Compliance Management System: Un thème actuel de la gestion d’entreprise

Précision sur le concept de Compliance: La Compliance est l’agissement correct au sein des entreprises, des organes et des collaborateurs en tant qu’élément indispensable d’une bonne gestion d’entreprise. La Compliance est ainsi plus qu’une simple considération juridique – il s’agit d’une tâche centrale nouvelle de management. L’entreprise et tous les collaborateurs doivent être sensibilisés à cette thématique. La Compliance doit pénétrer dans la tête de tous les collaborateurs et dans tous les domaines de l’entreprise.

Les conditions générales changent

Les dispositions changent en permanence du fait des lois, des normes et des règles. Ce qui provoque une situation permanente d’insécurité et d’incertitude. Cela a des effets sur la volonté de décider du management: chaque décision doit être contrôlée à partir de plusieurs perspectives et simultanément, la pression sur des temps rapides de décision va croissante. La gestion en temps réel est de plus en plus demandée. Les conditions générales doivent ainsi être vérifiées en permanence par rapport à leur adéquation en termes de gestion du Compliance Management System (CMS).

Risques de Compliance

Les risques à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise sont très variés de nos jours. Avec une gestion stratégique  et opérationnelle des risques, il est possible de rendre les risques transparents, de les observer en permanence et de les suivre. Ainsi, la gestion de la Compliance et celle des risques sont étroitement entremêlées. Les risques de Compliance peuvent être énormes et les entreprises peuvent se retrouver en situation financière difficile.

Le cadre de la Compliance

Le Compliance Framework (voir l’illustration 1) crée un cadre pour le développement et le déploiement du CMS. Il régit les objectifs et la compréhension de la Compliance ainsi que les compétences et les responsabilités. Il définit des instruments de Compliance par des formations à la Compliance et des Compliance Audits et il régit l’abord des infractions aux lois et aux directives. Le cadre doit être conforme aux directives, programmes et injonctions existantes de travail.