Résiliations: maîtriser les règles légales

B-Books
Numéro d'article: BK2016
Gagnez en habileté dans le traitement du sujet délicat de la résiliation.
Forme de produit: B-Book
Domaine thématique: Ressources humaines
Format: Livre de poche
Taille: 175 pages
ISBN: 978-3-297-02016-6
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Respectez les dispositions légales en matière de résiliations pour le bien-être de votre entreprise

Les résiliations sont un sujet délicat, car il est tout sauf évident qu’un contrat de travail puisse être résilié sans justification. Bien que le droit suisse du travail repose sur le principe de la liberté de résiliation, il existe malgré tout moult pièges et obstacles juridiques que vous devez pouvoir éviter d’un pas sûr.

Vos avantages

  • Vous distinguerez les pièges juridiques et saurez comment procéder en cas de résiliation d‘un contrat de travail.
  • Grâce à de nombreux exemples et conseils pratiques, vous maîtriserez les questions liées aux délais de blocage et éviterez des risques.
  • Vous connaîtrez les dispositions légales applicables en cas de résiliation avant l’entrée en service ou durant le temps d’essai.
  • Vous saurez comment régler les cas particuliers ainsi que les licenciements avec effet immédiat ou abusifs en conformité avec les règles légales à l’aide de nombreux cas pratiques analysés.
  • Vous apprendrez dans quels cas on a recours au congé-modification et ce à quoi vous devez faire attention en cas de mise à pied.
  • Vous mènerez l’entretien de licenciement de manière professionnelle et informerez correctement au sujet de licenciements dans l’entreprise.
  • Vous préparerez toute résiliation de contrat de travail de manière optimale et en prévenant tout problème juridique au moyen de nos modèles.

Cet ouvrage vous transmet, sous une forme compacte, le savoir-faire nécessaire ainsi que des conseils d’experts vous assurant la maîtrise juridique des cas de:


  • Résiliation à l’initiative de l’employé, résiliation ordinaire, résiliation avec effet immédiat.
  • Délais de protection – Résiliation en temps inopportun.
  • Licenciement abusif.
  • Congé-modification.
  • Avertissement.
  • Convention de suspension.
  • Libération.
  • Résiliation avant l’entrée en fonction.
  • Résiliation durant la période d’essai.
  • Abandon du poste de travail.
  • Entretien de licenciement.
  • Départ.
  • Licenciement collectif.
  • Questions – réponses fréquentes issues de la pratique professionnelle.
  • Aides de travail pratiques.

Thomas Wachter

Après plusieurs postes dans différentes entreprises, Thomas Wachter travaille maintenant depuis 12 ans dans le service du personnel du canton de Lucerne. Autrefois comme directeur des ressources humaines, directeur du développement du personnel et de l’organisation, actuellement comme directeur du support RH ainsi que comme membre de la direction de l’entreprise. En outre, il dirige des formations et donne des cours de gestion, administration et direction du personnel.

Daniel Cerf

Après avoir développé des compétences et bénéficié d’une riche expérience de praticien en tant que Directeur des Ressources humaines, propose en freelance services, aide et assistance aux entreprises.

Ses domaines d’expertise reposent sur la réalisation de développements dans la fonction Ressources humaines dans un environnement de très grande entreprise. Ses domaines de prédilections sont, entre autres, la détermination des orientations stratégiques et politiques RH, l’élaboration de politiques RH (recrutement, politique salariale, conditions de travail, etc.), la mise en oeuvre de programmes de fidélisation des collaborateurs et de développement des compétences des managers, le développement et dynamisation des outils de communication dans l’entreprise et la négociation de CCT avec partenaires sociaux.
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