Salaire horaire Suisse: Clauses essentielles du contrat
Thomas Wachter
Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA ; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu’éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel.
Aides de travail appropriées
Spécificités du salaire horaire Suisse
Avec un salaire horaire Suisse, seules les heures effectivement travaillées sont rémunérées. Un modèle de contrat bien rédigé garantit la transparence et règle clairement les éléments variables du salaire.
Le versement d’un 13ᵉ salaire ou d'une gratification est rare dans le cadre du salaire horaire Suisse. Toutefois, il est courant que le 13ᵉ salaire soit intégré dans le calcul du salaire horaire.
Les vacances payées restent obligatoires: le salarié doit pouvoir bénéficier d'une indemnité de vacances soit sous forme de maintien du salaire pendant les congés, soit, plus fréquemment, via un supplément indiqué séparément en pourcentage et en francs suisses.
Indemnisation des vacances dans le salaire horaire Suisse
Une question récurrente concerne l’indemnisation des vacances par un supplément salarial. En principe, elle n'est pas autorisée, sauf dans les cas suivants:
- Engagements très irréguliers, avec suffisamment d'intervalles permettant la prise de congé
- Rapports de travail très courts, où la prise effective des vacances n’est pas pertinente.
Le but des vacances – permettre une récupération – doit toujours être atteint, même avec un salaire horaire Suisse.
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