Pikettdienst vertraglich klar und rechtssicher regeln
Pikettdienst verlangt klare Abmachungen: Wann muss die Mitarbeitende oder der Mitarbeitende erreichbar sein? Welche Einsätze zählen als Arbeitszeit? Wie werden Piketteinsätze, Wegzeiten, Überstunden und Überzeit behandelt? Dieses Paket enthält zwei Vertragsvorlagen – eine kompakte Minimalversion und eine ausführliche Maximalversion für umfassendere Regelungen.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten zwei Vertragsvarianten für unterschiedliche Regelungstiefen im Pikettdienst.
- Sie halten fest, wann und in welchem Umfang Pikettdienst neben der normalen Arbeit geleistet wird.
- Sie regeln, ob Bereitschaftszeit, tatsächliche Einsätze und Wegzeiten als Arbeitszeit gelten.
- Sie schaffen Klarheit zur Behandlung von Piketteinsätzen, Überstunden und Überzeit.
- Sie legen Lohn, Sozialversicherungsabzüge, Ferien, Feiertage und Beendigung sauber fest.
- Sie wählen je nach Bedarf zwischen einer schlanken Vertragslösung und einer ausführlichen Fassung mit zusätzlichen Klauseln.
- Arbeitsvertrag Pikettdienst – Minimalversion
- Arbeitsvertrag Pikettdienst – Maximalversion
