Körpersprache und Gestik als Schlüssel zur ganzheitlichen Bewerberanalyse
Im Recruiting-Prozess reicht es längst nicht mehr aus, Bewerber nach ihren fachlichen Qualifikationen zu bewerten. Die Anforderungen an Recruiter haben sich in den letzten Jahren stark verändert: Neben der rein fachlichen Kompetenz rücken die Analyse der Persönlichkeit, die Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens sowie die kulturelle Passung des Kandidaten immer stärker in den Vordergrund. Die Frage, ob ein Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt, wird immer wichtiger, da Fehlbesetzungen erhebliche Kosten verursachen und den Unternehmenserfolg beeinträchtigen können. Ein zentrales Element bei der Einschätzung eines Bewerbers ist seine Körpersprache. Sie vermittelt oft weit mehr, als durch Worte ausgedrückt wird. Wer die Körpersprache richtig liest, erkennt oft bereits früh im Gespräch, ob die gesagten Worte und das Verhalten des Bewerbers übereinstimmen oder ob möglicherweise Diskrepanzen vorliegen. Erfahren Sie mehr zu diesem Thema in diesem Business-Dossier.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie Ihren Blick für Ihre Bewerber schärfen.
- Sie wissen, wie Sie Ihre Bewerber analysieren.
- Sie lernen, was die Körpersprache preisgibt.
- Sie können die Signale des Körpers im Gesamtkontext interpretieren.
- Sie lernen, wie Sie die Bedeutung von Schritt und Gang erkennen und daraus Schlüsse ziehen.
- Sie wissen, wie Sie die Signale der Begrüssungsrituale einordnen.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Recruiting – professionell «ermitteln»!
- Einführung
- Analysieren Sie Ihre Bewerber
- Die Sprache des Körpers
- Gestik – Hände sprechen Bände
- Praktische Übungen
- Fallbeispiel mit Lösung
Mag. Patricia Staniek, BBA
Wirtschaftskriminalanalytikerin & Profiler
Int. Consulting – Profiling & Kriminologie für Sicherheit und Wirtschaft.
Medien bezeichneten sie als Punk unter den Coaches, Mrs. Crimetime und den Lügendetektor auf zwei Beinen. Topmanager, prominente Persönlichkeiten, Polizisten, Detektive usw. lassen sich von ihr analysieren, trainieren, ausbilden und zu «entwickelten Persönlichkeiten» begleiten.
Tatort Sicherheit
Schulung von Polizisten, Kriminalbeamten, Sicherheitsdiensten, Justiz, Rechtsanwälten und Detektiven ist ein Teil ihrer Arbeit. Sie unterrichtet sie in Profiling & SBI-Analysis (Suspicious Behaviour Identification) und strategischen Vernehmungsmethoden mit der Expertise des Verhaltensprofilers.
Tatort Wirtschaft
Patricia Staniek kennt Unternehmen von drei Seiten: von der Seite der Führungskraft und Unternehmerin, von der Seite des Unternehmensberaters als auch von der Seite des Profilers und der Wirtschaftskriminalanalytikerin. Mit Vorstand und Management kommuniziert und agiert sie auf Augenhöhe. Mit Patricia Staniek haben Sie eine kompetente und verlässliche Partnerin.
Tiefgreifende Konflikte in Unternehmen erschüttern sie nicht. Sie ist Expertin für das Verhalten des Menschen als Individuum und in Gruppen und begleitet ihre Unternehmensklienten aus menschlichen Konflikt- und Krisensituationen, unterrichtet Profiling für Führung, HR und Vertrieb, unterstützt mit ihrer Methode Profiling PScn das Recruiting oder bildet die Recruitingeinheiten aus. Bei der Schulung von HR/ Recruiting steht auch die Sicherheit von und vor Menschen u. a. mit den Schwerpunkten Bewerbungsbetrug, störaktive und gefährliche Personen im Mittelpunkt.
