Wie hoch ist bei Ihnen die Mitarbeiterzufriedenheit?
Damit der Informationsfluss nicht zur einseitigen Befehlsausgabe verkommt, müssen die Mitarbeiter die Gelegenheit erhalten, sich zur Unternehmenspolitik, zu den Arbeitsbedingungen und über das Betriebsklima äussern zu können. Ein hervorragender, allerdings etwas aufwendiger Weg dazu ist die schriftliche Mitarbeiterbefragung.
Ihr Nutzen
- So beziehen Sie die Mitarbeiter von der Planungs- bis zur Auswertungsphase mit ein.
- Sie sorgen dafür, dass auch unangenehme Ergebnisse nicht verheimlicht werden.
- Sie zeigen bereitschaft bei berechtigter Kritik Veränderungen einzuleiten.
