27/03/2015

Retraite: A quel âge et comment?

Les hommes atteignent l’âge de la retraite à 65 ans et les femmes à 64 ans et ils obtiennent le droit de percevoir l’AVS et la prévoyance vieillesse. Ils existe de nombreuses formes de retraites flexibles.

De: Thomas Wachter  ImprimerPartager 1 Commentaire 

Thomas Wachter

Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA ; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu’éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel.

 
Le 29.08.18 23:42, Gedbokabeimb Gedbokabeimb écrit
Сегодня невероятно много людей покупают загородные дома. На даче или в загородном доме есть желание создать максимум для выходных. Если вы стремитесь чувствовать себя в загородном комплексе уютно, советуем вам сделать озеленение. С содействием зеленых газонов и красивых лужаек внешний вид загородного комплекса будет приятным! Очень много людей изначально создают красивый ландшафтный дизайн, перед тем, как строить загородный комплекс. Если вы желаете построить базу отдыха у себя дома, рекомендуем перейти к нам на сайт и узнать подробнее про - [url=https://greenhistory.ru/tseny/moshhenie]укладка тротуарной плитки цена[/url] .

На greenhistory.ru у вас есть возможность заказать услуги по озеленению. Очень много сотрудников работает в организации Green History. Все люди считаются надёжными специалистами, которые смогут уложить рулонный газон и создать крутой внешний вид задней площадки. С помощью менеджеров организации вы сможете подобрать, какой газон вам лучше подойдёт и на что следует обратить внимание. Они могут проконсультировать вас и касаемо того, какой ландшафтный дизайн площадки подойдёт лучше исключительно вам.

Как ведется работа?

Сотрудники внимательно просмотрят ваш участок, после чего приступят к дизайнерскому плану. Нужно подходить к любой зоне творчески, что и делают сотрудники организации. Они смогут разработать крутой внешний вид, применяя мастерские навыки и заработанный опыт. Вас ожидает ряд приятных находок. Вы сможете чувствовать себя как на отдыхе, после того, как лужайка будет построена.

Сейчас невероятно много пожилых людей радуются красивому внешнему виду их участка. С содействием серьёзной работы сотрудников ваш участок будет радовать не только вашу душу, но и ваше сердце длительные годы. Именно для этого специалисты фирмы и выбирают специальный посадочный материал, который отличен по определенным характеристикам. С содействием него вы можете получить газон, который будет вам служить десятки лет.

Если газон будет надёжным, и он будет по уму положен, вы можете не колебаться в том, что он будет лежать длительное время. Профессионализм в деле – это ключевой нюанс, на чем основывают индивидуальную работу специалисты Green History.

Как по уму сделать заявку?

Вы можете сделать заявку на ресурсе. Достаточно зайти на greenhistory.ru где есть также есть информация про [url=https://greenhistory.ru/tseny/landshaftnyj-dizajn]дачный ландшафтный дизайн[/url] , у вас будет шанс сделать заказ онлайн. На сайте вы найдёте рулонные газоны, которые можно детально изучить. Если вы планируете узнать последнюю смету на выполнение работ по ландшафтному дизайну, можно установить связь со специалистами по контакту 8-(495)-504-15-24, где они смогут детально ответить на все вопросы.

Вас проинформируют не только по общим вопросам, но и по поводу проектирования. Талантливые сотрудники также прибудут к вам, где они имеют шанс проверить все замеры и детально изучают структуру участка.

Если вам важны чисто инженерные чертежи, вы имеете шанс также звонить к специалистам. Они смогут проинформировать вас по любым вопросам. Они уведомят вас о том, где лучше установить водоем, а где лучше сделать клумбу.

Уход за садом

В зависимости от ваших предпочтений вам могут подобрать газон. Если вы охотно хотите не тратить деньги на озеленение, вы можете всё обговорить заранее. Сегодня ландшафтный дизайн выбрать можно быстро, нужно обсудить с консультантом детали и рассказать о личных пожеланиях.

Функции компании

На сайте вы также найдёте примеры. Если вам потребуется детский игровой комплекс, его без сложностей смогут смонтировать в сжатые сроки. Если вам нужен проект ландшафтного дизайна для крупного загородного дома, то его могут моментально сделать сотрудники. Даже если у вас маленькая лужайка, однако вы желаете по уму озеленить её, специалисты смогут что-то придумать. На территории реально использовать приятные гранитные камни, водоемы. Если вы стремитесь озеленить территорию, где находится сад, это тоже реально сделать. В этом случае, ландшафтный дизайн сада будет по нюансам изучаться и обсуждаться. Ведь разные деревья растут в конкретных местах, про что надо не забывать. Если будет низко падать тень или деревцу будет мало солнечных лучшей, оно умрёт.

Невероятный внешний вид

После завершения всех работ вы сможете индивидуально убедиться в том, что с вашим участком работали мастера. Если вам нужна клинкерная брусчатка для загородного дома, то через фирму её возможно заказать. Организация проведет все нужные монтажные работы, а укладка плиточки пройдёт в пять этапов, после чего внешнее состояние загородного дома будет неимоверным! Помимо этого, возможно будет также установить дополнительно освещение либо заказать специальное оборудование. Специалисты делают всё быстро и качественно, а все работы ведутся согласно точным договоренностям.

Работа с фирмой – залог успеха

Если вы стремитесь воспользоваться услугами специалистов, обращайтесь на greenhistory.ru, где вам четко расскажут про всё. Проект ландшафтного дизайна будет разработан моментально, а сотрудники сделают все замеры и сориентируют вас по срокам. Организация расположена в г. Москва, Дмитровское шоссе, дом 100, офис 414, где вы всегда можете их найти.
 
Ecrire un commentaire

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur ! Veuillez svp saisir une adresse électronique (e-mail) valide.

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez remplir tous les champs obligatoires apparaissant en gras.
Réinitialiser
 

Retraite

Dans la pratique, ce droit de percevoir l'AVS et la prévoyance vieillesse débouche souvent sur la fausse acceptation que l’activité lucrative doit être automatiquement abandonnée lors de l’atteinte de cet âge. Mais il n’existe nulle part dans la loi un régime de ce genre. La fin (automatique) des rapports de travail à 64/65 ans doit être régie sous forme correspondante par contrat.

Souvent, des modèles de retraite flexible sont proposés. En font notamment partie la retraite anticipée, la retraite progressive, mais aussi le report de la retraite. L’âge de la retraite – pas seulement en Suisse – s’écarte la plupart du temps de l’âge ordinaire de la retraite.

Les assurances sociales sont en mesure d’intégrer la retraite flexible. Toutefois, le retrait anticipé de la rente AVS n’est possible que pour une ou deux années pleines. En ce qui concerne la prévoyance professionnelle, les possibilités dépendent fortement de la conception du règlement. Les effets d’une retraite anticipée involontaire doivent être considérés avec attention.

Si l’employé accepte une telle mesure et s’il résilie lui-même le contrat de travail, il n’aura plus la possibilité ensuite de demander des prestations de la caisse chômage. En outre, les délais de blocage ne sont pas applicables en cas d’incapacité de travail.

Age légal de la retraite

Le concept de retraite provient de la législation AVS et LPP. Les hommes atteignent l’âge de la retraite à 65 ans et les femmes à 64 ans et ils obtiennent le droit de percevoir l’AVS et la prévoyance vieillesse.

La retraite AVS complète est versée pour la première fois au cours du mois du 65e respectivement du 64e anniversaire. Il est donc usuel dans l’entreprise de résilier les rapports de travail pour la fin du mois au cours duquel tombe le 65e respectivement le 64e anniversaire pour des raisons d’âge.

Les rapports de travail se terminent soit lors de l’expiration du délai prévu ou il faut les résilier d’une autre manière. Si un employé doit arrêter son activité lors de l’atteinte de l’âge de la retraite, il faut le licencier en respectant les règles. Il faut alors prendre en compte le fait que, en cas d’incapacité de travail, les délais de blocage sont applicables normalement. Un employé ayant l’âge de la retraite peut continuer à travailler dans l’entreprise ou prendre un autre poste.

Pour éviter ces problèmes, il est recommandé de porter un régime spécifique dans le contrat. Le plus simple est encore de conclure les rapports de travail pour une durée maximale dans laquelle il est convenu que le contrat vient automatiquement à expiration lors de l’atteinte de l’âge de la retraite sans résiliation particulière.

Un autre régime peut mentionner le fait que les rapports de travail se poursuivent dans une étendue limitée. Un tel régime peut être appliqué par convention ou, le cas échéant, par une résiliation pour cause de changement.

La fin des rapports de travail à l’âge de la retraite doit être tolérée par le collaborateur. Si les rapports de travail sont résiliés pour cette raison, aucun licenciement abusif n’est donc avéré. Cela devrait également être applicable lorsqu’une entreprise envoie par principe les collaborateurs en retraite anticipée – en tous cas aucun jugement contraire de tribunal n’a encore été constaté à ce jour. Un licenciement abusif devrait être analysé si une seule personne individuelle doit prendre sa retraite anticipée dans l’entreprise alors que ce n’est pas la pratique courante ou lorsqu’une personne est soudainement licenciée avant la retraite sans nécessité économique ou événement extérieur et que cela est contraire à ce qui a été convenu.

Retraite flexible 

Le concept de «retraite flexible» sert de concept suprême à toutes les formes de retraite anticipée, progressive ou reportée. En font partie toute une série de possibilités:

Moment flexible de la retraite

La retraite anticipée et reportée flexibilise le moment de la retraite. Dans le cas idéal, les collaborateurs doivent choisir librement le moment du départ pour cause d’âge. Dans les autres modèles, il existe une liberté de choix dans le cadre des limites prédéfinies par les entreprises, par exemple à partir de la 62e année jusqu’à l’âge ordinaire de la retraite.

Retraite anticipée

Par «retraite anticipée», on entend l’âge de départ avant l’atteinte de l’âge ordinaire de la retraite de 64 ans chez les femmes et de 65 ans chez les hommes. Si cette possibilité est utilisée sous forme flexible, les collaborateurs peuvent choisir librement entre la limite d’âge de 58 ans et l’âge ordinaire de la retraite.

Retraite reportée

Avec la retraite reportée, les collaborateurs restent plus longtemps dans l’entreprise, souvent avec un taux d’activité réduit ou en occupant une autre fonction et ils reportent leur retraite jusqu’à 5 ans.

Retraite progressive ou mobile

Avec la retraite progressive, les collaborateurs réduisent leur temps de travail sous forme progressive, par exemple en deux étapes de 100 à 50% et ensuite à 0. Ils bénéficient en parallèle de prestations de remplacement à la rente vieillesse qui sont financées par l’entreprise ou par une réduction correspondante de la rente de la caisse de pension.

Avec ce modèle, la réduction de l’activité professionnelle est continuelle et progressive. Le temps de travail est réduit constamment à partir d’une limite d’âge généralement librement choisie. La personne concernée a la possibilité de passer lentement dans la retraite et donc de concevoir différemment son quotidien. Le problème du choc de la retraite disparaît donc largement.

Pour les entreprises, de tels modèles ont pour avantage de pouvoir initier le successeur pendant une période de transition. Cela peut également s’avérer être un inconvénient lorsque le régime des compétences n’est pas suffisamment clair et que des problèmes de concurrence en découlent.

Senior Jobs

Dans la pratique, on retrouve également des modèles qui conçoivent le passage de la vie professionnelle à la retraite avec une offre intrinsèque de travail. Ainsi, des entreprises proposent par exemple aux cadres d’assumer, dans leur dernière étape de carrière, des fonctions dans des départements ou des entreprises de conseil dans lesquelles les collaborateurs passent à partir de l’atteinte d’un âge déterminé. Celles-ci proposent cette réserve d’expérience dans le fonctionnement opérationnel sous forme de prestation de service (p. ex. ABB). Pour la majorité des collaborateurs, donc pour les non-cadres, il n’existe toutefois aucun modèle comparable.

Poursuite du travail après la retraite

Dans ce modèle, les collaborateurs prennent leur retraite à un moment fixe ou librement choisi. Ils disposent de la possibilité de continuer à travailler dans l’entreprise après la retraite, généralement dans une autre fonction, et souvent à un taux d’activité réduit. Il peut s’agir d’une activité régulière à temps partiel dans des interventions à l’heure ou à durée limitée.

Recommandations produits

  • Les assurances sociales au quotidien III

    Les assurances sociales au quotidien III

    Un expert en assurances sociales reconnu, propose plus de 140 situations entièrement nouvelles, en complétant celles publiées à ce jour.

    CHF 78.00

  • Les assurances sociales au quotidien II

    Les assurances sociales au quotidien II

    Devenez un as sur les questions d’assurances sociales

    Plus d’infos

Recommandations de séminaire

  • Workshop pratique, 1 jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

    L’essentiel des décomptes salaires et des assurances sociales

    Acquérir les techniques et méthodes de calcul

    Prochaine date: 28. mars 2019

    plus d'infos

  • Workshop pratique, 1 jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

    Assurances sociales - Confirmés

    Maîtrise des situations complexes en assurances sociales

    Prochaine date: 07. mai 2019

    plus d'infos

  • Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

    Salaires I

    Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires

    Prochaine date: 03. octobre 2019

    plus d'infos

Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos