La retraite anticipée: Agir tôt pour un avenir serein
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Introduction: planifier sa retraite
Pour pouvoir planifier sa retraite, il est important de prendre des mesures de prévoyance suffisamment tôt. Le contrat de travail ne prend pas automatiquement fin lorsque l'âge de la retraite est atteint. Le contrat de travail prend fin soit à l'expiration de la durée prévue, soit d'une manière ou d'une autre. Par conséquent, si un travailleur doit cesser son activité lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, il doit être licencié en bonne et due forme. Il convient de noter qu'en cas d'empêchement de travailler, les périodes de protection s'appliquent normalement. Même après avoir atteint l'âge officiel de la retraite, un travailleur peut continuer de travailler dans la même entreprise ou accepter un autre emploi.
Durée maximale dans le contrat de travail
Si l'on veut éviter ces problèmes, il est recommandé de prévoir une disposition correspondante dans le contrat. Le plus simple est de conclure un contrat de travail à durée maximale en convenant que le contrat expire automatiquement à l'âge de la retraite sans résiliation particulière. Cela garantira que l'employé et l'employeur pourront planifier la retraite.
Un autre arrangement peut consister à poursuivre le contrat de travail à un niveau réduit. Une telle réglementation peut être mise en place par convention ou, le cas échéant, par un congé-modification.
La fin des rapports de travail à l'âge de la retraite doit être admise par le travailleur. Si le contrat de travail prend fin pour cette raison, il n'y a donc pas de licenciement abusif. Cela devrait également s'appliquer lorsqu'une entreprise met en principe ses collaborateurs à la retraite anticipée - du moins, aucun jugement contraire n'a été rendu à ce jour. Un licenciement abusif devrait tout au plus entrer en ligne ce compte si une personne devait prendre une retraite anticipée contrairement à la pratique de l'entreprise ou si, sans nécessité économique aucune ou motif extérieur valable, une personne était soudainement licenciée avant l'âge de la retraite, contrairement aux accords conclus.
Planifier une retraite anticipée de manière flexible
Le terme « retraite flexible » sert de terme générique pour toutes les formes de retraite anticipée, progressive ou ajournée. Cela comprend toute une kyrielle de possibilités, les voici.
Départ à la retraite flexible
La retraite anticipée et différée flexibilise le moment du départ à la retraite. Dans le cas idéal, les collaborateurs peuvent choisir librement le moment de leur départ à la retraite. Dans d'autres modèles, il existe une liberté de choix dans le cadre des limites fixées par l'entreprise, comme par exemple à partir de 62 ans jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite.
Retraite anticipée
Par «retraite anticipée», on entend le départ à la retraite avant d'avoir atteint l'âge ordinaire de la retraite. C’est souvent perçu comme la possibilité la plus précoce de toucher des fonds de prévoyance, de prendre sa retraite le plus tôt possible, c’est-à-dire cinq ans avant l'âge ordinaire de la retraite AVS.
Ajournement de la retraite
Dans le cas de la retraite ajournée, les collaborateurs restent plus longtemps dans l'entreprise, souvent avec un taux d'occupation plus faible ou à un autre poste.
Retraite progressive ou mise à la retraite échelonnée
Dans le cas de la retraite progressive, les employés réduisent progressivement leur temps de travail, par exemple en deux étapes, à 50 % puis à 0 %. Ils perçoivent souvent des prestations de remplacement de la pension de vieillesse en parallèle, financées par l'entreprise ou par une réduction correspondante de la rente de la caisse de pension.
Dans ce modèle, la réduction de l'activité professionnelle se fait de manière continue et progressive. Le temps de travail est réduit en permanence à partir d'une certaine limite d'âge, généralement librement choisie. Les personnes concernées ont la possibilité de progresser lentement vers la retraite et donc de réorganiser leurs activités quotidiennes. Le problème du «choc du départ à la retraite» se règle ainsi en grande partie de lui-même.
Pour les entreprises, de tels modèles présentent l'avantage de pouvoir former la relève pendant une période de transition. Cela peut également s'avérer être un inconvénient si la réglementation des compétences n'est pas suffisamment claire et que des problèmes de concurrence apparaissent.
Emplois senior
Dans la pratique, nous trouvons également des modèles qui organisent le passage de la vie active à la retraite via une offre d'emploi sur mesure. Ainsi, les entreprises proposent aux cadres, comme dernière étape de leur carrière, des fonctions dans des départements de conseil spéciaux, vers lesquels les collaborateurs passent à partir d'un certain âge. Ceux-ci proposent ensuite à l'entreprise la richesse de leur expérience en tant que service (p. ex. chez ABB). Pour la majorité des collaborateurs qui n'occupent pas de poste de cadre, il n'existe toutefois aucun modèle comparable.
Continuer de travailler après la retraite
Dans ce modèle, les collaborateurs partent à la retraite à un moment fixe ou librement choisi. Ils ont la possibilité de continuer à travailler dans l'entreprise après leur départ à la retraite, souvent dans une autre fonction et généralement avec un taux d'occupation réduit. Il peut s'agir d'un travail régulier à temps partiel, d'un travail à l'heure ou d'une mission limitée dans le temps.
Demande de versement anticipé ou d’ajournement de l'AVS
L'anticipation de la rente AVS est demandée au moyen du formulaire de demande de rente de vieillesse. La demande doit être déposée au plus tard le dernier jour du mois au cours duquel l'âge correspondant est atteint. Dans le cas contraire, l'anticipation de la rente ne peut être revendiquée qu'avec effet au prochain anniversaire. Toute demande avec effet rétroactif est exclue.
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