Comment libérer un collaborateur de son obligation de travailler dans les règles de l’art
Qu’il s’agisse d’une libération immédiate après résiliation, d’une libération rétroactive ou d’une entente amiable, ce téléchragement vous fournit tous les documents nécessaires : lettres types, conventions et fiche explicative. Vous réglez ainsi de façon sécurisée les aspects sensibles liés à la poursuite du paiement du salaire, à la restitution du matériel, à l’imputation des vacances ou heures supplémentaires, ou encore aux restrictions d’accès.
Vos avantages
- Vous utilisez des modèles éprouvés pour toutes les variantes courantes de libération anticipée de l’obligation de travailler.
- Vous fixez clairement les règles concernant la rémunération, le solde des vacances, les heures supplémentaires et les obligations de restitution.
- Vous formalisez correctement les libérations convenues d’un commun accord, avec valeur juridique.
- Vous prévenez les litiges grâce à une fiche synthétique avec rappels juridiques, fondée sur le droit suisse.
- Vous gagnez un temps précieux dans le traitement de situations sensibles.
Résiliation avec libération de l’obligation de travailler (modèle Word)
Résiliation avec libération immédiate de l’obligation de travailler (modèle Word)
Libération standard de l’obligation de travailler (modèle Word)
Libération après résiliation préalable (modèle Word)
Convention de libération de l’obligation de travailler (modèle Word)
Convention de résiliation avec libération (modèle Word)
Fiche pratique – Libération de l’obligation de travailler : droits, délais, imputations (modèle Word)
