Erfolgsfaktor Personalmanagement

B-Books
Artikelnummer: BK2067
Neue Ideen und Lösungen für die HRM-Praxis.
Produktform: Buch
Themengebiet: Personal
Format: Paperback
Umfang: 223 Seiten
ISBN: 978-3-297-02067-8
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Neue Ideen und Lösungen für Ihr strategisches Personalmanagement

Dieser Ratgeber gibt Ihnen Antworten auf alte und neue Herausforderungen des Personalmanagements und zeigt auf, welche neuen Themen auf Personalverantwortliche zukommen.

Profitieren Sie von Tipps und Beispielen ausgewiesener Expertinnen und Experten aus dem Institut für Personalmanagement und Organisation, um weiterhin in der Bearbeitung der alten und neuen HR-Felder erfolgreich zu sein.

Ihr Nutzen

  • Sie erlernen das schrittweise Vorgehen zur Entwicklung einer HR-Strategie für KMU und formulieren strategische Ziele souverän.
  • Sie erfahren, welche Voraussetzungen und Verhaltensregeln Sie bei der Rekrutierung via Social Media erfüllen müssen, um den Rekrutierungserfolg zu erhöhen.
  • Sie verstehen den Aufbau von transparenten und wettbewerbsfähigen Salärstrukturen.
  • Sie setzen Personalmarketingkonzepte wirksam um und steigern die Arbeitgeberattraktivität.
  • Sie wissen, was unter altersgerechter Führung zu verstehen ist und erhalten konkrete Gestaltungshinweise für die Entwicklung von Führungskräften.
  • Sie kennen den Nutzen und die verschiedenen Formen des Personalentwicklungsinstruments Mentoring.

Profitieren Sie von diesen HR-Top-Themen des Instituts für Personalmanagement und Organisation (PMO) der Fachhochschule Nordwestschweiz:


Innovative Impulse für das HRM: Neue Themen und neue Herausforderungen im Personalmanagement
Ulrich Pekruhl

Selbstmanagement – Kernkompetenz von Mitarbeitenden
Anita Graf

Funktionsbewertung als Basis eines integrierten Personalmanagements
Erhard Lüthi

Personalmanagement und Unternehmenskultur: Einflussmöglichkeiten des Personalmanagements auf die Unternehmenskultur
Richard Müller

Anleitung zur HR-Strategieentwicklung für KMU
Guy Ochsenbein/Erika Schreier

Muss ich ältere Mitarbeitende anders führen? Entwicklung von Führungskompetenz im Zuge des demographischen Wandels.
Anja Mücke

E-Recruiting, Social Networks und Crossmedia
Annette Jochem

Corporate Universities als Plattform für Personalentwicklung und internes Consulting
Rolf-Dieter Reineke

Mit Mentoring gezielt Nachwuchskräfte fördern
Alexandra Kölliker

Ein umfassendes Personalmarketingmodell zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
René Hartmann

Das Management des Wissens aus der HRM-Perspektive
Steffen Dörhöfer

Prof. Dr. Ulrich Pekruhl

Ulrich Pekruhl ist Professor für Human Resource Management im Institut für Personalmanagement und Organisation PMO an der Fachhochschule Nordwestschweiz (Hochschule für Wirtschaft). Er ist Doktor der Sozialwissenschaften und habilitiert für das Fach Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation. Er begleitet als Berater und Forscher seit über 25 Jahren die Entwicklung von Unternehmen und Organisationen und hat dazu mehr als einhundert Publikationen erstellt. Er ist in zahlreichen nationalen und internationalen Management-Weiterbildungsprogrammen der Hochschule für Wirtschaft involviert und in der Bachelor- und Masterausbildung tätig.

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