Ferien im Arbeitsrecht rechtssicher regeln - von der Anspruch Berechnung bis zur Auszahlung
Ferien werfen im Arbeitsverhältnis regelmässig rechtliche und organisatorische Fragen auf. Dieses Special Dossier vermittelt, wie Arbeitgeber den gesetzlichen Ferienanspruch korrekt berechnen, Ferien rechtskonform festlegen und typische Fragestellungen – von der Ferienkürzung über die Übertragung bis zur Auszahlung bei Austritt – sicher handhaben.
Sie erhalten einen Überblick über gesetzliche Grundlagen, Abgrenzungen zur Arbeitszeit sowie die Berechnung des Ferienlohns – ergänzt durch Reglemente, Arbeitshilfen und Berechnungsbeispiele für die direkte Umsetzung.
Ihr Nutzen
- Sie kennen den gesetzlichen Ferienanspruch gemäss Art. 39a OR und dessen Besonderheiten bei Teilzeit und unterschiedlichen Altersstufen.
- Sie gewinnen Sicherheit bei Ferienkürzungen infolge Krankheit, Unfall, unbezahltem Urlaub oder längeren Abwesenheiten.
- Sie klären Abgrenzungen zwischen Ferien, Überstunden und Überzeit sowie Gleitzeit- und Jahresarbeitsmodellen.
- Sie legen Ferien rechtskonform fest und wissen, was bei Betriebsferien, Widerruf oder Übertragung ins Folgejahr gilt.
- Sie berechnen den Ferienlohn korrekt - bei Monats- wie auch bei Stundenlohn sowie Provisionen.
- Sie behandeln Sonderfälle wie Krankheit währen der Ferien, Sabbaticals oder Ferienguthaben bei Austritt rechtssicher.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Gesetzlicher Ferienanspruch gemäss Art. 329a OR (Alter, Dienstjahre, Teilzeit)
- Ferienkürzung bei Krankheit, Unfall, Militärdienst oder unbezahltem Urlaub
- Abgrenzung von Ferien, Überstunden und Überzeit sowie Besonderheiten bei Gleitzeit, Jahresarbeitszeit und Schichtarbeit
- Festlegung, Bezug und Übertragung von Ferien inkl. Dokumentationspflichten
- Betriebsferien, Widerruf bewilligter Ferien und Sperrfristen
- Berechnung des Ferienlohns bei Monats- und Stundenlohn sowie bei variablen Vergütungen
- Auszahlung von Ferien während des Arbeitsverhältnisses und bei Austritt (inkl. negativer Feriensaldi)
- Sonderfälle wie Krankheit während der Ferien, Feiertage, Kurzarbeit oder Sabbaticals
- Internationale Aspekte bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- Praxisteil mit Reglementen, Vereinbarungen und Berechnungsbeispielen
Thomas Wachter
Thomas Wachter arbeitete mehrere Jahre als Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development bei der Schindler Aufzüge AG und später im Personaldienst des Kantons Luzern, u. a. als Leiter HR-Instrumente und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Ausserdem war er viele Jahre für die WEKA Business Media AG als Herausgeber und Dozent für verschiedene Personalthemen tätig. Aktuell betreut und entwickelt er eine Reihe von Publikationen.
Dr. Rahel Nedi
Dr. Rahel Nedi, LL.M., ist Fachanwältin SAV im Arbeitsrecht und als Rechtsanwältin bei Suter Howald Rechtsanwälte AG auf dem Gebiet des Arbeitsrechts- und Datenschutzrechts tätig. Sie ist zudem Lehrbeauftragte an der Universität Zürich und Redaktionsmitglied der Fachzeitschrift für Arbeitsrecht «ARV/DTA». Zudem ist sie Mitherausgeberin des Onlinekommentars für Arbeitsrecht (im Erscheinen).
