travail de nuit, du dimanche, en équipes et de piquet.
- Vous profitez de règlements éprouvés, de modèles et d’exemples de calcul pratiques. Fermeture annuelle de l'entreprise, d'annulation ou d'un report sur l'année suivante.
- Vous calculez correctement le salaire afférent aux vacances, qu'il s'agisse d'un salaire mensuel, horaire ou de commissions.
- Vous traitez les cas particuliers, tels que la maladie pendant les vacances, les congés sabbatiques ou les crédits de vacances restants en cas de départ, en toute conformité avec la législation.
Autres fichiers multimédia en téléchargement
- Bases et cadre légal du temps de travail
- Temps de travail et de repos, pauses, vacances et jours fériés
- Heures supplémentaires et heures excédentaires: distinction, rémunération et compensation
- Absences de courte durée payées et congé non payé
- Travail en équipes, de nuit et du dimanche, ainsi que travail sur appel
- Saisie du temps de travail et obligations de contrôle
- Modèles alternatifs de temps de travail comme le temps de travail annualisé, le temps de travail de confiance et le télétravail
- Dispositions de protection spéciales pour les femmes enceintes, les jeunes et les collaborateurs avec obligations familiales
- Partie pratique avec règlements, accords et exemples de calcul
Thomas Wachter
Thomas Wachter a travaillé plusieurs années en tant que responsable des ressources humaines pour le département Recherche & Développement chez Schindler Aufzüge AG, puis au sein du service des ressources humaines du canton de Lucerne, notamment en tant que responsable des outils RH et du système de rémunération, ainsi que membre de la direction. Il a également travaillé pendant de nombreuses années pour WEKA Business Media AG en tant qu'éditeur et formateur en ressources humaines. Il supervise et développe actuellement toute une série de publications.
Me MLaw Ingrid Bertschy LL.M.
Ingrid Bertschy est associée chez Lustenberger + Partners, un cabinet boutique spécialisé en droit des affaires, droit du travail, prévention des litiges et gestion des conflits, devant les juridictions étatiques, les tribunaux arbitraux internationaux et en médiation. Elle dispose d’une longue expérience dans le conseil et l’accompagnement de ses clients dans de nombreuses questions juridiques et agit parfois comme «one-stop shop», notamment en matière de droit du travail.
