Guide pour une rémunération totale efficace et équitable
Cet ouvrage de base s’adresse à tous ceux qui souhaitent se confronter sous forme exhaustive aux thématiques de la rémunération. Le livre traite des effets incitatifs liés à un système de rémunération, à ses impacts ainsi qu’aux effets secondaires pouvant en découler.
L’existence et les interrelations entre les éléments centraux de rémunération tels que les salaires de base, les Fringe Benefits, les solutions de prévoyance et toutes les formes de rémunération variable sont expliquées en détail. L’un des éléments centraux du livre consiste à démontrer et à distinguer le lien existantentre la performance et la compétence en relation avec la rémunération.
Vos avantages
- Vous savez comment mettre en place un système de rémunération efficace et équitable.
- Vous déterminez des salaires de base équitables et conformes au marché pour toutes les fonctions.
- Vous maîtrisez parfaitement la gestion des compétences et du rendement
- Vous savez répondre aux exigences légales et fiscales.
- Vous connaissez les conditions de rémunération dans un environnement international.
Ouvrage de référence de l’Association of Compensation & Benefits Exper ts.Avec des cas pratiques proposés par plus de 20 experts en rémunération.
Thematique abordées:
- Design d’une structure de rémunération
- Théories de la motivation
- Statistiques, enquêtes sur les salaires et données de marché
- Evaluations des fonctions et des structures salariales de base
- Gestion des compétences et de la performance
- Rémunération variable liée à la performance
- Executive Compensation et Corporate Governance
- International/Expatriates Compensation
- Pensions, Benefits and International Risk Management
Éditeur
Urs Klingler a fondé en 2010 klinger consultants sa et dirige depuis lors l’entreprise en tant que Managing Partner.
