Was Arbeitgeber bei Auswahl, Wechsel und Optimierung der Pensionskasse beachten müssen
Die Pensionskasse gehört für KMU zu den grossen und komplexen Personalthemen. BVG-Kennzahlen, Koordinationsabzug, Sparbeiträge, Risikoleistungen, Verzinsung, Verwaltungskosten und Mitbestimmung greifen ineinander. Dieses Special Dossier zeigt verständlich und praxisnah, worauf es bei Auswahl, Wechsel und Optimierung der Pensionskasse ankommt.
Ihr Nutzen
- Sie verstehen die zentralen Grundlagen der beruflichen Vorsorge und ordnen aktuelle BVG-Kennzahlen sicher ein.
- Sie erkennen den Unterschied zwischen obligatorischer und überobligatorischer Vorsorge und nutzen den Gestaltungsspielraum gezielt.
- Sie vergleichen Vollversicherung, teilautonome Sammelstiftung und firmeneigene Pensionskasse anhand relevanter Entscheidungskriterien.
- Sie prüfen Anschlussverträge, Offerten, Kosten, Deckungsgrad, Verzinsung und Risikoleistungen strukturierter.
- Sie planen einen möglichen PK-Wechsel rechtzeitig und beziehen Mitarbeitende korrekt in den Entscheidungsprozess ein.
- Sie prüfen Ihre aktuelle Vorsorgelösung systematisch und erkennen, wo Anpassungen sinnvoll sind.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Grundlagen der beruflichen Vorsorge
- Gesetzliche Grundlagen und zentrale BVG-Grundsätze
- Obligatorische und überobligatorische Vorsorge
- Beiträge, Finanzierung und Berechnungsbeispiele
- Altersleistungen, Risikoleistungen und Austrittsleistungen
- Überblick über die Schweizer Pensionskassenlandschaft
- Vollversicherung, teilautonome Lösungen und Sammelstiftungen im Vergleich
- Stiftungsrat, paritätische Verwaltung, Aufsicht und Regulierung
- Auswahl der richtigen Pensionskasse im KMU
- Anschlussvertrag, Offertenvergleich und Entscheidungskriterien
- Mitbestimmung der Mitarbeitenden beim PK-Entscheid
- Laufende Optimierung der Pensionskasse
