Institution de prévoyance: Choisir sa caisse de pension

L’essentiel de la prévoyance professionnelle

La LPP, un pilier RH incontournable

CHF 60.00

Malgré leurs nombreux avantages, les fondations collectives ont des limites. Elles offrent une personnalisation restreinte des prestations. Contrairement aux caisses de pension propres, les prestations sont souvent prédéfinies et ne permettent pas d'adaptations spécifiques aux besoins particuliers des employés ou de l'entreprise. De plus, les employés dans une fondation collective ne bénéficient pas de l’intégralité des performances de rémunération, car une partie des rendements est utilisée pour financer les rentiers et les réserves ne leur sont pas directement attribuées. Ensuite, le contrôle sur la stratégie d’investissement est limité. Les entreprises affiliées n'ont pas la main sur les choix d'investissement, qui sont décidés par la fondation collective. Cette centralisation peut ne pas correspondre aux valeurs ou à la stratégie de l'entreprise, notamment si celle-ci souhaite privilégier des placements durables ou aligner ses investissements avec des engagements spécifiques. Enfin, les fondations collectives peuvent manquer de différenciation dans un marché du travail concurrentiel. Les entreprises qui cherchent à se démarquer en proposant des prestations de prévoyance distinctives peuvent trouver que les fondations collectives n’offrent pas la flexibilité nécessaire pour répondre aux attentes des talents et des cadres. 

Caisses de pension 

Les caisses de pension propres offrent un niveau supérieur de personnalisation des prestations. Une entreprise peut adapter son plan de prévoyance pour répondre aux besoins de différentes catégories de collaborateurs, qu’il s’agisse de cadres, de jeunes talents ou d’employés en milieu de carrière. Cette flexibilité permet de créer des offres plus attractives et de fidéliser davantage les employés. En ayant sa propre caisse de pension ou institution de prévoyance, l'entreprise favorise un engagement accru des collaborateurs, qui perçoivent cette structure comme un gage de sécurité et de transparence. Ils se sentent soutenus par une structure dédiée, renforçant leur fidélité et leur satisfaction au travail. La gestion des investissements est un autre avantage majeur des caisses de pension propres. L'entreprise peut définir une stratégie d'investissement en fonction de ses valeurs et de ses objectifs, par exemple en privilégiant des placements durables ou socialement responsables. Cela inclut le choix des paramètres techniques, tels que le taux technique et le taux de conversion, ainsi que la distribution des performances de rendement. La complexité de gestion est l'un des principaux défis des caisses de pension propres. Leur administration requiert le respect de normes strictes de solvabilité, des obligations de reporting financier et une gestion rigoureuse des risques. Cependant, de nouvelles solutions commencent à voir le jour en réponse au mécontentement croissant des assurés envers les fondations collectives. 

Enfin, la caisse de pension propre expose l'entreprise aux fluctuations du marché. L'entreprise doit donc mettre en place des politiques de gestion des risques pour garantir la stabilité des prestations, notamment en période de volatilité financière. Solliciter un expert neutre est recommandé pour évaluer la situation et accompagner l’entreprise dans la gestion des défis sans lien d’intérêt avec une caisse spécifique. 

Critères de choix d’une caisse de pension 

Le choix d'une institution de prévoyance adaptée pour votre entreprise doit refléter non seulement votre stratégie financière mais aussi votre engagement envers vos employés. En tant que chef d'entreprise ou responsable RH, cette décision a un impact direct sur la satisfaction, la fidélisation et le bien-être des collaborateurs. Avant d’envisager un changement de caisse de pension, il est primordial de connaître certaines règles et conditions. Si une entreprise décide de changer de caisse de pension, elle doit respecter un préavis de résiliation de six mois. Étant donné que la plupart des contrats de prévoyance débutent le 1er janvier, la résiliation doit donc être notifiée avant le 30 juin de l'année précédant le changement. Par ailleurs, il est crucial de ne pas procéder à un changement de caisse de pension lorsque celle-ci se trouve en situation d'insuffisance de couverture. Dans de tels cas, l'employeur est tenu de couvrir le déficit jusqu'au minimum légal. Cette obligation vise à garantir la continuité des prestations de base et à protéger l'institution. Cependant, il est important de noter que les avoirs de vieillesse surobligatoires des assurés peuvent être réduits pour compenser cette insuffisance, bien que les prestations déjà versées aux bénéficiaires de rentes ne soient pas affectées. Ces points soulignent la complexité de la gestion des changements de caisse de pension et l'importance de bien anticiper les décisions pour assurer la pérennité financière et la conformité légale.